সম্পাদকের মন্তব্য: আমরা এখানে ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলিতে হারম্যান ট্রেন্ড সতর্কতার আরেকটি নির্বাচিত সংস্করণ এনেছি। সতর্কতার এই সংস্করণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যোগ্যতাসম্পন্ন সাহায্যের প্রত্যাশিত অভাব এবং অবস্থানগুলি পূরণের জন্য নিখুঁত কাজের বোর্ডগুলির উপর নির্ভরতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। আমি আমার নিজের পর্যবেক্ষণ যুক্ত করব: ছোট ব্যবসার পরিমাণগুলি বড় কর্পোরেশনগুলি পূরণ করার চেয়ে কম অবস্থানের ক্ষেত্রে, প্রভাবটি বাড়িয়ে দেওয়া হয়। এমনকি একটি ছোট ব্যবসা একটি এমনকি unfilled অবস্থান অপ্রতিরোধ্য হতে পারে। 10 টি ব্যক্তির দৃঢ়তায়, এটি শ্রমিকদের এক-দশমাংশে হ্রাস পেতে পারে।
$config[code] not foundহারম্যান ট্রেন্ড সতর্কতা
কর্মসংস্থান বাজার গরম করা হয়। আমরা পরবর্তী আট থেকে দশ বছর চলতে থাকি, এমনকি আরও অস্পষ্টতা আশা করা হয়। বর্ধমান অর্থনীতির সাথে, কাজের সুযোগ ক্রমবর্ধমান হয়। যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের উভয় পছন্দ এবং গতিশীলতা আছে। কর্মচারী টার্নওভার আপ, আন্দোলন বৃদ্ধি নির্দেশ ইঙ্গিত সঙ্গে সব আপ। জরিপগুলি বারবার বলে যে আগামী 75 বছরে প্রায় 75 শতাংশ কর্মী বিভিন্ন চাকরিতে থাকতে পারে। নিয়োগকর্তা মনোযোগ দিতে এবং প্রতিস্থাপন বিনিয়োগ শুরু করা হয়, কিন্তু খুব সামান্য সঙ্গে খুব কম। সুতরাং, কাজ পরিবর্তনশীল প্রবণতা ত্বরান্বিত আশা।
একই সময়ে, নিয়োগকর্তারা একটি গুরুতর চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হন: কর্মীদের দক্ষতা অর্জন করা ক্রমবর্ধমান কঠিন। কার্যত প্রতিটি নিয়োগকর্তা আমরা সাথে কথা বলি - প্রতিটি শিল্প সেগমেন্টে - দক্ষ, ব্যবস্থাপক এবং নির্বাহী অবস্থানের মিশন-সমালোচনামূলক খালি রিপোর্ট। এই ঘাটতি অর্থ কোম্পানি তাদের কাজ সম্পন্ন করতে পারে না এবং গ্রাহক বা ক্লায়েন্ট চাহিদা মেটাতে বিপজ্জনক অসুবিধা অনুভব করতে পারে। গ্রাহকের সম্পর্ক, গুণমান, নিরাপত্তা, এবং উত্পাদনশীলতার ঝুঁকি কার্যকরীভাবে পরিমাপের বাইরে, এবং তাদের সংগঠনগুলিতে এই সংখ্যাগুলি সন্ধানকারী নিয়োগকর্তা চিন্তিত।
নিয়োগকর্তা নিয়োগ, নির্বাচন, ভাড়া, এবং শীর্ষ প্রতিভা বজায় রাখতে চান। তারা সহজেই খোলা বাজারে যেতে না পছন্দ করে এবং পুনরায় শুরু এবং অ্যাপ্লিকেশনগুলির তুষারপাতের জন্য তাদের দরজা খুলতে পছন্দ করে। পরিবর্তে, তারা আরও বেশি নির্বাচনী, আরও বেশি মনোযোগী হতে চায়। ছোট নিয়োগকর্তা, বিশেষত, তাদের চাহিদা সম্পর্কে খুব নির্দিষ্ট এবং তাদের নিয়োগের সংকীর্ণভাবে লক্ষ্য করতে চান।
অত্যন্ত প্রতিভাশালী, দক্ষ, এবং সুশিক্ষিত ব্যক্তিরা জানেন যে তাদের কর্মসংস্থানের বাজারে একটি প্রান্ত আছে এবং তারা চাকরি খোঁজার প্রচেষ্টায় তাদের ফিরতি বাড়িয়ে তুলতে চায়। তারা যা চায় তা তারা জানে এবং প্রধান চাকরির বোর্ডগুলির মাধ্যমে তাদের কাজ খুঁজে পেতে কতটা কঠিন তা জানতে পারেন। ক্রমবর্ধমান, তারা কি তারা চান চান শূন্য শূন্য কাজের বোর্ড মনোনিবেশ করছি। ওয়েডেলের মতে, ইন্টারনেট নিয়োগে গবেষিত স্বীকৃত নেতার 67 শতাংশ কাজের পরিবর্তনকারী ইন্টারনেটে তাদের পরবর্তী সুযোগটি সন্ধান করার আশা করে। নিয়োগকর্তারা এমনকি আরও বিশেষ কাজের বোর্ড ব্যবহার করে সাড়া দেবে।
চাকরির বোর্ড,.jobs ডোমেন, এবং অন্যান্য সরঞ্জাম সংযোগ তাদের ব্যবহার তীব্রতর করতে নিয়োগকর্তা এবং কাজের সন্ধানকারীদের প্রত্যাশা। নিশি কাজের বোর্ডে হারম্যান ট্রেন্ড সতর্কতা দেখুন।
অনুমতি সঙ্গে পুনরুত্পাদন। রজার হারম্যান এবং জোয়েস জিওয়া, কৌশলগত বিজনেস ফিউচারিস্টস, কপিরাইট 2006 দ্বারা "হারম্যান ট্রেন্ড সতর্কতা" থেকে। (800) 227-3566 বা www.hermangroup.com।
1
