এটা কি হাজার বছরের কর্মজীবন জীবন ব্যালান্স পদ্ধতি গ্রহণ করার সময়?
আমরা 2017 সালের জন্য কর্মসংস্থান পুলে মিশ্রিত সমস্ত প্রজন্মের খুঁজে পেয়েছি, Millennials তাদের সহকর্মীদের কাছ থেকে সবচেয়ে নেতিবাচক মন্তব্যের প্রাপক। উপলব্ধি এবং মন্তব্য আমি শুনেছি: "তারা অলস। তারা শুধুমাত্র নিজেদের সম্পর্কে যত্ন। তারা অবিলম্বে সবকিছু চান এবং তাদের দেনা দিতে চান না। তারা সবসময় তাদের ডিভাইসে। তারা দূরবর্তী কাজ করতে চান। তারা পারিবারিক কাজকর্মের জন্য প্রথমে কাজ ছেড়ে যেতে চায়। "তাহলে কেন সবাই অভিযোগ করছে? আমাদের অধিকাংশই এটির অনেকগুলি জিনিস চান না যেহেতু এটি ব্যক্তিগত বনাম ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কিত? কেন মিলিয়নেয়ারদের বিরুদ্ধে এই ধরনের প্রতিক্রিয়া কেন এখন এসব জিনিস চায়? পুরোনো প্রজন্ম কি এতো বড় সাহসী ছিল না যে তারা যখন শ্রমিকদের কাছে নতুন ছিল তখন এই জিনিসগুলি জিজ্ঞাসা করার জন্য যথেষ্ট ছিল?
$config[code] not found40-প্লাস-ঘন্টা ওয়ার্কউইকের দৈনিক মানসিকতা শ্রমিকদের এই ছোট্ট দলের চারপাশে মাথা মোড়ানো খুব কঠিন। কাজের সময় ঘন্টার জন্য কাজের জন্য কয়েক ঘণ্টা সময় লাগবে কেন? লক্ষ্য উত্পাদনশীলতা এবং কাজ সম্পন্ন করা এবং অর্জন না প্রচেষ্টা এবং ফোকাস না হওয়া উচিত? হয়তো মিলেনিয়াল কিছু আছে!
আপনি যদি ব্যবসায়ের মালিক হন, আপনার কর্মীদের চোখ দিয়ে বিশ্বের দিকে নজর দিন। তারা আপনাকে প্রায়ই মালিক হিসাবে আসছে এবং আপনি যা অনুগ্রহ করে তা দেখতে পান (অথবা এটি প্রদর্শিত হয়) এবং তারা কিছু বা সমস্ত একই স্বাধীনতা চাই। প্রকৃতপক্ষে, আমরা দেখেছি যে মিলেনিয়ালগুলি আজ এই একই স্বাধীনতাগুলির সন্ধান করছে না, কিন্তু প্রায় সমগ্র কর্মী এই অনুমিত কাজ / জীবন ব্যালেন্সের সন্ধান করছে।
আমি এই কাজ / জীবন ভারসাম্য সমস্যা একটু reframing ব্যবহার করতে পারেন মনে হয়। আমার কাজের / জীবন ব্যালেন্সের "স্ল্যাশ" অংশে অনেক সমস্যা রয়েছে। আপনি জানেন, "/" যা "জীবন" অংশ থেকে "কাজ" অংশটি ভাগ করে। সম্ভবত মিলেনিয়ালগুলি কীভাবে বেরিয়ে এসেছে তা হল দুটি জিনিস সত্যিই একটি স্ল্যাশ দিয়ে বিভক্ত করা যাবে না। সম্ভবত তারা আমার শৈশব থেকে আমি যা জানি তা আবিষ্কার করেছি। ব্যবসার মালিকের সাথে বেড়ে ওঠার অর্থ ছিল যে কাজের এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে লাইনগুলি আমার কাছে প্রায়শই বিরাট ছিল, যেখানে তারা প্রায় একইরকম এক হয়ে উঠেছিল। ফোন কল আত্মীয়, বন্ধু এবং সহকর্মীদের মধ্যে interspersed ছিল। ক্লায়েন্টদের ভাল বন্ধু যারা ডিনার জন্য আমাদের বাড়িতে এসেছিলেন। আমি কিছু স্কুল কাজ করতে কম্পিউটার এক ব্যবহার অফিস বন্ধ করে দিতে চাই।
একটি ব্যবসার মালিক দৃষ্টিকোণ থেকে এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন। "কাজ" দিনের শেষে কোনও "সুইচ" নেই যেখানে মালিকরা তাদের মস্তিষ্ক বন্ধ করে এবং কাজের বিষয়ে চিন্তা করা বন্ধ করে দেয়। আপনি নতুন গ্রাহকের প্রস্তাবের কথা চিন্তা করতে পারবেন না, দীর্ঘমেয়াদী কর্মী বা বর্তমান নগদ সংকটের সাথে আপনার একটি কঠিন আলোচনার প্রয়োজন। সেই দিনেও কোনও "সুইচ" নেই যেখানে মালিকেরা তাদের মস্তিষ্ক বন্ধ করে দেয় এবং ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে চিন্তা করে। তাদের পত্নী, বাচ্চাদের, শ্বশুর, বন্ধু ইত্যাদি চিন্তা তাদের মাথা মধ্যে পপ। তারা এই লোকেরা থেকে ফোন কল, ইমেল, গ্রন্থে এবং ফেসবুক বার্তা সারা দিন পেতে। কি অনুমান, যে "সুইচ" সত্যিই কর্মচারীদের জন্য বিদ্যমান না!
সুতরাং এই দুটি জিনিস ভাগ করে নেওয়ার চেষ্টা করার পরিবর্তে, আমাদেরকে আলিঙ্গন করা উচিত এবং তারা কীভাবে আলাদা হয় তা উদযাপন করা উচিত। যদি আপনার কাজ না থাকে তবে আপনার ব্যক্তিগত জীবন কেমন হবে? আপনি হয়তো আপনার পত্নী এবং বাচ্চাদের উপভোগ করতে পারেন, কিন্তু আপনি যদি তাদের সাথে থাকতেন তবে আপনি একে অপরের উপভোগ করতে পারবেন না!
আসুন দিন সময় আমাদের পত্নী বা বাচ্চাদের টেক্সটিং সম্পর্কে দোষী বোধ করা বন্ধ করা যাক; শুধু এটা অপব্যবহার করবেন না এবং ফেসবুক বা টুইটার trolling ঘন্টা কাটান। এবং যখন তারা রাতের খাবারের পরে ইমেল চেক করছেন তখন আমাদের উল্লেখযোগ্য অন্যদের দুঃখ দেয় না … শুধু ডিনারের সময় এটি করবেন না!
হাজার বছর কর্মজীবন জীবন ব্যালান্স পদ্ধতি গ্রহণ করার সময়?
জীবন এবং কাজ একে অপরের উপর নির্ভর করে কিভাবে উদযাপন করতে কথোপকথনটি পরিবর্তন করুন এবং একে অপরের সাথে আলাদা করা উচিত এবং এই নির্বোধ "/" জিনিসটির সাথে তাদের বিচ্ছিন্ন করার চেষ্টা করা বন্ধ করুন। এবং পরের বার আপনি যখন "আপনার ডিভাইসে" "হাজার বছরের" থেকে আপনার কান থেকে বেরিয়ে আসা বাষ্পটি অনুভব করেন তবে হয়তো আপনাকে গভীর শ্বাস নিতে হবে এবং এগুলি উড়িয়ে দেওয়ার পরিবর্তে আপনি তাদের কাজের সাথে মিলে যাওয়া কতটা ভাল তা তাদের প্রশংসা করার চেষ্টা করবেন। এবং ব্যক্তিগত জীবন!
Shutterstock মাধ্যমে টিম সভা ছবি
মন্তব্য ▼
