বেসামরিক অবস্থানের জন্য একটি সামরিক সারসংকলন ফরম্যাট কিভাবে

সামরিক থেকে বেসামরিক জীবনে রূপান্তর আপনার ইউনিফর্ম ঝুলন্ত এবং পিছনে বেস রেখে আরো জড়িত থাকে। আপনি আরো একবার সরাসরি সরাসরি অভিজ্ঞতার সাথে অন্যান্য প্রার্থীদের বিরুদ্ধে চাকরির সুযোগের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বী, কর্মশালায় আবার নিজেকে খুঁজে পাবেন। সামান্য স্বনির্ধারণের মাধ্যমে, আপনি একটি সারসংকলন তৈরি করতে পারেন যা আপনার সামরিক অভিজ্ঞতাটি কীভাবে অবস্থানের জন্য আপনাকে যোগ্য করে এবং আপনার পটভূমি সংস্থার কীভাবে উপকৃত হবে তা ঠিকভাবে রূপরেখা দেয়।

$config[code] not found

বাজেয়াপ্ত করা

আপনার সহকর্মী সৈন্যদের সাথে যোগাযোগ করার সময় সম্ভবত আপনি অত্যন্ত প্রযুক্তিগত সামরিক ভাষার উপর নির্ভরশীল, কিন্তু বেসামরিক জগতে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এই শব্দটি আপনার বিরুদ্ধে কাজ করতে পারে। সর্বাধিক নিয়োগকর্তা সামরিক পরিভাষা বুঝতে পারবেন না, তাই আপনার পূর্ববর্তী কাজের দায়িত্ব এবং আপনার পেশাদারী অর্জনগুলি বর্ণনা করার সময় আপনাকে এটি নাগরিক-বান্ধব ভাষায় অনুবাদ করতে হবে। আপনার বেসামরিক বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করুন আপনার সারসংকলনটি পর্যালোচনা করুন এবং এমন ভাষা নির্দেশ করুন যা একটি অ-সামরিক দর্শকদের কাছে অস্পষ্ট। কীওয়ার্ডগুলির জন্য কাজ বিজ্ঞাপনের পর্যালোচনা করুন যা আপনি প্রযুক্তিগত ভাষার জন্য প্রতিস্থাপন করতে পারেন যা একটি পাঠককে বিভ্রান্ত করতে পারে।

আপনার শক্তি সংক্ষিপ্তসার

আপনি কী ধরনের অবস্থান খুঁজছেন এবং কেন আপনি একটি উপযুক্ত হিসাবে বর্ণনা করে একটি দৃঢ় বিবৃতি দিয়ে আপনার সারসংকলন নেতৃত্ব। একটি পেশাদার সারাংশ আপনার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য accomplishments এবং দক্ষতা distill এবং দ্রুত একটি নিয়োগকর্তার মনোযোগ দখল করতে পারেন। আপনি অনুসরণ করতে ইচ্ছুক ক্যারিয়ার দিক উজ্জ্বল করার জন্য এই কৌশলটি ব্যবহার করতে পারেন। আপনি যদি কোনও মানব সম্পদ পদের জন্য অনুসন্ধান করেন তবে আপনি এই বিভাগটি "হিউম্যান রিসোর্সেস অ্যান্ড ম্যানেজমেন্ট এক্সিকিউটিভ" শিরোনামটি শিরোনাম করতে পারেন। এই অঞ্চলে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতা তুলে ধরুন যেমন 50 জনকে বিভাগের তত্ত্বাবধানে রাখা এবং 100,000 ডলারের বাজেট পরিচালনা করা।

দরজী এটা

আপনার সামরিক অভিজ্ঞতা এবং অর্জনের ক্ষেত্রে আপনি কতটা গর্বিত নন, বেসামরিক অবস্থানের জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে এই তথ্যটি বাদ দিতে হবে। কোন উপাদান অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নিয়োগকর্তার প্রয়োজন বিবেচনা করুন। আপনি যদি সংগঠনের সাফল্যের জন্য কীভাবে উপকৃত হবেন তা সরাসরি কিছু না বললে তা ছেড়ে দিন। উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে না যে আপনার চমৎকার দক্ষতা দক্ষতা রয়েছে বা আপনি কোনও নির্দিষ্ট ধরনের হেলিকপ্টার চালান করেছেন।

স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা জোর

আপনি ডেস্ক বা যুদ্ধক্ষেত্রে আপনার সময় কাটিয়েছেন কিনা, আপনি সম্ভবত বেসামরিক সেটিংসে প্রয়োগ করতে পারেন এমন অনেক দক্ষতা তৈরি করেছেন। এই দক্ষতা বর্ণনা করার সময়, আপনার কাজের শিরোনাম বা আপনি কি কি সামরিক প্রভাব অতিক্রম। পরিবর্তে, এই দক্ষতা প্রয়োজনীয় মূল দক্ষতা উপর ফোকাস। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন অফিসার পদে থাকতেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি বেশ কয়েকটি কর্মচারী, পরিচালিত সংস্থান এবং অন্য ইউনিটগুলির সাথে যোগাযোগ করেছেন - আপনি যে সমস্ত দক্ষতাগুলি পরিচালনা পজিশনের জন্য যোগ্যতা হিসাবে প্রদর্শন করতে পারেন।