কর্মীদের বিবাহের জন্য অর্থ প্রদানকারী সংস্থাগুলির মতো শীর্ষস্থানীয় কর্মচারীকে উপকারিতা অনেক প্রচারণা পেতে হয়, তবে ছোট কোম্পানি আসলে কোন ধরণের সুবিধাগুলি সরবরাহ করে? সর্বশেষ SHRM সমীক্ষা, যা প্রাথমিকভাবে ছোট ব্যবসাগুলিকে জরিপ করে, এর মধ্যে কিছু অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে যা কোন ধরণের সুবিধাগুলি গরম (এবং না) হয়।
এসএইচআরএমের মতে, শীর্ষ তিনটি সুবিধা কর্মচারী বলছেন যে তাদের কাজের সন্তুষ্টি সবচেয়ে বেশি (63 শতাংশ), স্বাস্থ্যসেবা / চিকিৎসা সুবিধা (62 শতাংশ) এবং জীবন ও কাজের সমস্যাগুলি (53 শতাংশ) ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য নমনীয়তা। যদিও বেনিফিটগুলি ব্যয়বহুল হতে পারে-রিপোর্টটি বলে যে তারা কর্মচারী ক্ষতিপূরণের 31 শতাংশেরও বেশি অর্থের হিসাব নেয়, গড়-শ্রমিকদের আকৃষ্ট করতে এবং তাদের রাখা অপরিহার্য। জরিপের বেশিরভাগ (60 শতাংশ) কোম্পানি বলছে যে তারা গত বছরের থেকে প্রস্তাবিত বেনিফিটের সংখ্যা পরিবর্তিত হয়নি, এক তৃতীয়াংশে বেনিফিট বৃদ্ধি পেয়েছে, পূর্ববর্তী বছরের প্রবণতা অব্যাহত রয়েছে।
$config[code] not foundকর্মচারী কাজের উপকারিতা মধ্যে গরম প্রবণতা
গরম: টেলিযোগাযোগ না: কাজের ভাগাভাগি
বিগত ২0 বছরে, টেলিযোগাযোগ হিসাবে সরবরাহকারী সংস্থাগুলির সংখ্যা 20 শতাংশ থেকে 60 শতাংশে তিনগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। অন্যান্য সুবিধাগুলি কাজের জীবনকালের ভারসাম্য প্রদান করে - যার মধ্যে flextime এবং সংকুচিত ওয়ার্কউইক-জনপ্রিয়তায় পরিবর্তিত হয় না। তবে চাকরি ভাগাভাগি করা হয়েছে ২4 শতাংশ কোম্পানি যা 1996 সালে এ বছর 10% ছাড়িয়েছিল।
গরম: বোনাসেস না: উত্থাপন
কর্মীদের উত্থাপন ভালবাসা, এবং এটি সত্য যে বার্ষিক উত্থাপন অধিকাংশ কোম্পানীর ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। যাইহোক, গত পাঁচ বছরে, অনেক ব্যবসাগুলি তাদের ফোকাস খরচ নিয়ন্ত্রণের উপায় হিসাবে উত্থাপনের পরিবর্তে বোনাসেসে স্থানান্তরিত হয়েছে। অর্ধেকেরও বেশি কোম্পানির প্রস্তাব অ-এক্সিকিউটিভ বোনাস প্ল্যান। স্পট বোনাসগুলি সরবরাহকারী বা এক্সিকি এবং নন-এক্সিকিউশনের জন্য এবং বোনাসগুলি ধরে রাখার জন্য বোনাসগুলিতে স্বাক্ষরকারী সংস্থার সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে।
গরম: সুস্থতা না: অন সাইট স্বাস্থ্য পরীক্ষা
হেলথ কেয়ার বীমাটি বেশিরভাগই দেওয়া হয়, 95 শতাংশেরও বেশি কোম্পানির জরিপও ডেন্টাল বীমা এবং প্রেসক্রিপশন ড্রাগ কভারেজ সরবরাহ করে। প্রায় 87 শতাংশ দৃষ্টি বীমা সরবরাহ করে, 85 শতাংশ মানসিক স্বাস্থ্য কভারেজ দেয়। সুস্থতা সুবিধা জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা বর্তমানে 1996 সালে 54 শতাংশের তুলনায় 72 শতাংশ কোম্পানির দ্বারা সরবরাহ করা হয়। সর্বাধিক সাধারণ সুবিধার সুবিধার্থে ওয়েলসেস রিসোর্স এবং তথ্য, সুস্থতা প্রোগ্রাম এবং ফ্লু টিকা রয়েছে। জনপ্রিয়তা হ্রাস: হাই কলেস্টেরল বা গ্লুকোজ টেস্টিংয়ের মতো সাইটগুলির জন্য স্বাস্থ্যের স্ক্রীনিং। আরেকটি ক্রমবর্ধমান প্রবণতা: প্রায় এক-চতুর্থাংশ কোম্পানি এখন ফোন বা ভিডিও কনফারেন্সের মাধ্যমে স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলি যেমন নির্ণয়ের এবং চিকিত্সার সুপারিশগুলি সরবরাহ করে।
গরম: পরিশোধ বন্ধ সময় না: স্যাবটিক্যালস
প্রায় সব কোম্পানি (97 শতাংশ) বেতনভোগের সময়, অসুস্থ সময় এবং ব্যক্তিগত সময় একত্রিত করে এমন পরিকল্পনাগুলি থেকে অর্থ প্রদানের ছুটি বা অর্থ প্রদানের সময় প্রদান করে। উপরন্তু, 97 শতাংশ দেওয়া ছুটির দিন প্রস্তাব। কম জনপ্রিয়: মাত্র ২6 শতাংশ রাষ্ট্রীয় আইন বা স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলি জোরদারের বাইরে পরিশোধিত মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করে এবং 21 শতাংশ বেতন দেওয়া পিতামাতার ছুটি প্রদান করে। অবৈতনিক সাবসটিক্যালগুলি জনপ্রিয়তা হ্রাস পেয়েছে, যা মাত্র 1২ শতাংশ কোম্পানির দ্বারা প্রস্তাবিত, 1996 সালে 27 শতাংশ থেকে কম।
গরম: পরিবার
পরিবার বান্ধব বেনিফিট বৃদ্ধি হয়। প্রায় 10 টির মধ্যে চারটি কোম্পানির লাইটেশন / মায়ের রুম আছে, এক-চতুর্থাংশ কর্মীরা তাদের সন্তানদের জরুরী অবস্থায় কাজ করতে দেয় এবং এক-চতুর্থাংশ স্বাস্থ্যগত বীমা ব্যতীত অন্য বা বৈষম্যের লিঙ্গের গার্হস্থ্য অংশীদারদের জন্য সুবিধা প্রদান করে।
গরম: অবসর পরিকল্পনা
অবসর বিনিময় গত 20 বছরে বেশিরভাগ অপরিবর্তিত রয়ে গেছে। 10 টির মধ্যে নয়টি কোম্পানি 401 (কে) বা অনুরূপ সংজ্ঞায়িত অবদান অবসর পরিকল্পনা আছে; তাদের মধ্যে 74 শতাংশ নিয়োগকারীর একটি ম্যাচ। গত কয়েক বছরে রথ 401 (কে) পরিকল্পনা সরবরাহকারী সংস্থার সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে।
নতুন কি?
এই বছরের প্রথমবারের মত জরিপের পরিমাপে নতুন সুবিধাগুলি কার্যনির্বাহী কোচিং (16 শতাংশ কোম্পানী দ্বারা প্রস্তাবিত), কাজের জন্য কর্মচারী মালিকানাধীন প্রযুক্তিগত ডিভাইসগুলি ব্যবহার করার জন্য একটি স্টিপেন্ড বা সাবস্ক্রিপশন অন্তর্ভুক্ত করে (12 শতাংশ) এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মীদের একটি নির্ধারিত অবদান অবসরপ্রাপ্তিতে তালিকাভুক্ত করে সঞ্চয় পরিকল্পনা (21 শতাংশ)।
আপনার ব্যবসার জন্য takeaway কি?
• আপনি প্রতিযোগিতামূলক হতে ভাল বেনিফিট প্রয়োজন। সার্বিকভাবে, জরিপ প্রতিবেদনগুলি, গত ২0 বছরে স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসর পরিকল্পনাগুলির মূলধন সরবরাহকারী সংস্থার শতকরা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন হয়নি। • বন্ধুত্বপূর্ণ কাজ এবং 55+ বছর বয়সী কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য সবচেয়ে কার্যকরী কাজ ব্যবস্থাগুলি বিশেষত মূল্যবান, বেশিরভাগ ব্যবসার জন্য দুটি অত্যন্ত পছন্দসই গোষ্ঠী। • একটি ভাল সুস্থতা প্রোগ্রাম হেলথ কেয়ার বেনিফিট খরচ কাটা সাহায্য করতে পারেন, যা সাধারণত কোন বেনিফিট প্রোগ্রাম সবচেয়ে ব্যয়বহুল উপাদান। • কর্মজীবনের বিকাশের সুবিধাগুলি কেবল কর্মচারীদের আকর্ষণ করে এবং ধরে রাখে না, তবে আপনার ব্যবসায়কে আপনার কর্মীদের প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি গড়ে তুলতে সহায়তা করতে পারে। জরিপকৃত 10 টির মধ্যে প্রায় নয়টি কোম্পানি এখন 1996 সালে 65 শতাংশ থেকে কর্মীদের পেশাদার সদস্যপদ প্রদান করে।
Shutterstock মাধ্যমে কর্মচারী বেনিফিট ছবি
