আমেরিকাতে ধর্মনিরপেক্ষতা বৃদ্ধির সত্ত্বেও, ২007 সালে আমেরিকা জুড়ে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় প্রায় পাঁচ মিলিয়ন কম খ্রিস্টান গবেষণা দেখায়, বিশ্বাস ভিত্তিক সংস্থাগুলি ক্রমবর্ধমান অব্যাহত থাকে। আসলে, ২013 সালে পরিচালিত একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উদ্যোক্তারা অ-উদ্যোক্তাদের চেয়ে বেশি ঘন ঘন মনযোগ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের মালিকদের একটি সমৃদ্ধ ইতিহাস আছে। ইন-এন-আউট বার্গার, ফোরভার 21 এবং হবি লবি হিসাবে দেশের বৃহত্তম এবং সর্বাধিক জনপ্রিয় ব্র্যান্ডগুলি ধর্মীয় মূল্যবোধের প্রতি ভক্তি প্রকাশ করে।
$config[code] not foundযে বলেন, বিশ্বাস ভিত্তিক কোম্পানি তাদের চ্যালেঞ্জ ছাড়া হয় না, যা তারা অতিক্রম করতে হবে। ছোট ব্যবসা প্রবণতা মিটফ্রগের প্যাট্রিক গ্যাললেয়ার সিইও সাক্ষাত্কারে। গলিরের 2015 সালে মিষ্টিফোজ অর্জন করেছিলেন এবং হিমায়িত বাজারে কঠিন প্রতিযোগিতা সত্ত্বেও, প্যাট্রিক গল্হির এবং তার দলটি কেবল দুই বছরে ২4 টি রাজ্যে 340 টি স্থান নিয়ে একটি বাড়ির নাম তৈরি করতে সাহায্য করেছে। গল্হেরার আমাদের কিছু অনন্য অন্তর্দৃষ্টি দিয়েছেন কিভাবে বিশ্বাস ভিত্তিক সংস্থা তাদের অনন্য চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করতে পারে। এখানে তার বিশ্বাস ভিত্তিক ব্যবসা টিপস।
বিশ্বাস ভিত্তিক ব্যবসা টিপস
রূপান্তর করার চেষ্টা করুন
বিশ্বাস ভিত্তিক ব্যবসায় মালিক এবং কর্মীদের সদস্যরা তাদের ধর্মীয় বিশ্বাস সম্পর্কে কথা বলতে উপভোগ করতে পারে। গল্হির আমাদের বলেছিলেন যে, খোলাখুলিভাবে বিশ্বাস এবং অন্যদের সাথে গসপেলটি অন্যদের সাথে বিশ্বাসযোগ্য হতে পারে, যেমন প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কর্মীদের বা গ্রাহকদের বিশ্বাসকে রূপান্তরিত করা এড়িয়ে চলার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কিছু মিষ্টিফ্রগ সবসময় এড়াতে চেষ্টা করেছে।
অনুশীলন সমেত নিয়োগ
বিশ্বাস ভিত্তিক ব্যবসা একই বিশ্বাসের ব্যক্তিদের নিযুক্ত করা হতে পারে। যাইহোক, ধর্মের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্য একটি কোম্পানির ভাড়া নিয়োগ সম্ভাবনা সীমিত। গালিরের বলছেন মিষ্টিফ্রগের নিয়োগ নীতিগুলি প্রার্থীর ধর্মীয় অবস্থানের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের পরিবর্তে সমন্বিত অন্তর্ভুক্ত।
কর্মচারীদের সমান চিকিত্সা দিতে
কর্মসংস্থান আইন ধর্মের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন চিকিত্সা নিষিদ্ধ। sweetFrog এছাড়াও তাদের ধর্মীয় বিশ্বাস নির্বিশেষে, সব কর্মচারীদের সমানভাবে চিকিত্সা করা হয় তা নিশ্চিত করার উপর নিজেই prides। সকল কর্মচারীদের সমান চিকিৎসা দেওয়ার মাধ্যমে অন্যদের মতামত ও ম্যান্ডেটগুলি সম্মান করা, অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতির জন্য বিশ্বাস-ভিত্তিক ব্যবসায়ের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে।
একটি ইতিবাচক সম্প্রদায় তৈরি করুন
কোম্পানি, ধর্মনিরপেক্ষ বা ধর্মীয়, একটি ইতিবাচক, সুখী সম্প্রদায় তৈরি করতে অবদান রাখতে সংগ্রাম করার দায়িত্ব রয়েছে।
মিষ্টিফ্রগ খ্রিস্টান নীতিগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং পরিবার-বান্ধব পরিবেশ সরবরাহ করে সম্প্রদায়ের জীবনে ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখার প্রতিশ্রুতি বজায় রাখে, যেখানে গ্রাহকরা তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসগুলি পরীক্ষা, বিচার বা প্রশ্নবিদ্ধ না করে হিমায়িত দই উপভোগ করতে পারেন।
অন্যদের মতামত সম্মান
গ্রাহকরা একটি বিশ্বাস ভিত্তিক কোম্পানির নীতির অপমানিত হতে পারে। সমস্ত বিশ্বাসের প্রতি শ্রদ্ধাশীল এবং গ্রাহকদের গোপন বা বিচার করার প্রচেষ্টাগুলি এড়িয়ে, বিশ্বাস ভিত্তিক ব্যবসাগুলি তাদের গ্রাহকদের সাথে পারস্পরিক শ্রদ্ধাশীল সংস্কৃতি গড়ে তুলতে পারে।
হিসাবে প্যাট্রিক Galleher বলেন, অন্তর্ভুক্তি একটি সংস্কৃতির অপারেটিং দ্বারা, অসন্তুষ্ট গ্রাহকদের কোন বাস্তব সমস্যা তৈরি করেনি।
সিদ্ধান্ত মেকিং সঙ্গে জড়িত হতে হবে
আরেকটি চ্যালেঞ্জ বিশ্বাস ভিত্তিক ব্যবসা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সাথে সম্পর্কিত সম্মুখীন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি দোকানে কোন সঙ্গীত চালানো উচিত তা স্থির করা, দৃঢ় ধর্মীয় নীতির সংস্থার জন্য নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত-ভিত্তিক চ্যালেঞ্জ হতে পারে।
সম্প্রদায় জড়িত এই ধরনের সিদ্ধান্ত কেন্দ্রীকরণ কিছু সিদ্ধান্ত গ্রহণের চ্যালেঞ্জ পরাস্ত করার একটি কার্যকর উপায় হতে পারে। গ্রাহকদের জিজ্ঞেস করা হচ্ছে যে কোন ধরণের সঙ্গীত, উদাহরণস্বরূপ, তারা দোকানে খেলতে চায়, সিদ্ধান্ত গ্রহণ সহজ করে তোলে।
বিশ্রামবারে সম্মানিত হন
অনেক ব্যবসা বিশ্রামবারে পরিচালনা করে, বাইবেল বলে যে: "ঈশ্বরের লোকেরা প্রতি সপ্তাহে সপ্তম দিনে বিশ্রাম নেবে।" বিশ্রামবারটি শনিবার বা রবিবারে থাকে কিনা তা নির্ধারণ করা, বিশ্রামবারে কাজ করা কিনা তা নির্ধারণ করা অনেক কঠিন বিশ্বাস ভিত্তিক ব্যবসা সম্মুখীন হয়।
বিশ্রামবারে কাজ করা হবে কিনা তা নিয়ে সিদ্ধান্ত স্থায়ীভাবে নিয়োগকর্তার হাতে পতিত হয়, অন্যের বিশ্বাসের বিশ্বাস সকল সময়ে সম্মানিত হওয়া উচিত।
প্রার্থনা সময় প্রদান করুন
কিছু ধর্মের অনুসারীগণ সারা দিনের নির্দিষ্ট সময়ে প্রার্থনা করতে হয়, যা অনেক ব্যবসার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। কর্মীদের সাথে প্রার্থনা প্রয়োজনীয়তা আলোচনা করে এবং কর্মীদের সদস্যদের ব্যবসায়িক ও যুক্তিসঙ্গত ও ব্যবহারিক উভয় সময়ে প্রার্থনার জন্য প্রার্থনা করার মাধ্যমে সহানুভূতিশীলভাবে কাজ করা, প্রার্থনা প্রতি সহানুভূতিশীল সংস্কৃতি তৈরি করতে সাহায্য করবে।
প্রার্থনা একটি জায়গা প্রদান করুন
বিশ্বাস ভিত্তিক সংগঠনগুলিরও তাদের ধর্মীয় অনুষ্ঠান চালানোর জন্য কর্মীদের উপযুক্ত, শান্ত জায়গা প্রদানের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে। প্রার্থনা করার জায়গার একটি নির্দিষ্ট স্থান হিসাবে নির্দিষ্ট জায়গায় অংশ নিবারণ নিশ্চিত করা হবে যে সমস্ত কর্মীর সদস্যদের দিনব্যাপী পূজা করার জন্য নির্মিত একটি শান্ত জায়গা আছে।
সমর্থন রোস্টিং স্টাফ
বিশ্বাস ভিত্তিক ব্যবসা রোযা বর্ধিত সময়ের প্রয়োজন হতে পারে, যা নিজস্ব চ্যালেঞ্জ সেট উপস্থাপন করতে পারে। এই সময়সীমার মাধ্যমে কর্মীদের সহায়তা, অন্যান্য অ-রোযা কর্মীদের উপর অযৌক্তিক বোঝাগুলি স্থাপন করা থেকে বিরত থাকা, যা কর্মীদের সদস্যদের মধ্যে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে, এটি সংগঠনগুলি এবং তাদের কর্মীদের সহজে এবং সমস্যা ছাড়াই উপবাসের সময়গুলিতে সহায়তা করবে।
আপনি বিশ্বাস ভিত্তিক ব্যবসায়ের জন্য চালান বা কাজ করেন এবং আপনার মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলির কোন অভিজ্ঞতা আছে? যদি তাই হয়, আমরা আমাদের পাঠকদের অভিজ্ঞতা শুনতে ভালোবাসি।
Shutterstock মাধ্যমে মোমবাতি ছবি
1
