একটি প্রতিকূল কর্মক্ষেত্রে একটি চাকরি ছেড়ে

আপনি যদি এমন কোন চাকরিতে আটকা পড়ে থাকেন যেখানে আপনার সহকর্মী বা সুপারভাইজার আপত্তিজনক বা বৈষম্যমূলক, আপনার ব্যক্তিগত জীবন এবং কর্মজীবন সম্ভবত ক্ষতিগ্রস্ত হবে। আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাড়াতাড়ি পেতে গুরুত্বপূর্ণ, এটি এমনও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার পেশাদারী খ্যাতিকে রক্ষা করতে পারেন। প্রথমে আপনার প্রস্থান কৌশল প্রস্তুত করুন, এবং আপনি যতটা পরিপক্ক হতে পারেন তার সাথে পরিপক্বতা এবং আচরণের সাথে পরিস্থিতি পরিচালনা করুন।

প্রথম আরেকটি কাজ খুঁজুন

আপনি ছেড়ে আগে অন্য কাজ লাইন আপ এবং আপনার পরিকল্পনা কেউ বলতে না। আপনি আপনার সিদ্ধান্তের আরো নিশ্চিত হবেন এবং যদি আপনি জানেন যে আপনি বেকার হবেন না তবে একটি পরিচ্ছন্ন বিরতি তৈরির আস্থা রাখুন। উপরন্তু, যদি আপনার বস প্রতিকূল পরিবেশে অবদান রাখে, তবে আপনি যদি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে তিনি আপনাকে একটি ভাল রেফারেন্স দিতে পারবেন না। নিজের চাকরি খোঁজার জন্য আপনি আপনার সুপারভাইজার বা সহকর্মীরা আপনার শিকারকে নষ্ট করতে পারেন না তা নিশ্চিত করুন। যদি আপনার রেফারেন্স দরকার হয়, তবে সাবেক সহকর্মীদের বা সুপারভাইজার বা শিল্পের অন্য কোথাও পরিচিত ব্যক্তিদের জিজ্ঞাসা করুন।

$config[code] not found

অন্যান্য কাজকর্মের জন্য সাক্ষাত্কার

আপনার বর্তমান কাজের সময়ে আপনার সাথে কতটা অন্যায় আচরণ করা হচ্ছে তা সত্ত্বেও, অন্য অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারে আপনার নিয়োগকর্তাকে অসন্তুষ্ট করবেন না। এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি লাল পতাকা, যারা এই সমস্যাটি পরিবেশ পরিবেশ থেকে বা আপনার কাছ থেকে উদ্ভূত হতে পারে। তারা এই পরিস্থিতি সম্পর্কে অতিরিক্ত চিন্তাভাবনা করতে পারে অথবা ভবিষ্যতে আপনি যদি খুশি না হন তবে ভবিষ্যতে তাদের সমালোচনা করবেন। ছাড়ার জন্য অন্যান্য কারণ উপর ফোকাস। উদাহরণস্বরূপ, বলুন যে আপনি আরো দায়িত্ব নিতে প্রস্তুত কিন্তু আপনার বর্তমান কোম্পানির অগ্রগতির জন্য কোনও রুম নেই।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পদত্যগের

আপনি যখন ছেড়ে, একটি পেশাদারী হতে। সহকর্মীদের আপনি আপনার প্রস্থান পরিচালনা কিভাবে মনে রাখবেন, এবং এই আচরণ আপনার পেশাদারী খ্যাতি প্রভাবিত করতে পারে। যদি আপনি হুমকির সম্মুখীন না হন বা কর্মক্ষেত্রের বায়ুমণ্ডল আপনাকে আপনার কাজের দায়িত্বগুলি পূরণ করতে নিষেধ না করে তবে দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন। আপনি যদি পদত্যাগপত্র বা পদত্যাগের সাক্ষাত্কারে বেরিয়ে যাওয়ার কারণে আপনার কারণগুলি ব্যাখ্যা করার সিদ্ধান্ত দেন তবে মানসিক বা আপত্তিজনক হবেন না। পরিবর্তে, শান্তভাবে আপত্তিকর আচরণ এবং এটি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা এবং কর্মজীবন লক্ষ্য বাধা দেয় কিভাবে বর্ণনা।

আইনি বিবেচ্য বিষয়

আইনী পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই আচরণের তীব্রতা প্রমাণ করতে হবে। মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন শুধুমাত্র বিস্তৃত এবং চলমান আচরণের তদন্ত করে এবং এটি কার্য সম্পাদনের সাথে হস্তক্ষেপ করে। একটি দাবি দাখিল করার আগে, আপনার নিয়োগকর্তার আচরণের প্রতিবেদন করুন। যদি কোম্পানী সমস্যাটির সমাধান করতে ব্যর্থ হয় তবে আপনি কমিশনের সাথে একটি দাবি দাখিল করতে পারেন বা একটি নাগরিক মামলা দায়ের করতে পারেন। আপত্তিজনক আচরণ প্রতি ঘটনা, নথি বিবরণ যেমন তারিখ, সময় এবং পরিস্থিতিতে নথি। আপনি যদি আপনার সাক্ষ্য নিশ্চিত করতে পারেন এমন সাক্ষী খুঁজে পেতে পারেন তবে আপনার একটি শক্তিশালী দাবি থাকবে। আপনার সহকর্মীদের কেউ আপনাকে পিছনে না পেলে, ক্লায়েন্ট বা গ্রাহক হতে পারে যারা হবে।