ভাগ করা মান থেকে আপনার নমনীয়তা এবং একটি রকিনের বেনিফিট প্যাকেজ থেকে - মহান প্রতিভা আকর্ষণ করার অনেক দিক রয়েছে।
কিন্তু সেই প্রতিভা বজায় রাখাও একটি চ্যালেঞ্জ, বড় উদ্যোগগুলি প্রায়ই আপনার সেরা এবং উজ্জ্বলতম নিয়োগের জন্য ঝাপসা হয়ে যায়।
সম্ভবত আমাদের সর্বশেষ মেটালাইফ টুইটার চ্যাট "বিল্ড কালচার, উইন ট্যালেন্ট: ড্রাইভিং ছোট ব্যবসা সফলতা" নভেম্বর ২9, ২017 ইন্টারনেটে (বিকৃত) টুইটারে বিকেলে সর্বাধিক প্রবণতার বিষয় হয়ে উঠেছে।
$config[code] not foundওহে হু! মহান চ্যাট! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- সুসান সোলোভিচ (@ সুসানসোলভিক) ২9 নভেম্বর, ২017
অনিতা ক্যাম্পবেল, সিইও এবং ছোট ব্যবসা প্রবণতা প্রতিষ্ঠাতা; স্মিবিজডাইলির সিইও রিয়াভা লেসসস্কি এবং ব্যবসায় বিশেষজ্ঞ সুসান সোলোভিচ মেটলাইফ দ্বারা স্পন্সর করেন। আপনি # মোটলাইফমালবিজ এ এখানে সম্পূর্ণরূপে চ্যাট দেখতে পারেন।
নীচের আলোচনা থেকে কিছু অংশ দেখুন:
চ্যাট ব্যবসা সংস্কৃতি নিজেই সম্পর্কে একটি প্রশ্ন দিয়ে শুরু।
প্রশ্ন 1: আপনার সংস্কৃতি কি মহান করে তোলে? আপনার কর্মচারীরা আপনার #SmallBiz এ কাজ করতে চান কেন? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- মেটলাইফ (@ ম্যাটলাইফ) ২9 নভেম্বর, ২017
A1) আমার পূর্ণ সময় কর্মচারী নেই, আমার কাছে একটি ভার্চুয়াল টিম রয়েছে এবং আমি মনে করি আমাদের সংস্কৃতিটি দুর্দান্ত কারণ আমাদের মূল মান সকলের দক্ষতার জন্য সম্মান। আমরা একটি ভাগ করা নেতৃত্ব মডেল # ম্যাটলাইফসমালবিজ পরিচালনা করি
- ইভানা টেলর (@DIYMarketers) ২9 নভেম্বর, ২017
A1: যখন আমি কর্মচারী ছিল তারা ফলাফল চালিত ফোকাস উপভোগ। আপনার স্টাফ সম্পন্ন করুন, এটি ভাল এবং ভাল ক্ষতিপূরণ পেতে। #MetLifeSmallBiz
- রবার্ট ব্র্যাডি (@robert_brady) ২9 নভেম্বর, ২017
আমি একটি ভার্চুয়াল টিম আছে। আমি ভাল কাজ সম্পন্ন জন্য বোনাস প্রস্তাব করার চেষ্টা করুন এবং প্রসেস উন্নত করার জন্য উদ্ভাবন উত্সাহিত। #metlifesmallbiz
- টনি রবার্টস (@ ইম্টনিবারবার্টস) ২9 নভেম্বর, ২017
অবশ্যই, মহান সুবিধা সমীকরণ অংশ হতে পারে।
A1: # সামালবিজ মালিকদের বাধ্যতামূলক সুবিধা প্যাকেজগুলির সাথে কর্মচারীদের উদ্বেগগুলি সংযত করে বিজয়ী সংস্কৃতি তৈরি করতে পারে http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- মেটলাইফ (@ ম্যাটলাইফ) ২9 নভেম্বর, ২017
আসছে বছরের ভাড়া নিয়োগের জন্য প্রকল্প পাশাপাশি আলোচনা করা হয়।
প্রশ্ন ২: আগামী বছরের মধ্যে আপনার #SmallBiz এর জন্য নিয়োগের ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে দেখেন? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- মেটলাইফ (@ ম্যাটলাইফ) ২9 নভেম্বর, ২017
A2: নিয়োগের মধ্যে একটু বেশি আশাবাদী আছে। এই দেখুন @ ইউস্যামার ফাইন্ডিং # মেটলাইফসমালবিজ pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামবলিজট্রেডেন্ডস) ২9 নভেম্বর, ২017
কিন্তু অংশগ্রহণকারীদের প্রকৃত চ্যালেঞ্জ স্বীকার করেছেন:
A2: সঠিক যোগ্যতা সহকারে কর্মচারীদের খুঁজে বের করার জন্য এবং আপনি তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরে তারা বড় ব্যবসায়গুলিতে সত্যিই আকর্ষণীয় হয়ে ওঠে। SMBs জন্য কঠিন। #MetLifeSmallBiz
- রবার্ট ব্র্যাডি (@robert_brady) ২9 নভেম্বর, ২017
A2 # স্যামব্লিজের জন্য "প্রশিক্ষণ ও নিষ্কাশন" সমস্যা রুক্ষ, যেমন @robert_brady বলেছেন। #MetLifeSmallBiz
- সুসান সোলোভিচ (@ সুসানসোলভিক) ২9 নভেম্বর, ২017
a2 অনেক যোগ্য সম্ভাব্য কর্মচারী এখন gig উদ্যোক্তা হতে মনোনীত করা হয়। নিয়োগকারী পুল আরো #metlifesmallbiz কাটা
- রিভা লেসোন্সকি (@ রিভ) ২9 নভেম্বর, ২017
A3: Q3 # এসবিআইডিএক্স - # সামালবিজ মালিক যোগ্য প্রতিভা খুঁজে পেতে উদ্বিগ্ন। Http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- মেটলাইফ (@ ম্যাটলাইফ) ২9 নভেম্বর, ২017
তা কিভাবে হয় ছোট ব্যবসা এটা করছেন?
এ 3: আমরা নমনীয় সময়সূচী প্রস্তাব। আমরা আমাদের দলকে যখন তারা প্রাথমিকভাবে ছেড়ে / পরে এবং সেই সম্পর্কের কারণে কাজ শেষ করতে বিশ্বাস করে তখন তারা সর্বদা সবকিছু সম্পন্ন করে এবং ভাল কাজ করে। (এখানে কোনও গুরুত্বপূর্ণ তারিখের জন্য দেরী নেই!) # মেটলিফেসমালবিজ pic.twitter.com/QNEYOdLgGF
- MyCorporation (@ MyCorporation) ২9 নভেম্বর, ২017
Q3 যোগ্য এমপিএস আকর্ষণ করার মূলটি আপনার বাড়ির কাজকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া, সম্মানিত উত্সগুলির মাধ্যমে নামগুলি সন্ধান করা, রেফারেন্সগুলি দেখুন # মেটলিফেসমালবিজ
বারবারা হান্নান (@ ভানানান) নভেম্বর ২9, ২017
A3: মহান কর্মীদের আকৃষ্ট এবং ধরে রাখার জন্য আমাদের কৌশল একটি বড় অংশ নমনীয়তা। মানুষ বিভিন্ন চাহিদা এবং ইচ্ছা আছে। একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির জন্য গুরুত্বপূর্ণ কি সন্তুষ্ট করার চেষ্টা করুন। #MetLifeSmallBiz
- অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামবলিজট্রেডেন্ডস) ২9 নভেম্বর, ২017
আপনার বেনিফিট প্যাকেজ প্রমাণ প্রার্থীদের প্রথম অংশ আপনার কর্মীদের জন্য আপনি কতটা যত্ন নিয়েছেন। একটি দরিদ্র বেনিফিট প্যাকেজ আপনি আপনার দলের কতটা মূল্য মূল্য সম্পর্কে ভলিউম বলছেন। একটি ভাল বেনিফিট প্যাকেজ আপনি আপনার দলের মূল্য কত প্রমাণ! #MetLifeSmallBiz
- সুসান সোলোভিচ (@ সুসানসোলভিক) ২9 নভেম্বর, ২017
এ 3: বেনিফিটের সঠিক মিশ্রণ # স্যামব্লিজ কর্মচারীদের সফল হতে সহায়তা করে আনুগত্য বৃদ্ধি। http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- মেটলাইফ (@ ম্যাটলাইফ) ২9 নভেম্বর, ২017 এবং গোপন ছোট ব্যবসা সত্যিই কাজ নির্ধারিত আছে কি? প্রশ্ন 4: আপনি কি লাভজনক প্রতিভাধর সম্ভাব্য বিশেষ আকর্ষণীয় খুঁজে পেয়েছেন কর্মচারীদের? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- মেটলাইফ (@ ম্যাটলাইফ) ২9 নভেম্বর, ২017 A4 একটি প্রারম্ভিক বিন্দু হিসাবে: আপনি ভাল দাঁতের বীমাটিকে "প্রদত্ত" আজ (মেডিক্যাল এবং দৃষ্টি সহ) বিবেচনা করুন। এটি প্রত্যেক যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীর জন্য "অবশ্যই আছে"। http://t.co/iPA7HVTWKT # মেটলাইফসমালবিল - সুসান সোলোভিচ (@ সুসানসোলভিক) ২9 নভেম্বর, ২017 A4: একটি ছোট বিজ হিসাবে, আমরা সময়সূচী এবং বৃদ্ধির সুযোগগুলির মতো নমনীয় কম খরচের সুবিধাগুলিকে হাইলাইট করি। তবে 401 (কে) ম্যাচ, ডেন্টাল বেনিফিট, জীবন বীমা, ইত্যাদির মতো যুক্তিসঙ্গতভাবে মূল্যবান বেনিফিট বিবেচনা করুন। #MetLifeSmallBiz - অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামবলিজট্রেডেন্ডস) ২9 নভেম্বর, ২017 A4 কিছুের জন্য, যে উদ্দেশ্যটি চালিত হয় তার উপর কাজ করার সুযোগটি প্রতিভা আকর্ষণের মধ্যে একটি অসাধারণ ড্র। #metlifesmallbiz বারবারা হান্নান (@ ভানানান) নভেম্বর ২9, ২017 A4। হ্যাশট্যাগ দিয়ে আবার পোস্ট করতে যাচ্ছে: এ 4। বেনিফিট ধরনের কী। আপনার কর্মীদের তাদের কি গুরুত্বপূর্ণ জিজ্ঞাসা। বাচ্চাদের পিতামাতার দাঁতের চান। সবাই দৃষ্টি চায়। এটি পরীক্ষা করে দেখুন: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - রিভা লেসোন্সকি (@ রিভ) ২9 নভেম্বর, ২017 এ 4: বেনিফিট সুরক্ষা এবং সাদৃশ্য # smallbiz কর্মচারীদের ইচ্ছা প্রস্তাব। http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - মেটলাইফ (@ ম্যাটলাইফ) ২9 নভেম্বর, ২017 Shutterstock মাধ্যমে ছবি
