আপনি সেখানে যে অনেক খারাপ bosses আছে মনে হতে পারে না। কিন্তু আবার চিন্তা করুন: স্পষ্টতই, একটি ভয়ঙ্কর বসের ধারণা যথেষ্ট লোকের সাথে সত্য বলে মনে হয় যে সিনেমা হর্নেল বোসেস একটি আঘাত হ'ল ভয়ানক ববস 2। (একটি ভয়ঙ্কর বসের 3 টি গুজব এই লেখার মতোই গুজব রয়েছে, কিন্তু মনে হচ্ছে সিনেমা চলাকালীন জনসাধারণের মধ্যে অনেক আগ্রহ দেখান।) আপনি কি জানেন যে ভয়ঙ্কর বসের চেয়ে খারাপ কি? যে চিন্তা আপনি একটি ভয়ঙ্কর বস হতে পারে।
$config[code] not found"অসম্ভব," আপনি মনে করেন। "আমি একজন মহান বস। আমার কর্মচারীরা আমাকে ভালোবাসে! "
খারাপ বস বৈশিষ্ট্য
তুমি কি নিশ্চিত? সত্যিই নিশ্চিত? তুলনামূলকভাবে জরিপ করে 2,000 এরও বেশি কর্মচারী জরিপ করেছেন যে তাদের পোষা শিয়াল কি খারাপ মনিবদের সম্পর্কে। জরিপটি পাঁচটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করেছে যা সর্বস্তরের ঘনিষ্ঠভাবে ঘনিষ্ঠভাবে ঘৃণা করে।
তুলনামূলকভাবে, যা কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ এবং সংস্কৃতি ডেটা সরবরাহ করে, যাতে লোকেরা স্মার্ট চাকরির বিকল্পগুলি তৈরি করতে সহায়তা করে, পুরুষদের এবং মহিলাদের, সেইসাথে বিভিন্ন প্রজন্মের কর্মচারী তাদের পার্থক্যগুলি সর্বাধিক অপছন্দ করে। এখানে পাঁচটি খারাপ বস অ্যাওয়ার্ডস রয়েছে যা আপনি চলতে চান না - এবং যদি আপনি হন তবে কী করতে পারেন।
মাননীয় উল্লেখ: অপ্রতিরোধ্য
আপনি উদাস হতে পারে যদি …
- যখন আপনি কর্মচারীদের "হাঁটুন এবং কথা বলেন", তারা অব্যাহত রাখার চেষ্টা করে শ্বাস থেকে বেরিয়ে আসে।
- আপনার মাইক্রোওয়েভ burrito গরম করার জন্য এটি 38 সেকেন্ড অপেক্ষা করতে পারে না।
- আপনি ইতিমধ্যে এই ব্লগ পোস্টের নীচে আছেন কারণ আপনি 1 নম্বর ব্যাড বস অ্যাওয়ার্ডটির জন্য কী খুঁজে বের করতে অপেক্ষা করতে পারছেন না।
কিভাবে এটা পেতে
অসম্পূর্ণতা আসলে উদ্যোক্তাদের জন্য একটি মূল্যবান বৈশিষ্ট্য হতে পারে; এটা আমাদের কাজ সম্পন্ন করতে প্রেরণা দেয়। তবে, যদি আপনার মনে হয় যে আপনার অস্পষ্টতা আপনার দলের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলছে, তবে আপনার ডেস্কে কিছু মনোযোগের ধ্যান বা গভীর শ্বাস অনুশীলনগুলি আপনাকে একটু ধীর করতে সহায়তা করতে পারে।
$config[code] not foundমাননীয় উল্লেখ: এটি সব জানি
প্রায় 15% কর্মচারী এটি পছন্দ করে না-সমস্ত-মালিকদের, যদিও 9% অসহায় মনিবদের পক্ষে দাঁড়াতে পারে না। (আমাদের মধ্যে বেশিরভাগই এই দিনগুলোতে বেশ উদাসীন, যা এই চরিত্রগত তালিকার শেষ তালিকায় স্থির হতে পারে।)
আপনি যদি এটি জানতে পারেন-সব যদি:
- বিটলসের প্রাথমিক বছর সম্পর্কে কিছুটা তীব্রতা নিয়ে আপনি পৌল ম্যাককার্টনির সাথে দেখা করার বিষয়ে একজন কর্মচারীর গল্পের উপরে তিরস্কার করতে পারেন না।
- আপনি যখন কথা বলছেন তখন কর্মচারীদের চোখগুলি ঘন ঘন চোর হয়ে যায়।
- এই পড়া আপনার প্রথম চিন্তা, "আচ্ছা, আমি করা এটা সব জানি। "
কিভাবে এটা পেতে
এই বিরক্তিকর বৈশিষ্ট্য নির্মূল করার কী সচেতন হতে হবে আপনি এটি করছেন। আপনার জিহ্বা কামড়ানো এবং অনাক্রম্য জ্ঞান ভাগ করার আকাঙ্ক্ষা যখন আপনি 10 গণনা শিখুন। এমনকি আপনি একটি বিশ্বস্ত ব্যবসায়িক অংশীদার বা সহকারীকে বলতে পারেন যে আপনি যা করার চেষ্টা করছেন এবং যখন আপনি জানেন-এটি-সমস্ত অঞ্চলটিতে ফিরছেন তখন আপনাকে গোপন সংকেত দেওয়ার জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন।
ব্রোঞ্জ পদক: অত্যন্ত সমালোচনামূলক
মোট 22% কর্মচারী মোটামুটি সমালোচনামূলক যারা সামগ্রিক অপছন্দকারী নিয়োগকর্তা। এই ধরনের খারাপ বস মহিলা শ্রমিকদের মধ্যে বিশেষত অপ্রচলিত: 17% পুরুষের তুলনায় ২0% নারী, অত্যন্ত সমালোচকদের ঘৃণা করে ঘৃণা করে।
আপনি যদি অত্যন্ত সমালোচনামূলক হতে পারে …
- আপনার সাথে একটি কথোপকথনের পরে কর্মচারীরা খুশি চেহারা না।
- আপনি প্রায়শই আপনার নিজের ভয়েস উত্থাপন খুঁজে।
- আপনি কর্মীদের ভাল কাজ সম্পন্ন একটি প্রশংসাসূচক দেওয়া শেষ সময় মনে করতে পারেন না।
কিভাবে এটা পেতে
এটা অদ্ভুত শব্দ যাচ্ছে, কিন্তু প্রশংসার ভাল পেতে একমাত্র উপায় আসলে এটা করতে হয়। আপনার বক্তব্যের প্রতিটি সমালোচনার জন্য কর্মচারীকে কমপক্ষে তিনটি ইতিবাচক মন্তব্য দেওয়ার লক্ষ্যে নিজেকে লক্ষ্য করুন। হ্যাঁ, এটি প্রথমতে জাল বলে মনে হচ্ছে, তবে অনুশীলন নিখুঁত করে তোলে। এছাড়াও সমস্ত সমালোচনার বৈধ কিনা তা বিবেচনা করুন, অথবা কিছু কিছু কি কেবলমাত্র মাইক্রোমানিজিংয়ের ফলাফল। সাধারণভাবে, যদি আপনি কর্মচারীদের সমালোচনা করতে চান তবে সর্বদা গঠনমূলক সমালোচনার সৃষ্টি করুন এবং এটি ব্যক্তিগতভাবে বিতরণ করুন - দলের সামনে নয়।
রৌপ্য পদক: অসংগঠিত
সামগ্রিকভাবে, জরিপের 16% কর্মীরা অনিয়মিত মনিবদের অভিযোগ করেছেন। তবে, জেনারেশন জেড কর্মীদের শীর্ষস্থানীয় অভিযোগগুলি ছিল ২6%, যা জেনারেল জেড কর্মীদের মধ্যে এক নম্বর অভিযোগ করে। অস্থিরতা তরুণ কর্মীদের উপর অসম্পূর্ণ প্রভাব ফেলতে পারে, যারা এন্ট্রি-লেভেল পজিশনে বেশি হতে পারে এবং একটি অসংগঠিত মনিবের চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করতে কম সক্ষম।
আপনি যদি অসংগঠিত হতে পারে …
- গ্রেট মশার আগে আপনি আপনার ডেস্ক শীর্ষে দেখা যায় না।
- আপনি অনেক পোস্ট-ইটি নোট ব্যবহার করেন, সম্ভবত আপনার 3 ম স্টক কিনতে হবে।
- আপনি একটি সব হাত বৈঠক ডাকুন। । এবং তারপর কেন ভুলে যান।
কিভাবে এটা পেতে
পেশাদার আয়োজকরা যারা আসে এবং আপনি আকৃতি মধ্যে চাবুক হবে। তবে, গুরুত্ব সহকারে অসংগঠিত, সেরা সমাধান প্রতিনিধিত্ব করা হয়। এমন একজন সহকারী যিনি আপনার জন্য সবকিছু সংগঠিত করেন, বা ব্যবসায়িক অংশীদার যিনি আপনাকে অযথাযথ হিসাবে পদ্ধতিগত।
গোল্ড মেডেল: মাইক্রোমানগার
একটি মাইক্রোমানগার হচ্ছে সবচেয়ে ঘৃণ্য বৈশিষ্ট্য একটি বস থাকতে পারে। 44% পুরুষ এবং 32% নারী সহ মোট উত্তরদাতাদের 10 (39%) মধ্যে প্রায় চারটি, তাদের অন্তত প্রিয় ধরনের মনিব হিসাবে বেছে নিয়েছে। এ ছাড়া, এন্টি-লেভেল কর্মীদের ছাড়া, প্রতিটি পর্যায়ে কর্মীরা বলছেন যে মাইক্রোমানগার সবচেয়ে খারাপ বস।
আপনি যদি একটি micromanager হতে পারে। । ।
- আপনি ঘন ঘন কাজ কর্তব্য উপর কর্মচারীদের সঙ্গে অনুসরণ - দিনে একাধিক বেশী অনেক।
- আপনি প্রায়শই একজন কর্মীর কর্মস্থলের উপর দাঁড়িয়ে নিজেকে কী করছেন তা দেখছেন।
- আপনি কর্মচারী কাজ পুনরায় কাজ করেছেন কারণ এটি আপনি এটি করতে হবে না উপায়।
কিভাবে এটা পেতে
আমার বেশ কয়েকজন বন্ধু মাইক্রোমানগার পুনরুদ্ধার করছে, এবং এটি পরিবর্তন করা সহজ না হলেও, এটি সম্ভব।
- সবচেয়ে বড় পদক্ষেপ আচরণ সচেতন হচ্ছে। একজন কর্মচারীকে কীভাবে কিছু করতে হবে তা বলার সময় নিজেকে ধরুন - এবং যদি না আপনাকে জিজ্ঞাসা না করা পর্যন্ত তা করবেন না।
- কর্মচারীদের লক্ষ্যগুলি, তাদের সম্পন্ন করার সরঞ্জামগুলি এবং তাদের শুরু করার জন্য পর্যাপ্ত দিক দিন - তাহলে তাদের কীভাবে যেতে হবে তা নির্ধারণ করুন। সব পরে, আপনি তাদের জন্য ভাড়া নিচ্ছেন, তাই না?
আপনি নিজের আচরণে এই খারাপ বস প্রবণতা এমনকি এক সনাক্ত? এখনই বাগানে এটি নিমজ্জিত করার জন্য পদক্ষেপ নিন - অথবা আপনার কর্মচারীরা কেবল এই দিনের মধ্যে একটি অযাচিত ট্রফিটি আপনাকে উপস্থাপন করতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
3 মন্তব্য ▼
