যখন অর্থনীতি ক্রমবর্ধমান হয় এবং বেকারত্ব কম থাকে, তখন ছোট ব্যবসাগুলি আবার উপলব্ধ অবস্থানের সাথে চাকরির বোর্ডগুলি বাড়িয়ে এবং নতুন কর্মীদের নিয়োগের কাজ করে। তা সত্ত্বেও, অনেকেই একটি কঠিন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন: অন্যান্য নিয়োগকারীদের কাছ থেকে প্রতিযোগিতা যারা আকর্ষণীয় বেতন এবং বেনিফিটের অংশীদারের সাথে কাজ করে। অনেক ছোট ব্যবসার জন্য মূল পার্থক্য হল ব্যবসায়ী মালিক এবং তারা তৈরি সংস্কৃতি। ব্যবসায়ের উদ্দেশ্য এবং মালিকের ব্যক্তিত্ব দ্বারা পরিচালিত, একটি কোম্পানী সংস্কৃতি শক্তিশালী পরামিতি দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় যা শক্তিশালী দলগুলিকে প্রবাহিত করে এবং অনুপ্রাণিত করে।
$config[code] not foundকীভাবে, একটি ছোট ব্যবসা মালিক হিসাবে, আপনি সংস্কৃতি সংজ্ঞায়িত করতে এবং শীর্ষ-স্তরীয় প্রতিভা আকর্ষণ করতে আপনার স্বতন্ত্র ব্যক্তিত্ব এবং নেতৃত্বের শৈলী ব্যবহার করতে পারেন? আপনার শক্তি খেলে।
আপনার ব্যক্তিত্ব, তার শক্তি এবং কিভাবে এই দুটি বাহিনী একত্রিত হবে, মেটালাইফ-স্পনসরযুক্ত টুইটার চ্যাটের জন্য আমাদের সাথে যোগদান করুন "5 ই 5 ই অক্টোবর, ২016 সালের জন্য নির্ধারিত" ছোট ব্যবসার মালিকদের প্রতিযোগিতামূলক হওয়ায় সহায়তা করা "শিরোনামের জন্য আপনার সাথে যোগদান করুন। ইটি, 4-5 পিএম পিটি।
ছোট ব্যবসা প্রবণতা প্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্মল বিজ ট্রেন্ডস) মডারেটর হিসাবে কাজ করবেন।
তিনি রিভ লেসসস্কি (@ রিভ), ছোট ব্যবসা প্রবণতা কলাম লেখক এবং গ্রোবিজ মিডিয়া এর সভাপতি এবং সুসান সোলোভিচ (@ সুসানলভভিচ), ছোট ব্যবসায় বিশেষজ্ঞ, সেরা বিক্রিকারী লেখক এবং দুইবার এসবিটি স্মল বিজনেস ইনফ্লুয়েন্সার পুরস্কার বিজয়ী হয়ে যোগ দেবেন।
ব্যবসায় বিশেষজ্ঞদের এই তিনটি নিম্নলিখিত প্রশ্নের ঠিকানা হবে:
আপনার ব্যবসায়ের জন্য আপনি কোন ধরনের সংস্কৃতি তৈরি করতে চান? এটা কি প্রতিদিন যেতে হবে, প্রতিদিনের বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের সাথে বা একাধিক সুখী পরিবারের মতো যেখানে প্রত্যেকে একে অপরকে জানে? এই বিশেষজ্ঞরা আপনাকে আপনার প্রাকৃতিক প্রবণতাগুলি ব্যবহার করে কীভাবে শক্তিশালী কোম্পানী সংস্কৃতি তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে তার একটি স্বচ্ছ চিত্র আঁকতে সহায়তা করবে।
আপনি কিভাবে প্রতিযোগী বাজারে সঠিক কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখেন? কর্মীদের তাদের মান প্রতিফলিত যে ইতিবাচক ব্যবসা সংস্কৃতির টানা হয়। ছোট ব্যবসার মালিকদের এই সংস্কৃতির প্রভাবগুলি উৎসর্গ করার সুযোগ রয়েছে যা তাদের মানগুলি প্রদর্শন করে এবং তারা যে ধরনের কোম্পানি তৈরি করতে চায় তা প্রতিফলিত করে।
বেনিফিট প্রস্তাব আসে যখন আপনি সম্মুখীন প্রধান চ্যালেঞ্জ কি কি? কর্মচারী ছোট কোম্পানি কাজ করতে বেছে নেওয়া অনেক কারণ আছে। লাইফস্টাইল, নমনীয়তা এবং কোম্পানির নির্দেশনা নির্ধারণে সহায়তা করার চ্যালেঞ্জ অসম্ভব সুবিধা। কিন্তু এটি গুরুত্বপূর্ণ ছোট ব্যবসার মালিকদের তাদের কর্মীদের চাহিদাগুলি বোঝার সময় এবং সেগুলি পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি প্রদানের সময়গুলিও গ্রহণ করে।
কিভাবে ছোট ব্যবসা মালিকরা তাদের স্বাভাবিক প্রবণতা, ব্যক্তিত্ব এবং মানগুলি তাদের শক্তিগুলি এবং সেরা কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতায় প্রতিযোগিতা করতে ব্যবহার করতে পারে তা শিখতে এই সুযোগটি মিস করবেন না।
আরো বিস্তারিত
কি: টুইটার চ্যাট "আপনার শক্তিতে বাজানো: ছোট ব্যবসার মালিকদের প্রতিযোগিতামূলক হতে সহায়তা করা"
কে:
- ছোট ব্যবসা প্রবণতা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্মল বিজ ট্রেন্ডস)
- রিভা লেসসস্কি (@ রিভ)
- সুসান সোলোভিচ (@ সুসানসোলভিক)
- মেটলাইফ দ্বারা অনুপ্রাণিত (@ ম্যাটলাইফ)
কোথায়: টুইটার
Hastags: # মেটলাইফসমালবিল (# এসএমবিসিটি)
কখন: বুধবার, 5 অক্টোবর, ২016, 7 প। ইটি (4 পিএম পিটি)
টুইটার ইমেজ Shutterstock মাধ্যমে
আরো: স্পনসর 4 মন্তব্য ▼
