কর্মসংস্থানের জগতে, সম্ভাব্য কর্মীর ব্যক্তিত্ব, ক্ষমতা এবং / অথবা দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য মূল্যায়ন পরীক্ষা দেওয়া হয়। ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন আপনার মান এবং মেজাজ কি একটি ধারণা প্রদান করবে। একটি ক্ষমতা মূল্যায়ন আপনার যুক্তি দক্ষতা পরিমাপ করা হবে, এবং দক্ষতা মূল্যায়ন আপনার জ্ঞান পরীক্ষা। মূল্যায়ন পরীক্ষা থেকে কী আশা করা যায় তা জানা কঠিন হলেও, প্রস্তুতির জন্য এবং বিজয়ী স্কোর পেতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য কিছু করতে পারেন।
$config[code] not foundএস একটি অ্যাসেসমেন্ট টেস্ট
প্রতিষ্ঠানটি কি সম্পর্কে সব জানে, এবং আপনি যে ভাড়া নিতে চান তার সম্পর্কে একটি ভাল বোঝার আছে। মনে রাখবেন কোম্পানির প্রদত্ত মূল্যায়ন বিন্দুটি দেখতে হবে কে উপযুক্ত হবে; মূল্যায়ন প্রশ্ন যে প্রায় দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়।
কোন মূল্যায়ন পরীক্ষা ব্যবহার করা হবে তা খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি এই তথ্যটি পেতে পারেন তবে কোম্পানিগুলি মূল্যায়ন স্কোরগুলি কীভাবে ব্যবহার করে এবং কেন তারা গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে সে সম্পর্কে কিছু গবেষণা করতে পারেন। এই গবেষণায় আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের মধ্যে একটি কোম্পানী চাইছেন কি সম্পর্কে একটি ভাল ছাপ দিতে পারেন।
একটি অনুশীলন পরীক্ষা নিন। আপনি যদি জানেন যে আবেদনকারীদের কী ধরনের মূল্যায়ন দেওয়া হবে, সেখানে আপনি একটি অনুশীলন পরীক্ষা অনলাইন বা আপনার স্থানীয় লাইব্রেরিতে একটি বই খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন। অনুশীলনের পরীক্ষাটি "ডান" উত্তরগুলি পেতে না কিন্তু আপনি কীভাবে স্কোর করতে পারেন তা দেখতে না। যদি আপনার মূল্যায়ন প্রস্তাব করে যে আপনার এমন বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা কোনও কোম্পানী খুঁজছেন তা বিপরীত, তবে এটির একটি চিহ্ন হতে পারে যে আপনি যে কাজটি করার জন্য আবেদন করছেন তার পরেও আপনার পক্ষে সঠিক নয়। এছাড়াও মনে রাখবেন: আপনি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে মূল্যায়নের জন্য কী খুঁজছেন তা আপনি সঠিকভাবে জানেন না, এবং আপনি জানেন না যে আপনার স্কোর ভাড়া দেওয়া আপনার দক্ষতার প্রতিফলিত হয়।
ব্যক্তি-থেকে-ব্যক্তি মূল্যায়ন জন্য প্রস্তুত করা হবে। সমস্ত মূল্যায়ন কাগজ বিন্যাসে হয় না; আপনি অন্যদের সাথে সম্পর্কিত এবং সঞ্চালন কিভাবে দেখতে অন্যান্য প্রার্থীদের একটি দলের সঙ্গে কিছু করা হয়। কিছু মূল্যায়ন এমন ব্যক্তির আকারে আসে যা আপনাকে প্রশ্নগুলি জবাব দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করে, অথবা এমনকি আপনি একটি প্যানেলে উপস্থাপনা দেওয়ার জন্যও প্রয়োজন বোধ করেন। আপনি সম্ভাব্য সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উত্তরগুলির উত্তর এবং কোন বক্তৃতা বা উপস্থাপনায় আপনি যা বলছেন তা অনুশীলন করার বিষয়ে চিন্তা করে এইগুলির জন্য প্রস্তুত হতে পারেন।
দক্ষতা পরীক্ষা জন্য অধ্যয়ন। কিছু ক্ষেত্রের জন্য আপনাকে মৌলিক তথ্যাবলী বিবেচনা করা হয় এমন স্ট্যান্ডার্ড তথ্য জানতে হবে। জরুরী প্রতিক্রিয়াশীল, পুলিশ কর্মকর্তা এবং চিকিৎসা ক্ষেত্রে যারা অন্যদের তুলনায় প্রাক-কর্মসংস্থানের দক্ষতা পরীক্ষা নিতে হবে। অগ্রিম এই মূল্যায়ন জন্য প্রস্তুত একজন ব্যক্তির সাহায্য করার জন্য বিভিন্ন কর্মপরিসর এবং গবেষণা গাইড আছে।
নিজের মত হও. আপনি যদি মূল্যায়ণে ভাল কাজ করেন কারণ আপনি সত্যিকারের প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন, আপনি দেখতে পাবেন যে আপনি কোম্পানির সাথে আপনার ভূমিকা উপভোগ করবেন। যখন লোকেরা মূল্যায়নের প্রশ্নগুলির উত্তর দেয় যে তারা মনে করেন যে নিয়োগকর্তারা শুনতে বা দেখতে চান, এবং ফলস্বরূপ ভাড়া দেওয়া হয়, তারা হয়তো মনে করতে পারে যে তারা এই ক্যারিয়ার পছন্দের সাথে তারা যত খুশি হবে ততই তারা খুশি নয়।
