ব্যবসায় পুরস্কার আকর্ষণ এবং কর্মচারী প্রতিভা বজায় রাখতে পারেন

Anonim

GotVMail.com একটি ব্যবসা যা অধিকার এবং বামে পুরষ্কার এবং স্বীকৃতি আপ racking হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, সম্প্রতি ডেলয়েট ও টাচ প্রযুক্তির ফাস্ট 50 তে "রাইজিং স্টার" নামে তাদের নামকরণ করা হয়েছিল। এই বছরের গোড়ার দিকে তাদের ইনকাম 500 নামকরণ করা হয়েছিল। কোম্পানিটি ২006 সালে সেরা বেস্ট টেকনোলজি পুরস্কার জিতেছে। ছোট ব্যবসা প্রযুক্তি পত্রিকা।

আমি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ব্যবসা পুরস্কার এবং স্বীকৃতি একটি upsurge বলে মনে হচ্ছে লক্ষ্য করেছি, বিশেষ করে ছোট ব্যবসার জন্য পুরস্কার। উদাহরণস্বরূপ, গুগল ট্রেন্ডস গত দুই বছরে "ব্যবসায়িক পুরষ্কার" শব্দটির জন্য অনুসন্ধানের পরিমাণে বৃদ্ধি দেখায়, যেমন এই গ্রাফিক বর্ণনা করে:

$config[code] not found

আমি ডেভিড পাওয়ারস, গোটমাইলের কমিউনিকেশনের ভাইস প্রেসিডেন্টকে জিজ্ঞেস করলাম, পিআর থেকে বিরত থাকুন যে ব্যবসাগুলি পুরষ্কার পাওয়ার থেকে ব্যবসা পায়, ব্যবসায়িক মূল্যবোধ কী মূল্যবান হয়? কেন সফল কোম্পানি তাদের জন্য আবেদন করার সময় এবং প্রচেষ্টার (এবং কখনও কখনও অর্থ) ব্যয় করে? তার প্রতিক্রিয়া আমাকে অবাক করে। ব্যবসার পুরষ্কারগুলি গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির তালিকার শীর্ষে, এটি হল মানসিক প্রভাব সম্পর্কে যা কর্মচারীদের উপর পুরষ্কার রয়েছে:

"পুরস্কার আমাদের কর্মীদের জন্য একটি বিশাল প্রেরণা। সবাই দীর্ঘ ঘন্টা রাখে। আমাদের মানুষ এখানে অনেক আছে। পুরস্কার তাদের কঠোর পরিশ্রম বন্ধ হয় যে জোরদার উপায় এক। এছাড়াও, এটি খোলা অবস্থানের জন্য মহান প্রতিভা আকর্ষণ করতে সাহায্য করে। প্রতিভাবান মানুষ পুরষ্কার মাধ্যমে আপনার কোম্পানীর সম্পর্কে শিখতে। তারা আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ কাজ প্রস্তাব করা হয়। এটা আপনি রাখা কোম্পানির পুরানো গল্প। মানুষ সফল কোম্পানি অংশ হতে চান। তারা সাফল্য আকৃষ্ট হয়। "

জড়িত সংস্থাগুলিতে, ব্যবসায়িক পুরষ্কারগুলি কেবল বাইরের বিশ্বের সাথে কথা বলে না, তবে অভ্যন্তরীণভাবে আরও বেশি গুরুত্ব দিতে পারে। তারা ভাল কাজ সম্পন্ন কর্মচারীদের পুরস্কৃত এবং সেরা প্রতিভা লালসা সাহায্য। একটি শক্ত শ্রম বাজারে, যে একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা হতে পারে।

2 মন্তব্য ▼