কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ব্যক্তিগত বা সামাজিক পার্থক্য উপর ভিত্তি করে পৃথক কর্মীদের চিকিত্সা একটি বৈষম্য। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক 10 টি সবচেয়ে সাধারণ ফর্মের মধ্যে বয়স বৈষম্য, জাতি-ভিত্তিক বৈষম্য, অক্ষমতা বৈষম্য, যৌন হয়রানি এবং প্রতিশোধ অন্তর্ভুক্ত। যখন কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে, তখন আইন তাদের বিভিন্ন ধরণের পদক্ষেপ নেওয়ার অনুমতি দেয় যার মধ্যে এমন বৈষম্যের অবসান ঘটানোর জন্য মামলাগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক মামলাগুলি সাধারণত এক বা তিনটি ভিন্ন তত্ত্বের সমন্বয় ব্যবহার করে আনা হয়।
$config[code] not foundবিচ্ছিন্ন চিকিত্সা তত্ত্ব
কর্মক্ষেত্রে অসম্পূর্ণ চিকিত্সা একটি নীতি বা অভ্যাস বোঝায় যা স্পষ্টভাবে একজন ব্যক্তির বা অন্য ব্যক্তির চেয়ে ভিন্ন ব্যক্তির গোষ্ঠীর সাথে আচরণ করে। আইনের অধীনে অনুমোদিত কর্মক্ষেত্রে অনুশীলন করার জন্য প্রতিশোধ এছাড়াও ভিন্ন চিকিত্সা একটি ফর্ম। 1973 সালের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত ম্যাকডোনাল ডগলাস কর্প। ভি। গ্রিন নামে একটি মামলা যা এখন ভিন্ন চিকিৎসা তত্ত্বের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। অপরিহার্যভাবে, অসম্মান চিকিত্সার অভিযোগকারী কর্মচারী অবশ্যই তাদের বৈষম্যের অভিযোগে জড়িত থাকার কোন বৈধ কারণ দেখায় না।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি তত্ত্ব
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি ঘটে যখন অযৌক্তিক মৌখিক বা শারীরিক আচরণ কোন ব্যক্তির বা ব্যক্তির কাছে তাদের বৈশিষ্ট্যগুলির ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। কর্মচারীদের প্রতিকূল পরিবেশে কাজ করতে বাধ্য করা হয় এবং যখন "এই জন্য" ব্যবস্থা কর্মচারীদের উপর বাধ্য করা হয় যখন হয়রানি অন্তর্ভুক্ত। সর্বাধিক বিখ্যাত কর্মস্থল হয়রানি মামলাগুলি যৌন বা জাতিগত সমস্যাগুলির দিকে ঘুরতে থাকে এবং চোপুরিয়ান ভি। ক্যাথলিক হেলথকেয়ার ওয়েস্ট অন্তর্ভুক্ত করে। ২01২ সালে চিকিত্সকের সহকারী অ্যানি চোপরিয়ানকে তার নিয়োগকর্তা সিএইচডাব্লুএর বিরুদ্ধে যৌন হয়রানি অভিযোগে 168 মিলিয়ন ডলার পুরস্কার প্রদান করা হয়েছিল।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাঅক্ষমতা বাসস্থান তত্ত্ব
যেমন আবাসন নিয়োগকর্তাদের জন্য অনাকাঙ্ক্ষিত কষ্ট উপস্থিত না হওয়া পর্যন্ত নিষ্ক্রিয় কর্মচারী যুক্তিসঙ্গত কর্মক্ষেত্রে আবাসন অধিকারী। নিয়োগকর্তারা এমন কর্মীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন তৈরি করতে ব্যর্থ হন যারা বাসস্থান সহ বা ছাড়া তাদের প্রয়োজনীয় কাজকর্মগুলি সম্পাদন করতে পারে তারা বৈষম্যের সাথে জড়িত হতে পারে। কর্মক্ষেত্রের অক্ষমতা বৈষম্য মামলাগুলি সাধারণত আমেরিকানদের অক্ষমতা বা আইনের সাথে জড়িত থাকে। 1999 সালের সুপ্রীম কোর্টের মামলায় সুলতান ভি। ইউনাইটেড এয়ারলাইন্সের কর্মচারীদের এডএর কর্মসংস্থানের সুরক্ষার জন্য যোগ্যতা প্রমাণ করতে হবে, যা 1999 এর আগে করা সহজ ছিল।
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য আইন
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের ভয়ে কর্মচারী এবং আবেদনকারীরা মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন এবং রাষ্ট্রীয় স্তরের সংস্থাগুলির কাছ থেকে সহায়তা চাইতে পারে। কর্মচারী বা চাকরির আবেদনকারীরা মনে করেন যে তারা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ভোগ করেছে তারা এ ক্ষেত্রে বিশেষভাবে বিশিষ্ট আইনজীবিদের সাথে পরামর্শের জন্য মুক্ত। উপরন্তু, CanMyBossDoThat.com ওয়েবসাইট সম্ভাব্য বৈষম্য সহ অনেক নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কিত সম্পর্কের কর্মীদের জন্য তথ্য সংস্থার লিঙ্কগুলি সরবরাহ করে। নিয়োগকর্তা বৈষম্যও ইচ্ছাকৃত বা অচেনা হতে পারে, যদিও এই ধরনের আচরণ উভয় ফর্ম নিয়োগকারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে মামলাগুলি বিপন্ন করতে পারে।
