একটি ফার্স্ট লাইন নার্স ম্যানেজারের চ্যালেঞ্জ

নার্সিং একটি চ্যালেঞ্জিং পেশা হতে পারে; নার্সিং ম্যানেজমেন্ট এমনকি আরো চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। রোগীর যত্নের মানের পাশাপাশি, নার্স পরিচালকরা প্রায়ই স্টাফ ধারণ, নতুন স্নাতক পরামর্শদান, স্টাফ শিক্ষা, রোগীর সন্তুষ্টি, প্রতিদান বিষয়, প্রযুক্তিগুলিতে দ্রুত পরিবর্তন এবং তাদের নিজস্ব পেশাদার উন্নয়ন এবং স্ব-যত্নের চাহিদাগুলির মতো বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করেন।

কর্মী

নার্সিংয়ের আমেরিকান অ্যাসোসিয়েশনের মতে, নিবন্ধিত নার্সদের জন্য বার্ষিক টার্নওভার হার ২011 সালের জুনে 14 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। নার্সিং বাজেটটি হেল্থ কেয়ার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সর্বদা সর্বাধিক বৃহত্তম, যা হিমায়িত করে এবং খরচগুলি কাটাতে উপায়গুলি সন্ধান করার জন্য নিরপেক্ষ চ্যালেঞ্জগুলি অব্যাহত রাখে। যাইহোক, "হেলথলাইডার মিডিয়ার" নভেম্বর ২011-এর প্রবন্ধ অনুসারে, কর্মীদের অনুপাত, রোগীর নিরাপত্তা, কর্মচারী সন্তুষ্টি, পুনর্নবীকরণ এবং রোগীর মৃত্যুহারের মধ্যে নির্দিষ্ট লিঙ্ক রয়েছে। নার্সদের সংখ্যা ছাড়াও, একজন নার্স ম্যানেজারকে অভিজ্ঞ নার্সের মিশ্রণ বিবেচনা করা উচিত নতুন স্নাতকদের, যারা উপযুক্ত অনুশীলনকারীদের হয়ে mentoring এবং সমর্থন প্রয়োজন।

$config[code] not found

মনোবল

উচ্চ টার্নওভার এবং চাপপূর্ণ কাজ মনোবল প্রভাবিত করতে পারে, সম্ভাব্য এমনকি আরো টার্নওভার এবং চাপ নেতৃস্থানীয়। "রোগীর নিরাপত্তা এবং গুণমান: নার্সদের জন্য একটি প্রমাণ-ভিত্তিক হ্যান্ডবুক" অনুযায়ী নার্স নার্সের কর্মীরা তার কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে। নার্স পরিচালকদের যারা ইউনিটটিতে শারীরিকভাবে উপস্থিত ছিলেন না, যারা নেতৃত্ব প্রদান করে না বা সমস্যার সমাধান করতে ব্যর্থ হন তারা তত্ত্বাবধানে নার্সদের জন্য আরো চাপ তৈরি। নার্স পরিচালকদের যারা আরো অংশগ্রহণমূলক ব্যবস্থাপনা শৈলী ব্যবহার করে, তবে, স্টাফ স্ট্রেস হ্রাস এবং গ্রুপ একত্রীকরণ উন্নত করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

স্টাফ শিক্ষা

নিবন্ধিত নার্স একটি সহযোগী ডিগ্রী, নার্সিং ডিপ্লোমা বা স্নাতক ডিগ্রী সঙ্গে একটি লাইসেন্স পেতে পারেন। নার্সিং পেশায় দৃঢ় ধাক্কা রয়েছে, তবে "স্বাস্থ্যবিদদের মিডিয়া" অনুসারে সমস্ত আরএন স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করে তা নিশ্চিত করার জন্য নার্স ম্যানেজার নিজেকে আরও বেশি শিক্ষা ও জগগলিং সময়সূচির জন্য এগিয়ে যেতে উত্সাহিত করতে পারেন। লক্ষ্য। উপরন্তু, স্টাফ নার্স প্রায়ই রোগীর সন্তুষ্টি, গ্রাহক সেবা, রোগী নিরাপত্তা এবং প্রতিদান বিষয় হিসাবে রোগীর যত্ন প্রায় বড় বিষয় কিছু সম্পর্কে একটু জানেন। নার্স পরিচালকদের প্রায়শই এই সমস্ত সমস্যাগুলির পাশাপাশি ক্লিনিকাল সমস্যাগুলি সম্পর্কে স্টাফ নার্সদের শিক্ষিত করতে হবে।

স্ব যত্ন এবং শিক্ষা

নার্সের ওয়েবসাইটের ফেব্রুয়ারী ২01২-এর নিবন্ধ অনুসারে, নার্স পরিচালকরা ঠিক যেমন কর্মীদের নার্স করতে পারেন ঠিক তেমনই সেগুলি পুড়িয়ে দিতে পারে। উপরন্তু, নার্স নেতাদের প্রায়ই নার্সিং মধ্যে মাস্টার বা ডক্টরেট হিসাবে উন্নত ডিগ্রী জন্য যেতে উত্সাহিত বা প্রত্যাশিত হয়। একজন নার্স ম্যানেজারকে তার নিজের শিক্ষাগত চাহিদাগুলি ইতিমধ্যে তার সম্পূর্ণ প্লেট যুক্ত করতে হতে পারে। ২007 সালের জানুয়ারিতে "ক্লিনিকাল নার্সিংয়ের জার্নাল" নামে এক গবেষণায় দেখা গেছে, নার্সের তিনটি প্রধান লক্ষ্য ছিল: নার্সের লক্ষ্য, প্রশাসক লক্ষ্য এবং নেতৃত্বের লক্ষ্য। তাদের মধ্যে, কেবলমাত্র নার্স লক্ষ্যটি স্ব-প্রযোজ্য ছিল, যা পরামর্শ দেয় যে নার্স পরিচালকদের একাধিক উত্স থেকে দাবিগুলির মুখোমুখি হতে পারে।