তারা যদি স্পষ্ট প্রত্যাশাগুলি পূরণ করে তবে স্যালন কর্মীরা কেবল তাদের দক্ষতার সেরাটি সম্পাদন করতে পারে। স্যালন কর্মীদের অধিকার এবং দায়িত্বগুলি একটি পরিষ্কার, অনুসরণযোগ্য কর্মচারী হ্যান্ডবুকের রূপরেখা করা যেতে পারে। এই সহজ রেফারেন্স গাইড পরিচালকদের এবং কর্মচারীদের একটি ন্যায্য এবং আইনি স্যালন চালানোর ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকা বুঝতে সাহায্য করতে পারে।
নিয়োগের অধিকার এবং নিয়োগের জন্য বাধ্যবাধকতা
সমস্ত সম্ভাব্য স্যালন কর্মীদের অধিকার, সরাসরি, পরোক্ষভাবে, ইচ্ছাকৃতভাবে বা অচেনাভাবে বৈষম্যমূলক আচরণের অধিকার আছে। সেলুন মালিক যৌন, বৈবাহিক অবস্থা, অক্ষমতা, জাতি, জাতিগত উত্স, ওজন, পারিবারিক অবস্থা, ইউনিয়ন সদস্যতা বা পার্ট টাইম কাজের অবস্থা ভিত্তিক সম্ভাব্য কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে না। এর অর্থ হল, নিয়োগকর্তারা যদি বিয়ে করেন বা সন্তান থাকেন বা তারা কোন জাতীয়তা থাকে তবে সাক্ষাত্কারকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারে না। বেতন নির্ধারণের সময় নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণও করতে পারে না; উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা একই কাজের জন্য মহিলা কর্মচারীদের চেয়ে পুরুষ কর্মচারীদের বেশি অর্থ প্রদানের জন্য অবৈধ। এটি স্যালন কর্মীদের দায়িত্ব, একে অপরের বিরুদ্ধে বা গ্রাহকদের বিরুদ্ধে বৈষম্য না।
চাকুরির চুক্তি
বেতন কর্মীদের কর্মসংস্থান একটি চুক্তি অধিকার আছে। এই চুক্তি কর্মচারী বেতনভোগী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করে কিনা তা জানা উচিত। কর্মসংস্থানের ইচ্ছা কিনা তাও জানা উচিত, যার অর্থ কর্মচারী যে কোনও সময় ছেড়ে দেওয়া বা বহিস্কার করা যেতে পারে। চুক্তি কর্মচারী বেতন এবং বেনিফিট জানা উচিত, অসুস্থ বেতন এবং বেতন বার্ষিক ছুটি সহ। চুক্তিতে কর্মীটির চাকরির বিবরণ থাকা উচিত, কর্মচারী পূরণ করার প্রত্যাশিত কর্তব্যগুলি এবং দায়িত্বগুলি নির্দিষ্ট করে। কর্মচারী এই দায়িত্ব পূরণ করতে ব্যর্থ হলে এই চুক্তি শাস্তিমূলক পদ্ধতি বর্ণনা করা উচিত।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকাজের সময় রেগুলেশন এবং নূন্যতম মজুরি
স্যালন কর্মীদের রাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরি বা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি, যা বেশি হোক, সেট করার অধিকার আছে। স্যালন কোন অবস্থায় থাকে তার উপর নির্ভর করে পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীও বার্ষিক প্রদেয় ছুটির অধিকারী হতে পারেন। কর্মীদের যদি তারা সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময় কাজ করে এবং অতিরিক্ত সময়ের জন্য কাজ করতে পারে তবে তারা অতিরিক্ত সময় প্রদান করতে পারবে। রাষ্ট্র দ্বারা সীমাবদ্ধ ব্যবসা সলন করে। সমস্ত কর্মচারী নিয়মিত বিরতির অধিকারী, যার দৈর্ঘ্য এবং ফ্রিকোয়েন্সি রাষ্ট্র দ্বারা নির্ধারিত হয়।
স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা
সমস্ত কর্মচারীদের একটি নিরাপদ ও সুস্থ কর্মক্ষেত্রের অধিকার রয়েছে, এবং তাদের স্যালন স্থানীয় স্বাস্থ্য বা পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (OSHA) কোড লঙ্ঘন করে যদি নিয়োগকারীদের জরিমানা করা যেতে পারে। কর্মীরা তাদের কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার জন্য এবং স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার ক্ষেত্রে সমস্ত রাষ্ট্র ও ফেডারেল প্রবিধান অনুসরণ করার জন্য দায়ী। এই নিয়মাবলী রাষ্ট্র দ্বারা পৃথক কিন্তু সলন সরঞ্জাম পরিষ্কার রাখার জন্য পর্যাপ্ত আলো এবং বায়ুচলাচল প্রয়োজনীয়তা বা পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। সমস্ত দুর্ঘটনা রেকর্ড এবং OSHA রিপোর্ট করা আবশ্যক।
