কিভাবে একটি নিয়োগ চুক্তি লিখুন

আপনি যদি নতুন কাউকে নিয়োগ দিচ্ছেন অথবা নিজেকে নতুন চাকরি নিয়ে থাকেন, ভুল বোঝাবুঝি প্রতিরোধের একমাত্র উপায় এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই একই পৃষ্ঠায় রয়েছেন তা নিশ্চিত করার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি লিখতে হয়। দায়িত্ব থেকে বেনিফিটের ক্ষেত্রে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তার ভূমিকা, দায়বদ্ধতা এবং ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বোঝার জন্য এবং কর্মচারীর প্রত্যাশাগুলি সফলভাবে পূরণ করার জন্য একজন কর্মচারীকে যা জানা দরকার তার রূপরেখা দেয়।

$config[code] not found

চুক্তির মধ্যে চুক্তি রাষ্ট্র। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা বা ব্যবসার উভয় আইনি নাম তালিকাভুক্ত করা নিশ্চিত করুন এবং নিশ্চিত করুন যে প্রতিটি পক্ষের ঠিকানা, ফোন এবং ইমেল ঠিকানাগুলি আপ-টু-ডেট এবং সম্পূর্ণ।

কর্মসংস্থান শর্তাবলী রূপরেখা। তালিকাভুক্ত শর্তাবলী, নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ, অবস্থান এবং কর্তব্য তারিখ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির মধ্যে আরো নির্দিষ্ট আপনি পরে ভুল বোঝাবুঝি আছে সম্ভবত।

ছুটির সময়, প্রতিদান, অসুস্থ দিনগুলি বা ছুটি গ্রহণের অনুরোধের জন্য নীতিগুলি এবং পদ্ধতিগুলি ব্যাখ্যা করুন। সম্পন্ন করতে হবে যে কোন ফর্ম সঙ্গে কথা বলতে এবং তালিকা করতে কর্মচারী নির্দেশ। এছাড়াও সময় অফার জন্য একটি আগাম অনুরোধ কতদূর জমা দিতে হবে।

কোন নির্দিষ্ট চুক্তি, বিবৃতি বা clauses যোগ করুন। আপনি যদি আপনার কর্মীদের একটি প্রকাশ না করার চুক্তি, গোপনীয়তা চুক্তি বা একটি বিবৃতির প্রতিশ্রুতি দেন যে এই কাজটি হ'ল চুক্তির দৈর্ঘ্যের সময় কর্মচারীটি একমাত্র কাজ করবে বলে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এই চুক্তির মধ্যে এই বিবৃতিগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন। প্রতিটি বিবৃতি পাশে তার প্রাথমিক লেখার জন্য কর্মচারী প্রয়োজন।

স্বাস্থ্য বীমা, দাঁতের বীমা, অক্ষমতা বীমা এবং আপনি যে কোনও বীমা প্রদানের সাথে বীমা সুবিধাগুলির উপর তথ্য সরবরাহ করুন। সুস্পষ্টভাবে বীমা প্রতিটি প্রকারের জন্য সুনিশ্চিত অবস্থা নিশ্চিত করুন।

চুক্তি বাতিল করা যাবে কিভাবে রূপরেখা। কারণ এবং অ কারণ এবং নোটিশ দেওয়ার পদ্ধতিতে ফায়ারিংয়ের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি প্রস্তাব কোন severance প্যাকেজ রূপরেখা।

নিয়োগ চুক্তি সাইন ইন করুন। চুক্তি সম্পাদনের জন্য, উভয় দল চুক্তি স্বাক্ষর নিশ্চিত করুন। কর্মসংস্থান চুক্তির মৌখিক সংশোধন বাঁধাই করা হয় না তা স্থির করতে ভুলবেন না।

ডগা

কর্মচারী প্রাথমিকভাবে প্রতিটি পৃষ্ঠার নীচে দেখাবে যে কর্মচারী চুক্তির প্রতিটি পৃষ্ঠাটি পড়েছে। স্বাক্ষর করার আগে কর্মচারীর জন্য চুক্তি পর্যালোচনা করার সময় প্রদান করুন। এটি কর্মচারীর পর্যালোচনা এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ দেবে। একটি নিরাপদ স্থানে নিজের জন্য মূল কপি রাখুন।

সতর্কতা

একটি বিস্তারিত কর্মসংস্থান চুক্তি খসড়া ব্যর্থতা রাস্তা নিচে সমস্যা হতে পারে। একটি চুক্তি থাকার ফলে উভয় পক্ষের একটি বাস্তব নথি ফিরে যেতে যাতে যাতে সম্মত হয় পর্যালোচনা করা যেতে পারে।