একটি নতুন এইচআর ম্যানেজার জানতে প্রয়োজন কি?

একজন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপককে অবশ্যই ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের প্রতিযোগিতামূলক চাহিদাগুলি সামঞ্জস্য করতে হবে, তবে আপনি গোষ্ঠীর জন্য সম্পূর্ণরূপে কাজ করেন না। আপনি যখন একজন নতুন পরিচালক হন তখন ব্যবসার মালিক দ্বারা অনুমোদিত কর্মচারী প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়নের উপর ফোকাস করুন। একবার আপনি যদি আপনার চাকরিটি জানতে পারেন, তবে আপনি কাজের শর্তগুলি আরও ভাল করার উপায়গুলি সুপারিশ করতে পারেন, যেমন অপ্রয়োজনীয় কাজটি বাদ দেওয়া এবং কর্মীদের জন্য আরও সুবিধা এবং উপকার যোগ করা।

$config[code] not found

ব্যবসা মডেল

ব্যবসার মালিকের মানগুলি শেখার মাধ্যমে শুরু করুন। কিছু ব্যবসা মুনাফা বাঁধতে প্রাথমিক ফোকাস দিয়ে নির্মিত হয়; কর্মচারী প্রোগ্রাম বিল্ডিং জন্য সামান্য উদ্বেগ আছে। অন্যান্য ব্যবসাগুলি মানবিক রাজধানী হিসাবে উন্নয়নশীল কর্মীদের উপর জোর দিয়ে তৈরি করা হয়; প্রোগ্রাম মানুষের কর্মক্ষমতা উন্নত এবং লাভ বৃদ্ধি তাদের সম্ভাব্য জন্য নির্বাচিত করা হয়। অনেক ব্যবসায় মালিক এই দুই দর্শনের মধ্যে কোথাও পড়ে। ব্যবসায়ীর এইচআর-তে পরিচালনার পদ্ধতি সম্পর্কে ব্যবসার মালিকের সাথে কথা বলুন এবং ব্যবসায়িক মডেলের আরও ভাল ধারণা পেতে কর্মচারী প্রোগ্রামগুলি পরীক্ষা করুন।

নীতিসমূহ

আপনি আপনার কর্মসংস্থান আইনের জ্ঞান এবং কর্মীদের ভাল সঞ্চালন পাওয়ার বিষয়ে আপনার বোঝার জন্য ব্যবসার মালিকের কাছে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ। কর্মী ম্যানুয়াল পড়ুন এবং নিয়োগ এবং নির্বাচন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, কর্মচারী শৃঙ্খলা, সুবিধা, উপস্থিতি এবং নীতিশাস্ত্র নীতি সহ কর্মসংস্থান অনুশীলন শাসন করে নীতি এবং পদ্ধতি শিখুন। নীতি এবং পদ্ধতিগুলি উন্নত করার বিষয়ে পরিচালনার সাথে একটি কথোপকথন শুরু করুন, তবে এইচআর এজেন্ডাকে অগ্রাধিকার দিন। ভাল নিয়োগ পদ্ধতির মাধ্যমে আরো যোগ্যতাসম্পন্ন সাহায্যের ভাড়া নেওয়ার প্রয়োজনের চেয়ে নীতিশাস্ত্রের কোড কম চাপা দিতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কৌশলগত পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট

মানব কর্মক্ষমতা পরিচালিত হয় কিভাবে বিবরণ পান। কর্মীদের কাজ আউটপুট ট্র্যাক করতে ব্যবহৃত প্রসেস অধ্যয়ন। কিছু ব্যবসায়ের কর্মচারীকে তাদের কাজ করার জন্য অনেক স্বায়ত্তশাসন দেওয়া হয় এবং তাদের কাজের জন্য সাধারণত তাদের মূল্যায়ন করা হয়। অন্যান্য ব্যবসার বিস্তারিত কাজের বিবরণ আছে, এবং কর্মচারীদের নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণের জন্য দায়ী রাখা হয়। কর্মীদের সাথে তাদের কাজ সম্পর্কে কথা বলা হলে চাকরির বিবরণ অপ্রাসঙ্গিক এবং আপডেট করা প্রয়োজন কিনা তা প্রকাশ করতে পারে। লক্ষ্য করা হচ্ছে লক্ষ্যগুলি আসলে কোম্পানির নিচের লাইনটিতে অবদান রাখছে কিনা তা নির্ধারণ করুন।

স্বয়ংক্রিয়তা

কিছু ছোট ব্যবসা এইচআর কর্ম স্বয়ংক্রিয়করণ থেকে উপকৃত হতে পারে। কর্মচারী চাকরির বর্ণনাগুলি টাইপ করে এবং কর্মচারীদের তাদের কর্মচারী ডিরেক্টরিতে তাদের যোগাযোগের তথ্য আপডেট করার জন্য তাদের ডাটাবেস সংরক্ষণ করে, কম্পিউটারের ব্যবহার অনেক সময় বাঁচাতে পারে। বেতন সিস্টেমের সাথে শুরু করুন এবং একটি তৃতীয় পক্ষের পরিষেবা বা একটি Payroll সফ্টওয়্যার সমাধান সুপারিশ। তারপর কর্মচারী রেকর্ড এবং সুবিধা ব্যবস্থাপনা পরিচালনার কাজ। আপনি একবার কম্পিউটার সিস্টেমে তথ্য প্রবেশ করতে পারেন এবং পরে উল্লেখ করতে পারেন, এমনকি আরও ভাল, তথ্য স্ক্যান করতে পারেন এবং কম্পিউটারের ডেটা টুকরা সংগ্রহ করতে পারেন এবং আপনার কর্মচারী ডেটাবেসে যোগ করতে পারেন, যতক্ষণ আপনি কর্মচারী প্রশিক্ষণ এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করতে ব্যয় করতে পারেন ।