কাজের স্ব-প্রেরণা চিহ্ন

স্ব-প্রণোদিত কর্মীরা নিজেদেরকে জোরালো করে তোলে, দলকে শক্তিশালী করে, সমস্যার সমাধান করে এবং চ্যালেঞ্জগুলি সন্ধান করে। একটি প্রতিষ্ঠান যেখানে পরিচালকদের এবং কর্মচারীরা যুক্তিসঙ্গত ঝুঁকি নিতে পারে, সফল ভবিষ্যতের ধারণা নিতে পারে এবং কৃতিত্ব অর্জনের জন্য ক্রেডিট এবং স্বীকৃতি অর্জন করে, এটি তার অবস্থানের মধ্যে স্ব-প্রেরণা জোগাতে পারে, শিরোনামের একটি ফোর্বস ডটকমের শিরোনাম "শীর্ষস্থানীয় 9 টি বিষয় যা চূড়ান্তভাবে প্রেরিত কর্মচারীকে ব্যাখ্যা করে অর্জন করা। "আপনি কাজ পেতে তার শক্তি এবং উত্সাহ দ্বারা কারো এর স্ব-প্রেরণা স্তর সনাক্ত করতে পারেন।

$config[code] not found

স্থায়ী অর্জন

স্বচালিত ব্যক্তিদের ব্যর্থতার ভয়কে হ্রাস করার ড্রাইভটি হ্রাস পায়, যাদের অনেকেই জীবদ্দশায় শিক্ষা এবং ব্যক্তিগত উন্নতির মাধ্যমে নিজেদের মধ্যে বিনিয়োগ করার প্রয়োজন বোধ করেন। সাফল্য অর্জনকারী ব্যক্তিদের ব্যর্থতা, প্রত্যাখ্যান বা বিপত্তি সম্পর্কে বিশ্বাস এবং ব্যাখ্যা রয়েছে যা তাদের দ্বারা বিচ্ছিন্ন হওয়ার পরিবর্তে বাধাগুলির মাধ্যমে এগিয়ে যেতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন স্ব-প্রণোদিত ব্যক্তি হয়তো বিক্রির প্রত্যাশার প্রত্যাশাকে তার দৃষ্টিভঙ্গি উন্নত করার সুযোগ হিসেবে দেখেন যখন তার কোনও খারাপ পণ্য থাকা সত্ত্বেও বা তার বিক্রির জন্য লাজুক হওয়ার পরিবর্তে সম্ভাবনাগুলির সঙ্গে যোগাযোগ করা হয়।

কাম্য অবদান

আপনার কাজ উপভোগ করা কাজের দিনগুলিকে আরও পরিপূর্ণ করে তুলতে পারে, এমনকি যখন তারা চাপপূর্ণ হয়। লক্ষ্যে পৌঁছানোর লক্ষ্যে এবং অর্থপূর্ণ কাজগুলি স্ব-প্রেরণার ক্ষেত্রে অবদান রাখে, যেমন কর্মীদের আবেগ তাদের কাজকে ভালোবাসে। তারা তাদের কাজের উপর তাদের প্রভাব, প্রতিষ্ঠানের সাফল্য, গ্রাহকদের জীবন বা সামগ্রিক সামগ্রীর বৃহত্তর প্রভাব সনাক্ত করে। চ্যালেঞ্জগুলি এমন কাউকে স্পষ্ট করে যে চ্যালেঞ্জগুলি অতিক্রম করার সময় মনোযোগ দেয়, তার দক্ষতা ও জ্ঞান উন্নত করে এবং কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক এবং আকর্ষক মনোভাব নিয়ে আসে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উত্পাদনশীল ধৈর্য

স্ব-প্রণোদিত কর্মীরা সঠিকভাবে কাজ করতে চায়। কখনও কখনও, অর্থের দিকে মনোযোগ দিতে প্রয়োজনীয় ধৈর্যের সাথে সম্পন্ন করার জন্য ড্রাইভের ভারসাম্য বজায় রাখা এবং জিনিসগুলি সর্বোচ্চ মানের মানগুলিতে সম্পন্ন করা নিশ্চিত করা। ধৈর্যশীলতা অর্থাত্, অর্থহীন নয়। অন্তর্নিহিতভাবে প্রেরিত কর্মচারী সাধারণত উত্পাদনশীল সময় নিচে ব্যবহার করতে বলা হবে না। যখন তাদের নিজস্ব কর্তব্যগুলি কোনও উপায়ে দ্রুত বা বিলম্বিত হয়, তখন তারা নতুন কাজগুলি সন্ধান করতে বা সহকর্মীদের সাহায্যের প্রয়োজন কিনা তা দেখতে আগ্রহী।

নেতৃত্ব কর্মক্ষমতা

স্ব-প্রেরিত যারা কর্মচারী এবং পরিচালকদের প্রয়োজন যখনই গ্রুপের মধ্যে নেতৃত্ব অবস্থানের আপ ধাপ সম্ভবত। যখন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার সাফল্য এবং পরিপূরক আপনার নিজের সিদ্ধান্ত এবং উদ্যোগের উপর নির্ভর করে, তখন আপনি সুযোগের উপর কাজ করার জন্য, পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে মানিয়ে নিতে এবং অন্যকে একই কাজ করতে পরিচালিত করতে বাধ্য হন। স্ব-প্রণোদিত ব্যক্তিরা পছন্দসই ফলাফল তৈরি করার জন্য একটি প্রকল্প বা লক্ষ্যের জন্য প্রয়োজনীয় সময় এবং প্রচেষ্টাকেও প্রয়োগ করে। এই ধরনের উচ্চ কর্মীরা তাদের নির্ধারিত সময় বা সীমিত কাজের বিবরণগুলি অতিক্রম করতে পারে যদি সফলতার জন্য তারা লক্ষ্য করে থাকেন।