তারা যে 'দ্বিগুণ করণীয়' শব্দটি এড়িয়ে চলা বা স্ব-কর্মসংস্থানের এবং বেতন-পদের করগুলি হ্রাস করতে চাইছেন, ব্যবসায় মালিকরা তাদের আইন, অর্থনৈতিক পরিস্থিতি এবং করের জন্য কোন বৈধ কাঠামো সঠিক তা মনে করে।
ব্যবসায়িক কাঠামোর বিশ্লেষণের সময় দ্বিগুণ করের এবং এস কর্পোরেশন এবং এলএলসি এর পাস-ট্যাক্স ট্যাক্স চিকিত্সা বিষয়টি মূল বিষয়। কিন্তু একটি ব্যবসা কাঠামো বাছাই যখন অন্যান্য ট্যাক্স প্রভাব জড়িত আছে। আপনার আইনি কাঠামোর দ্বারা ব্যবসায়িক কাটা এবং কর্মচারী বেনিফিটগুলি কীভাবে প্রভাবিত হয় তা শিখতে পড়ুন:
স্বাস্থ্যের যত্ন নিলাম
এটি স্বাস্থ্যের যত্নের খরচগুলি একইভাবে ব্যবসায় এবং ব্যক্তিদের জন্য একটি প্রধান ব্যয় যা কোনও গোপন নয়। এ সি কর্পোরেশন তার কর্মচারীদের জন্য যে পরিমাণ কর্মচারী বহন করে সেগুলি সহকারে 100% স্বাস্থ্য বীমা কেটে ফেলতে সক্ষম। একটি কর্পোরেশন সম্পূর্ণরূপে কোনো মেডিকেল প্রতিদান পরিকল্পনা খরচ কাটা করতে পারেন। এবং সি সি কর্পোরেশনের কর্মচারীরা তাদের প্রাপ্ত স্বাস্থ্য সুবিধাগুলিতে কর ধার্য করা হয় না।
এটি এস কর্পোরেশন বা এলএলসি এর জন্য একটি ভিন্ন গল্প যা পাস-ট্যাক্স ট্যাক্স চিকিত্সা নির্বাচিত হয়েছে। এই কাঠামোতে, 2% বা তার বেশি শেয়ারহোল্ডারদের কর্মচারী বলে মনে করা হয় না। একটি 2% বা অধিক শেয়ারহোল্ডার কি? এটি এমন ব্যক্তি যিনি প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে কর্পোরেশন স্টকের ২% এরও বেশি মালিক হন অথবা বছরে যে কোনও সময়ে ভোটদান ক্ষমতার 2% এরও বেশি স্টক মালিক হন।
শেয়ারহোল্ডারের কর্মচারী এর W2 ফর্মটিতে অন্তর্ভুক্ত থাকলে কেবলমাত্র 2% শেয়ারহোল্ডারের স্বাস্থ্য বীমাটি কেবলমাত্র কর্পোরেশন দ্বারা কাটা যাবে। এর অর্থ এই শেয়ারহোল্ডারদের তাদের মেডিকেল বেনিফিটের উপর কর প্রদান করতে হবে, যদিও তারা তাদের ব্যক্তিগত ট্যাক্স রিটার্নগুলিতে মধ্যস্থ ব্যয়গুলি কাটানোর অধিকারী হতে পারে।
আপনি যদি এই অবস্থায় থাকেন তবে আপনার নীতি এবং প্রতিদানগুলি সঠিকভাবে সেট আপ করা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্যসেবা নীতিটি এস কর্পোরেশনের নামে হওয়া উচিত এবং এস কর্পোরেশন প্রিমিয়াম প্রদান করতে পারে এবং W2 মজুরি হিসাবে প্রিমিয়াম পরিমাণের প্রতিবেদন করতে পারে। অথবা, যদি নীতিটি আপনার নিজের নামে থাকে (এবং আপনি নিজের জন্য প্রিমিয়ামগুলি পরিশোধ করেন), তখন আপনাকে অবশ্যই ফেরত দিতে হবে এবং W2 মজুরিতে প্রিমিয়াম পরিমাণের প্রতিবেদন করতে হবে।
উপরন্তু, সচেতন থাকবেন যে এস কর্পোরেশন একই শ্রেণির মধ্যে সমস্ত কর্মীদের একই কাভারেজ সুবিধাগুলি করতে হবে। আপনি বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মচারীদের (যেমন পূর্ণ-সময়ের কর্মী, আংশিক কর্মী, বেতনভোগী কর্মী, ঘন্টািক কর্মীদের) বিভিন্ন পরিকল্পনাগুলি অফার করতে পারেন, তবে আপনাকে অবশ্যই একই শ্রেণিবদ্ধকরণের মধ্যে প্রত্যেকের সাথে অবশ্যই আচরণ করতে হবে। এই পাশাপাশি অবসর পরিকল্পনা এবং অন্যান্য সুবিধা জন্য সত্য।
অবসর পরিকল্পনা
সি কর্পোরেশন এবং এস কর্পোরেশন (এবং এলএলসি পাস পাস চিকিত্সা নির্বাচন) শেয়ারহোল্ডার কর্মচারী সহ কর্মীদের অবসর অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব করতে পারে। নির্দিষ্ট পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত:
- এসইপি পরিকল্পনা (যেখানে কর্পোরেশন কর্মচারী আইআরএতে বড় অবদান রাখতে পারে)
- সহজ IRAs (কম কর্মচারী অবদান এবং নিয়োগকর্তা ম্যাচিং অবদান সঙ্গে)
- 401 কে (উচ্চতর অবদান সীমা দিয়ে)
সচেতন থাকবেন যে এস কর্পোরেশনের সাথে শেয়ারহোল্ডার-কর্মচারীরা অর্জিত W2 আয়ের উপর ভিত্তি করে অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি লাভ করে এবং কর্পোরেশন লাভের তাদের ভাগগুলি পায় না।
বিবিধ Fringe উপকারিতা
এস কর্পোরেশন এবং এলএলসিগুলির কর্মচারীরা করযোগ্য আয় হিসাবে নির্দিষ্ট ফ্রী বেনিফিটগুলি ব্যবহার করতে হবে, সি সি কর্পোরেশনের কর্মচারীরা এই সুবিধাগুলি কর-মুক্ত পেতে পারে। এই ফ্রিজ সুবিধাগুলির উদাহরণগুলি হল:
- ব্যয় প্রতিদান ফেরত
- নিয়োগকর্তা প্রদত্ত মেয়াদী বীমা
- কিছু পরিবহন খরচ (যেমন পার্কিং, পাবলিক পরিবহন পাস)
- নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য খাবার এবং lodging
- যোগ্যতাসম্পন্ন অর্জন পুরষ্কার
কর্মচারী শিক্ষা
একটি সি কর্পোরেশন যোগ্য কর্মচারী শিক্ষা খরচ কাটাতে পারবেন। এস কর্পোরেশন তাদের 'কাজের শর্তের ফ্রী বেনিফিট বেনিফিট' বিবেচনা করে কিছু শিক্ষা খরচও কাটাতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট ক্লাস বা কারিগরি স্কুলে পড়া থেকে উপকৃত হয় তবে নিয়োগকর্তা এই শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, ব্যয়টি একটি কার্যকর শর্তের ফ্রীনিং বেনিফিট হিসাবে বিবেচিত হয় এবং এস কর্প খরচ কমাতে পারে এবং কর্মচারী উপকারের মূল্যের উপর কর ধার্য করে না।
কর্পোরেশন ক্ষতির
এস কর্প (এবং এলএলসি নির্বাণ পাস-ট্রায়াল চিকিত্সা) তাদের ব্যক্তিগত আয় আয়গুলিতে ব্যবসা ক্ষতির দাবি করতে চান এমন ব্যক্তিদের জন্য আরো আকর্ষণীয়। সি কর্পোরেশনে ক্ষতি হয় এবং শেয়ারহোল্ডারদের মাধ্যমে প্রেরণ করা হয় না। এমনকি এস কর্পের সাথেও, মনে রাখবেন যে আপনি কেবলমাত্র কর্পোরেট তহবিলের যেগুলি হ'ল আপনি তহবিলগুলি কেটে ফেলেন। ব্যাংক থেকে কর্পোরেশনের সরাসরি ঋণে অর্থায়নের যে কোনও ক্ষতি আপনার ব্যক্তিগত আয় বিবৃতিতে ছাড়যোগ্য নয়।
সারাংশ
আপনি যখন ব্যবসায়ের কাঠামোগুলি নির্ধারণ করছেন তখন মনে রাখবেন যে এলএলসি গঠন বা গঠন করার মূল কারণ হল মালিকদের দায়বদ্ধতা সীমিত করা এবং ব্যবসায়ের ব্যক্তিগত অর্থকে রক্ষা করা। অবশেষে, অন্তর্মুখী সম্পর্কে প্রশ্ন ট্যাক্স উপর ফোকাস করা হবে। গুরুত্বপূর্ণ লেনদেন এবং আইনি পরিণতি থাকতে পারে এমন কোনও লেনদেনের মতো, আপনাকে সর্বদা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন ট্যাক্স পেশাদার বা CPA এর সাথে আগমনের আগে পরীক্ষা করা উচিত।
সি কর্পোরেশন ফ্রিজ বেনিফিট কাটার জন্য আরও সুবিধার প্রস্তাব দেয়, অন্য কারণ? যেমন সম্ভাব্য ডবল ট্যাক্সেশন এবং আরো জটিল রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা? কোন সুবিধা পাল্টাতে পারে। ব্যবসায়িক কাঠামোর মধ্যে আপনার সিদ্ধান্ত অবশেষে আপনার ব্যবসায়, কর্মচারী এবং আর্থিক চাহিদার সমস্ত অনন্য দিকগুলিতে নির্ভর করবে।
Shutterstock মাধ্যমে টাকা কোলাজ ছবি
2 মন্তব্য ▼
