একরকম বছরের শেষে আমাদের প্রায় হয়। ছুটির ঋতু শুধু কোণার কাছাকাছি এবং মানুষ ইতিমধ্যে গত 10 মাস প্রতিফলিত হয়।
অনেক কিছু ঘটেছে, কিন্তু আমরা যখন স্বাস্থ্যের যত্নের বছরটিকে পর্যালোচনার দিকে দেখি, তখন আমরা তিনটি উল্লেখযোগ্য কারণগুলি উল্লেখ করতে পারি যা আমরা সারা বছর ধরে লক্ষ্য করেছি:
$config[code] not found- ধীর কিন্তু স্থির কাজ বাজার বৃদ্ধি - এবং প্রতিভা জন্য একটি অনুরূপ যুদ্ধ।
- স্বাস্থ্যের যত্ন ভোক্তাদের বৃদ্ধি।
- আউট অফ পকেট সুবিধা খরচ জন্য আর্থিক সমর্থন মান।
সুতরাং আসুন একটি ঘনিষ্ঠ চেহারা নিতে।
স্বাস্থ্যসেবা বছর পর্যালোচনা। । ।
কাজের বাজার এবং প্রতিভা জন্য যুদ্ধ উন্নতি
চাকরির বাজারটি ধীরে ধীরে এই বছরের উন্নতি করছে, যার অর্থ কর্মচারীরা নতুন চাকরি খুঁজে পেতে তাদের ক্ষমতার আরো বেশি আত্মবিশ্বাসী হয়ে উঠছে। এটি অর্থনীতির জন্য ভাল খবর, তবে অর্থ প্রতিভাধরদের নিয়োগকর্তাদের যুদ্ধ ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক।
যদিও নিয়োগকর্তারা দীর্ঘকাল ধরে কর্মীদের বেনিফিটের গুরুত্ব স্বীকার করেছেন তবে এখন আগের তুলনায় সুবিধা সুবিধাগুলি কর্মচারী সন্তুষ্টি, ধারণ এবং উৎপাদনশীলতার জন্য বড় পার্থক্য সৃষ্টি করবে।
আসলে, ২013 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট অনুসারে, দুটি মার্কিন কর্মচারীর মধ্যে একজন বলেছিলেন যে তাদের সুবিধাগুলি উন্নত করা তাদের কাজকর্মের জন্য তাদের নিয়োগকর্তা এটি করতে পারেন।
স্বাস্থ্যের যত্ন ভোক্তা
এই বছর, অনেক কর্মচারী তাদের স্বাস্থ্যসেবার জন্য সিদ্ধান্ত নিতে সময় আসে যখন ড্রাইভার এর আসন মধ্যে নিজেদের খুঁজে পাওয়া যায় নি। যেহেতু অনেক ব্যবসা স্থায়ী সুবিধা মডেল থেকে স্থির অবদান মডেলগুলিতে সরানো হয়েছে, তাই শ্রমিকরা স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পগুলির মধ্যে তাদের নিয়োগকারীদের অবদান কীভাবে বরাদ্দ করতে হবে তা নির্ধারণ করতে হয়েছিল।
কর্মীদের তাদের প্রয়োজনীয়তার জন্য কোন সুবিধাগুলি সবচেয়ে ভাল ছিল তা সম্পর্কে নিশ্চিত ছিল এবং নিয়োগকারীদের তাদের নিশ্চিত করা উচিত যে তারা সরাসরি, সহজে বোঝার নীতিগুলি সরবরাহ করে যা তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে সমর্থন করতে পারে।
স্বাস্থ্যের যত্নের ভোক্তা প্রতিভা খুঁজে পাওয়ার জন্য সরাসরি যুদ্ধে ঋণ দেয়, কারণ কোম্পানিগুলি প্রমাণ করতে চেয়েছিল যে তারা সবচেয়ে প্রতিযোগিতামূলক মূল্যগুলিতে সর্বোচ্চ মানের সুবিধা বিকল্পগুলি সরবরাহ করেছে।
গবেষণার মতে, 10 (5২ শতাংশ) কর্মীদের মধ্যে প্রায় ছয়টি কম ক্ষতিপূরণ সহ চাকরির প্রস্তাব বিবেচনা করবে কিন্তু আরো শক্তিশালী সুবিধা প্যাকেজ বিবেচনা করবে, যা কর্মীর সন্তুষ্টি পাওয়ার সময় কতগুলি বেনিফিট র্যাঙ্ক পাবে তা দেখায়।
পকেট সমর্থন আউট স্থায়ী মান
অনেক আমেরিকানরা তাদের মাস-থেকে-মাসের আর্থিক পরিস্থিতিতে wiggle রুম খুঁজে পেতে কঠোর চাপা হয়। গবেষণার মতে 28% কর্মীদের আউট-পকেট স্বাস্থ্যের যত্নের খরচের জন্য সঞ্চয় 500 ডলারেরও কম।
কর্মচারী নিজেদের অপ্রত্যাশিত অসুস্থতা বা আঘাত সম্মুখীন খুঁজে যখন স্বেচ্ছাসেবী বীমা আপনার কর্মশালার জন্য একটি আর্থিক নিরাপত্তা নেট হতে পারে। সম্পূরক নীতিগুলি হ'ল পলিসিধারীদের দৈনন্দিন জীবনযাত্রার ব্যয় এবং দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার সাথে যুক্ত পকেট খরচগুলি মোকাবেলা করতে সহায়তা করে, কারণ তারা নগদ বেনিফিটগুলি প্রদান করে যা বড় চিকিৎসা বীমাটি কখনই আচ্ছাদিত করার উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হয়নি।
গবেষণায় দেখা গেছে যে স্বেচ্ছাসেবক বীমা বিকল্পে তালিকাভুক্ত বা প্রদত্ত কর্মীরা তাদের বেনিফিট প্যাকেজের সাথে সন্তুষ্ট এবং এটি তাদের পরিবারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে বলে বেশি বলে মনে হয়।
উপরন্তু, এই কর্মচারীদের একটি উচ্চ শতাংশ বলে যে তারা তাদের বেনিফিট বিকল্পগুলির সম্পূর্ণ সুবিধা গ্রহণ করছে এবং তাদের বর্তমান সুবিধাগুলি তাদের সহকর্মীদের দেওয়া পরিকল্পনাগুলির চেয়ে বেশি প্রতিযোগিতামূলক। সম্পূরক নীতিগুলি ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে সন্তুষ্ট থাকা কর্মচারীদের দীর্ঘস্থায়ী পথে যেতে পারে।
এরপর কি?
স্বাস্থ্য যত্ন আড়াআড়ি এই বছর ক্রমাগত উন্নত হয়েছে, এবং সম্ভবত আগামী কয়েক বছর ধরে স্থানান্তরিত করতে হবে। পরিবর্তনের সামর্থ্য বজায় রাখার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন এবং নিজেকে অবগত রাখতে বিশ্বস্ত সংস্থার সাথে পরামর্শ করুন।
ছোট ব্যবসা প্রশাসন এর ওয়েবসাইট, এসবিএ.gov, একটি দুর্দান্ত শুরু বিন্দু। আপনার রাজ্যে উপলব্ধ কভারেজ সম্পর্কে আরো জানতে, আপনাকে CMS.gov এবং IRS.gov পরিদর্শন করতে হবে।
সম্পাদক এর নোট: এই নিবন্ধটি মূলত হেলথকেয়ার.gov এ যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে, তবে বর্তমানে ওয়েবসাইটের সমস্যাগুলির আলোকে এটি একটি কার্যকর বিকল্প নয়।
Shutterstock মাধ্যমে স্বাস্থ্যসেবা ছবি
2 মন্তব্য ▼
