দুর্বল পয়েন্ট সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উদাহরণ

কিছু সাক্ষাত্কার প্রশ্ন একটি আবেদনকারী বিস্তারিত তার সবচেয়ে দুর্বলতা জিজ্ঞাসা চেয়ে আরো উদ্বেগ তৈরি। তবে, ক্রমবর্ধমানভাবে, সাক্ষাতকাররা আর প্রার্থীকে তার ক্ষয়ক্ষতির উপর চাপ দিতে চান না, যা অত্যধিক প্রতিক্রিয়াযুক্ত উত্তরগুলির উত্তর দেয়। পরিবর্তে, বুদ্ধিমান নিয়োগকারী পরিচালকরা খোলা-শেষ প্রশ্নগুলি উত্থাপন করবেন যা সাক্ষাত্কারকে অতীতের দ্বন্দ্ব, ব্যর্থতা এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত সম্পর্কগুলি জোরদার করতে বাধ্য করে। আপনি এই পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া কিভাবে একটি দ্বিতীয় চেহারা প্রম্পট, অথবা সাক্ষাত্কারের তালিকা বন্ধ আপনি অতিক্রম করবে।

$config[code] not found

কাজ এ দ্বন্দ্ব

সহকর্মী এবং সুপারভাইজারদের সাথে দ্বন্দ্বের প্রতি কর্মচারী ভিন্ন প্রতিক্রিয়া জানায়। আপনার জনসাধারণের দক্ষতা বাড়াতে, একজন সাক্ষাত্কার আপনার সমস্যার সম্মুখীন হওয়া এবং আপনি কীভাবে এটি সমাধান করেছেন তার একটি উদাহরণ চাইতে পারেন। "ফোর্বস" ম্যাগাজিন অনুসারে, সেরা প্রতিক্রিয়াটি আপনি এই সমস্যাটির সমাধান করার জন্য নির্দিষ্ট পদক্ষেপগুলিতে মনোযোগ দিচ্ছেন। সাক্ষাত্কার আপনার প্রতিক্রিয়া থেকে কিছু সঙ্কট আঁকতে হবে - তাই শুধুমাত্র অভিযোগ নিক্ষেপ করবেন না, যা আপনার সম্ভাবনা ধ্বংস হবে।

সাবেক বস

প্রস্তুত উত্তর থেকে আবেদনকারীকে নিক্ষেপ করার জন্য, একজন সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে পারে, "আপনার শেষ কাজের বিষয়ে আপনি কী অনুপযুক্ত ছিলেন?" তবে, এই প্রশ্নটির শব্দটি বিপজ্জনক, কারণ এটি আপনাকে আপনার বসকে খোলাখুলিভাবে সমালোচনা করার আমন্ত্রণ জানায় - যেটি কোনও সাক্ষাতকারের সর্বজনীন বন্ধ হয়ে যাওয়া, "মার্কিন সংবাদ ও বিশ্ব প্রতিবেদন" পরামর্শ দেয়। এই ধরণের অনেক প্রশ্নের মত, আপনি যেমন মানব সম্পদ বিভাগে যাচ্ছেন, তেমন কিছু পরিবর্তন করতে ইতিবাচক পদক্ষেপ নিয়ে আলোচনা করতে চান।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সাবেক সহকর্মী মো

সম্পর্কগুলি হ'ল ম্যানেজারদের নিয়োগের আগ্রহের একটি প্রাকৃতিক দিক, যারা আপনি কীভাবে ফিট করবেন তা দেখতে চান। বিস্মিত হবেন না যদি সাবেক সহকর্মীগণ - বা বর্তমান রেফারেন্সগুলি - আপনার সম্পর্কে কী বলে। প্রার্থীদের তাদের শক্তি কথা বলার আশা করা হয়, যখন অন্যান্য মন্তব্য তাদের সমর্থন করে যখন যারা মন্তব্য ওজন বহন করে, HCareers ওয়েবসাইট নোট। যাইহোক, আপনার প্রতিক্রিয়া - এবং তৃতীয় পক্ষের মতামতগুলির মধ্যে যেকোন অসঙ্গতি - আপনার প্রার্থীতার বিষয়ে সন্দেহ উত্থাপন করবে।

প্রেরণা এবং অক্ষর

ক্যারিয়ারের পরিবর্তনগুলি ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে, তাই সাক্ষাতকারদের জিজ্ঞাসা করা যুক্তিযুক্ত, "কেন আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দিতে চান?" যদিও অর্থ একটি সাধারণ প্রেরণা, তবে অন্য কারনগুলি প্রথমে উল্লেখ করা ভালো - যেমন নতুন কর্মজীবনের চ্যালেঞ্জগুলির প্রয়োজন, অথবা নিজেকে অগ্রসর করার ইচ্ছা। প্রতিষ্ঠানের আর্থিক স্থিতিশীলতা সম্পর্কে উদ্বেগ একটি জোর আঘাত হতে পারে, HCareers ওয়েবসাইট বলেছেন। একটি ভাল উত্তর এই কারণে এক বা সব অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

ব্যক্তিগত গুণাবলী

কখনও কখনও, সাক্ষাত্কারকারী সরাসরি আসে এবং একটি আবেদনকারী তার দুর্বলতা সনাক্ত করতে অনুরোধ করে। উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করে, প্রার্থীরা প্রায়ই মনে করে নিজেদের সম্পর্কে আরো প্রকাশ করে, "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট" বলে। একটি ভাল প্রতিক্রিয়া আপনি পরাভূত খুঁজছেন দুর্বলতা উদ্ধৃত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো নিজের উপর ওভারবুকে ইঙ্গিত করতে পারেন এবং কীভাবে আপনি অগ্রাধিকারগুলি নির্ধারণ করতে শিখছেন তা দেখান। আপনি যে কাজের জন্য সঠিক নন তা কোনও গুণাবলি উল্লেখ করা এড়াতে চাবিটি কী।