একটি উপকার বিশেষজ্ঞ বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণ

একটি প্রতিষ্ঠানের বেনিফিট প্রোগ্রাম কর্মচারী আনুগত্য বৃদ্ধি এবং টার্নওভার হ্রাস একটি পার্থক্য করতে পারেন।বেনিফিট বিশেষজ্ঞদের সাধারণত মানব সম্পদ বিভাগে কাজ করে, যেখানে তারা কর্মী বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি বিকাশ এবং পরিচালনা করে। তারা কর্মচারী সন্তুষ্টি উন্নতি এবং বেনিফিট প্রোগ্রাম ফেডারেল এবং রাষ্ট্র কর্মসংস্থান প্রবিধান এবং সাংগঠনিক উদ্দেশ্য পূরণ নিশ্চিত করা। বেনিফিট বিশেষজ্ঞরা ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি এবং অলাভজনক সংস্থাগুলি থেকে সরকারী সংস্থাগুলি এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে বিভিন্ন ধরণের সেটিংসে কাজ করতে পারে।

$config[code] not found

দক্ষতা ব্যবহার করে

বেনিফিট বিশেষজ্ঞদের সফল হতে শক্তিশালী বিশ্লেষণাত্মক এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ দক্ষতা প্রয়োজন। তারা ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন এবং বাস্তবায়নের জন্য এই দক্ষতা ব্যবহার করুন। এটি সংস্থার আর্থিক অবস্থা, বর্তমান গড় শিল্প বেতন এবং শ্রমিকদের ব্যক্তিগত ভূমিকা এবং দক্ষতা সেটগুলি মূল্যায়ন করে যাতে বিভিন্ন অবস্থানের কর্মচারীদের জন্য সঠিক মজুরি এবং বেনিফিট প্যাকেজ স্থাপন করা হয়। বেনিফিট বিশেষজ্ঞদেরও ভাল যোগাযোগের দক্ষতা প্রয়োজন যাতে কর্মীদের সুবিধার নীতিগুলি এবং উপলভ্য প্ল্যানগুলি এবং বেতার সংস্থার মতো বিভিন্ন সুবিধা প্রদানকারীর সাথে সর্বোত্তম মূল্যগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আলোচনা দক্ষতাগুলি পরিষ্কারভাবে জানাতে হবে।

উন্নয়ন পদ্ধতি

একটি সুবিধা বিশেষজ্ঞ তার কর্মীদের বেনিফিট প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য একটি প্রতিষ্ঠান ব্যবহার করে পদ্ধতি তৈরি করার জন্য দায়ী। একটি প্রচার, সাসপেনশন, অবসান বা জীবন পরিবর্তনের ঘটনা, যেমন বিবাহবিচ্ছেদ হিসাবে কর্মসূচীর সুবিধা অর্জনের জন্য একজন কর্মচারীর এনটাইটেলমেন্টের কী ঘটবে তার পদ্ধতিগুলি অবশ্যই পরিষ্কার করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য কাজকারী একটি বেনিফিট বিশেষজ্ঞ প্রতিষ্ঠানটির সুবিধাভাজন প্যাকেজে নতুন লেকচারারদের স্বীকার করার পদ্ধতিগুলি বিকাশ করতে পারে। তিনি যদি এটি উপযুক্ত মনে করেন যে কমপক্ষে তিন মাসের জন্য চাকরিতে থাকার পরে নতুন কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবা বা অবসরকালীন বেনিফিটের জন্য নিবন্ধন করা উচিত, সে এমন করার জন্য পদ্ধতিগুলি রূপরেখা করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

রেকর্ড বজায় রাখা

যখন সুবিধা বিশেষজ্ঞরা নতুন বেনিফিট পরিকল্পনা বা নীতি ডিজাইন ব্যস্ত না হয়, তারা তাদের কর্মীদের সুবিধা তথ্য আপ টু ডেট রাখা সময় ব্যয়। যখন একজন কর্মচারী একটি নতুন জীবন ধারণের মতো জীবন পরিবর্তন অনুভব করেন, তখন একজন বিশেষজ্ঞ নবজাতকের কর্মীর স্বাস্থ্যসেবা বীমা সুবিধাগুলির সুবিধাভোগী হিসাবে যোগ দিতে পারেন এবং সেই অনুযায়ী ফার্মের এইচআর তথ্য ব্যবস্থা আপডেট করতে পারেন।

একটি সুবিধার বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠছে

একটি বেনিফিট বিশেষজ্ঞ হয়ে, আপনি ব্যবসায় প্রশাসন বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কমপক্ষে একটি সহযোগী এর ডিগ্রী উপার্জন করতে হবে। বড় সংস্থা সাধারণত একটি প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে একটি স্নাতক ডিগ্রী সঙ্গে প্রার্থীদের পছন্দ। যদিও আপনাকে বেনিফিট বিশেষজ্ঞ হতে লাইসেন্সিং বা সার্টিফিকেশন প্রয়োজন না হলেও, আপনি সার্টিফাইড কর্মচারী বেনিফিট বিশেষজ্ঞ প্রোগ্রামটি পরিচালনা করতে পারেন, যা ইন্টারন্যাশনাল সোসাইটি অফ সার্টিফাইড কর্মচারী বেনিফিট বিশেষজ্ঞরা আপনার কর্মসংস্থানের সম্ভাবনাগুলি উন্নত করার জন্য প্রস্তাব করেছেন। আপনি শিল্প সম্পর্ক বা প্রতিষ্ঠান উন্নয়ন পরিচালক প্রধান হিসাবে সিনিয়র কাজ, জন্য যোগ্যতা অর্জনের আপনার সম্ভাবনা উন্নত করার জন্য ব্যবসায় প্রশাসন বা সাংগঠনিক উন্নয়নের একটি মাস্টার্স ডিগ্রী অনুসরণ করতে পারেন।