নমনীয় কাজের ঘন্টা উপকারিতা এবং অসুবিধা

নমনীয় কাজের ঘন্টা থেকে আরো আরামদায়ক পোষাক কোড থেকে, ব্যবসা চালানোর উপায় পরিবর্তন হয়। অনেক লোক এখন টেলিকমুটিংয়ের কাজগুলিতে কাজ করে, যেখানে তাদের একটি ভার্চুয়াল অফিসে থাকা একটি ইন্টারনেট সংযোগ এবং একটি কম্পিউটার দরকার। অন্যান্য সংস্থা কর্মচারীদের বাড়িতে অংশ সময় থেকে কাজ বা তাদের নিজস্ব ঘন্টা সেট করার অনুমতি দেওয়া হয়। এর অর্থ এই যে শ্রমিকদের তাদের সময় দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে হবে এবং কাজ এবং খেলার মধ্যে একটি ভারসাম্য খুঁজে পেতে হবে।

$config[code] not found

সুবিধাদি

একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী থেকে একটি পরিষ্কার সুবিধা ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতা চারপাশে আপনার কর্মদিবস ব্যবস্থা ব্যবস্থা করার ক্ষমতা। উদাহরণস্বরূপ, ঐতিহ্যবাহী 8 সেমি থেকে 5 পিএম পর্যন্ত কাজ করার পরিবর্তে। স্থানান্তর, আপনি 7 a.m. থেকে 4 p.m. পর্যন্ত কাজ করতে পারেন। এবং অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা অন্যান্য ব্যক্তিগত বিষয় জন্য কাজ পরে অতিরিক্ত ঘন্টা ব্যবহার করুন। নর্দার্ন অ্যারিজোনা ইউনিভার্সিটির হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের মতে, নমনীয় সময়সূচির অন্যান্য সুবিধাগুলির মধ্যে উৎপাদনশীলতা এবং সন্তুষ্টি বৃদ্ধি, এবং অনুপস্থিতি, ওভারটাইম ঘন্টা এবং কর্মচারী টার্নওভার কমিয়ে আনা হয়েছে।

অসুবিধেও

একটি নমনীয় সময়সূচীর নেতিবাচক দিক হলো সময় ব্যবস্থাপনা করার দায়িত্ব বেশি চাপানো, বিশেষ করে যদি বাড়ি থেকে কাজ করা। সুপারভাইজার এবং অন্যান্য কর্মচারীরাও প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে বা টাস্ক এ রাখা আপনার কাছে প্রায় নয়। কাজের এবং পারিবারিক সময় মধ্যে একটি ভারসাম্য খুঁজে পেতে অফিস এবং বাড়িতে একই স্থান যখন পাশাপাশি কঠিন হতে পারে। অফিসে কাজ করার সময়, কিন্তু নমনীয় ঘন্টার সাথে, অসুবিধাও হতে পারে। সর্বাধিক তুলনায় আগে পৌঁছানোর সময়, সুপারভাইজার বা সহকর্মীদের দিক নির্দেশ ছাড়া কাজ করা কঠিন হতে পারে। অনেকে মনে করেন যে নমনীয় কাজ ঘন্টা উৎপাদনশীলতা বাড়ায়, এটি আসলে ব্যক্তিগত প্রেরণা এবং কর্মক্ষেত্রের পরিবেশের উপর নির্ভর করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বিশেষজ্ঞের পরামর্শ

একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী অনুসরণ করা বা না তা নির্ধারণ করার সময়, সব প্রভাব বিবেচনা। 2001-এর একটি লেবার রিভিউ অনলাইন-তে প্রকাশিত মাসিক লেবার রিভিউ অনলাইন-তে প্রকাশিত একটি প্রবন্ধে পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতির অধ্যাপক লনি গোল্ডেন লিখেছেন যে বেশিরভাগ কোম্পানিগুলি নমনীয় কাজের সময়গুলি অনুমোদন করে এবং তারপর সন্ধ্যায় পাল্টা এবং দীর্ঘ ঘন্টা প্রয়োগ করতে পারে অথবা কর্মীদের একটি অংশ সময় বা স্ব-নিযুক্ত অবস্থা।