কর্মক্ষেত্রে জাতিগত বৈষম্য

সহজভাবে বলা যায়, জাতিগত বৈষম্যের মধ্যে জাতি, বর্ণ বা জাতিগত উত্সের কারণে ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা জড়িত। জাতিগত বৈষম্য ফেডারেল আইনের অধীনে অবৈধ, এবং অনেক রাজ্যের এছাড়াও অনুশীলন নিষিদ্ধ আইন আছে। সংস্থাগুলি অতিরিক্ত বৈষম্য অনুশীলন করতে পারে, যেমন কোন ব্যক্তির বিশেষ রঙের কারও নিয়োগ করা অস্বীকার করা। তবে, জাতিগত বৈষম্যও সূক্ষ্ম হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কম সুস্পষ্ট ফর্ম তার জাতিগত অঙ্গের ভিত্তিতে যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তির প্রচার করা হয় না। জাতিগত বৈষম্য প্রমাণ করা কঠিন হতে পারে, তবে লক্ষণ সনাক্ত করতে এটি সহায়ক।

$config[code] not found

বৈষম্য কর্মসংস্থান প্রভাবিত করতে হবে

যখন কোনও ব্যক্তি ত্বকের রঙ বা জাতিগত পটভূমির উপর ভিত্তি করে নিয়োগের বা বেতন সিদ্ধান্তগুলি ব্যক্তিগত ব্যক্তির যোগ্যতা বা কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত না করে, তখন এটি বৈষম্যের বৈষম্য হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, আচরণটি আপনার কর্মসংস্থানকে কিছু উপায়ে প্রভাবিত করতে হবে। আপনার ত্বকের রঙের কারণে যদি বহিস্কার করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, এটি অবৈধ জাতিগত বৈষম্য হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে। যদি কোনও সংস্থা ক্রমাগত এক ত্বকের রঙ বা জাতিগত পটভূমিগুলির মানুষকে প্রচার করে তবে এটি বৈষম্য হিসাবেও যোগ্য হতে পারে।

বৈষম্য হয়রানি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে

হয়রানি জাতিগত বৈষম্য একটি ফর্ম হতে পারে; যদি আপনার বস বা সহকর্মীরা আপনাকে অন্য জাতি বা জাতিগত গোষ্ঠী সম্পর্কে আপনার শ্রোতাগুলিতে নাম বা জোকস বানায় তবে এটি বৈষম্যের একটি চিহ্ন। জাতি এবং হয়রানির আরো সাধারণকরণের ফর্মের উপর ভিত্তি করে হয়রানির মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার বস ধারাবাহিকভাবে মানুষের নাম আহ্বান করে, তাদের কাছে শপথ করে বা হুমকি দেয়, তার আচরণ ভয়ঙ্কর বা বিরক্তিকর হতে পারে। যাইহোক, যদি না বস আপনার ত্বকের রঙ বা জাতিগত পটভূমির জন্য নির্দিষ্ট শর্তগুলি ব্যবহার করে - যেমন একটি মুসলিম কর্মচারীকে "রাগhead" বলা - এটি জাগতিক বৈষম্য নয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বৈষম্য বৈষম্য

আপনি যদি চারপাশে তাকান এবং দেখেন যে আপনার সংস্থাটি বহু-জাতিগত, তবে সমস্ত পরিচালক সাদা, এটি জাতিগত বৈষম্যের একটি ইঙ্গিত হতে পারে। আরেকটি উদাহরণ হিসাবে, কোম্পানি শ্রমিকদের নিরসন করার সিদ্ধান্ত নেয় - যারা যেতে দেয় তাদের সবই একটি নির্দিষ্ট জাতিগত গোষ্ঠীতে। জাতিগত বৈষম্যকে অতিক্রম করার এক সাইনটি কর্মচারী চাকরির কার্যভার গ্রহণের উপায় হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, গ্রাহকদের সাথে বিশেষ জাতিগত গোষ্ঠীর বা ত্বকের রঙের কর্মীদের কর্মচারী যদি বৈষম্যমূলক হতে পারে। চাবি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন কিনা কি। যদি আপনার প্রায় সব গ্রাহক প্রাথমিকভাবে স্প্যানিশ ভাষায় কথা বলেন, উদাহরণস্বরূপ, যারা তাদের পরিবেশন করে তারাও ভাষা বলতে পারে তাদের পক্ষে বৈষম্যমূলক নয়।

বৈষম্যের সূক্ষ্ম চিহ্ন

জাতিগত বৈষম্য সূক্ষ্ম ফর্ম চিহ্নিত করা অনেক কঠিন হতে পারে। জাতিগত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে প্রদেয় বৈকল্পিক, উদাহরণস্বরূপ, সহজেই স্পষ্ট নাও হতে পারে। যদি ম্যানেজমেন্ট টিমের অধিকাংশই এক ত্বকের রঙের হয় তবে এটি হতে পারে কারণ এটি সর্বাধিক যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী বা এটি বৈষম্যের কারণে হতে পারে। একটি ডেস্ক কাজের জন্য সর্বনিম্ন উচ্চতা প্রয়োজন সম্ভবত বৈষম্যমূলক, যদিও কিছু নির্দিষ্ট যন্ত্রপাতি চালানোর জন্য ন্যূনতম উচ্চতা প্রয়োজন হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, এশিয়ান পুরুষ সাধারণত ককেশাসীয় বা অনেক কালো হিসাবে লম্বা নয়। যদি কোন ট্রাক ড্রাইভার অপারেটিং কন্ট্রোলগুলিতে পৌঁছানোর জন্য একটি নির্দিষ্ট উচ্চতা হতে পারে তবে উচ্চতা প্রয়োজনটি বৈষম্যমূলক নাও হতে পারে, যদিও এটি নেতিবাচকভাবে সাদা বা কালোগুলির চেয়ে বেশি এশীয়দের প্রভাবিত করে।