যখন এটি একটি নতুন ম্যানেজার ভাড়া করার সময়, ইন্টারভিউ দলটি অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে যে প্রার্থীরা কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কৌশলগত দিক দিয়ে কীভাবে উপযুক্ত হবে। ম্যানেজমেন্ট কৌশল সম্পর্কে প্রশ্ন সাক্ষাত্কার যেমন মূল্যায়ন করতে সাহায্য। এই প্রশ্ন প্রমাণপত্রাদি অতিক্রম এবং ক্ষমতা উপর ফোকাস। আপনি যদি নতুন ব্যবস্থাপনা পদের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তবে আপনি কীভাবে সফলতা অর্জনের জন্য দল পরিচালনা করবেন তা বিবেচনা করুন - এটি আপনাকে কাজের অবতরণে সফল করে তুলতে পারে।
$config[code] not foundশৈলী
ম্যানেজার হিসাবে আপনার ভূমিকা প্রয়োজনীয় ফলাফল সম্পন্ন করেছে কিভাবে বিবেচনা করুন। আপনি একটি কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণ নেতা হতে পারে যারা নিয়ম সেট করে এবং তারা অনুসরণ করছেন তা নিশ্চিত করে। মুদ্রার অন্য দিকে, সম্ভবত আপনি লাইসসেজ-ফায়ারের মতামত গ্রহণ করেন, কর্মীদের মধ্যে প্রতিশ্রুতি পূরণের জন্য বিশ্বাস করেন তবে এখনও নিয়মিত মতামত প্রদান করেন। এটা সম্পূর্ণরূপে সম্ভব আপনার পদ্ধতি পরিস্থিতি এবং দলের চাহিদা উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। সাক্ষাতকার দলকে বুঝতে সাহায্য করুন যে আপনার দলগুলি কী সম্পাদন করেছে এবং আপনি সেই লক্ষ্যগুলিতে পৌঁছানোর জন্য কর্মীদের সদস্যদের নির্দেশ দিতে কী করেছিলেন।
ক্ষমতায়ন
কর্মচারী ক্ষমতায়ন ঝুঁকি পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন, কিন্তু এটি উদ্ভাবনী ফলাফল উত্পাদন করতে পারেন। কর্মীদের তাদের পেশাদার উন্নয়ন এবং বৃদ্ধি সমর্থনে বৃহত্তর দায়িত্ব নিতে অনুমতি দেওয়া একটি চমৎকার প্রেরক হতে পারে। সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের উপর নির্ভর করতে পারেন এমন নেতারা আরও কৌশলগত সমস্যাগুলিতে বেশি মনোযোগ দিতে সক্ষম। ক্ষমতায়ন যখন আপনি জানেন কিভাবে ইন্টারভিউ দলের সাথে তথ্য শেয়ার করুন, এবং এটি আপনার জন্য ভাল কাজ করেছে কিভাবে।
প্রেরণা
প্রেরণকারী কর্মচারী একজন ব্যবস্থাপকের দায়িত্বের কেন্দ্রস্থল।প্রেরিত যারা কর্মী উত্পাদনশীল। যেহেতু বিরক্তি প্রেরণার প্রতিদ্বন্দ্বিতা, সেক্ষেত্রে কর্মীদের কীভাবে ঘৃণা থেকে বিরত থাকার জন্য আপনি কী করেছেন তা নিয়ে চিন্তা করুন। হয়তো আপনি তাদের জন্য চ্যালেঞ্জিং প্রকল্পগুলিতে কাজ করার সুযোগ প্রদান করেছেন, তাদের নতুন দক্ষতা এবং ব্যবসায়ের অন্যান্য অংশে দলের সদস্যদের উপস্থাপিত করছেন। দল এবং কর্মচারী প্রেরণা আপনার অভিগমন বুঝতে ইন্টারভিউ দল সাহায্য করুন।
মেন্টরিং
মেন্টরিং একটি সফল নেতা এবং একজন কর্মচারী যিনি নেতৃত্বের জন্য এটি নিয়ে আরও বেশি কিছু শেখার আগ্রহের মধ্যে এক-একের জন্য ডেডিকেটেড প্রদান করে। মেন্টরিং কোম্পানিগুলি আপ-ও-কমারদের একটি পুল তৈরি করতে সহায়তা করে যা নেতারা অবসর গ্রহণ করে বা তাদের নিজস্ব নতুন চ্যালেঞ্জগুলিতে সরে যেতে পারে। আপনি কীভাবে সুযোগ পেতে পারেন - বা কিভাবে আপনি পারে, যদি আপনি তাদের সাহায্য করার জন্য দলের সদস্যদের পরামর্শ কিভাবে বিবেচনা করুন। ইন্টারভিউ টিমকে একটি বার্তা প্রেরণ করুন যা আপনি জানেন যে কোনও সংস্থার বিনিয়োগে পুঁজি বিনিয়োগে শক্তিশালী আয় আসতে পারে।
