এটি কর্মচারী বেনিফিট আসে, এক আকার সব ফিট না

আপনি আপনার কোম্পানির সুবিধাগুলির বিকল্পগুলি সম্পর্কে ভাবেন, মনে রাখবেন এটি কেবল একটি সুবিধাজনক প্যাকেজ নয়, তবে আপনার কর্মীদের শারীরিক ও আর্থিক স্থায়িত্বের জন্য লাইফলাইন। আপনার কোম্পানিকে কী সুবিধা প্রদান করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনাকে প্রথমে আপনার কর্মচারীদের কী চান এবং প্রয়োজন তা বুঝতে হবে।

এছাড়াও, মনে রাখবেন যে আজকের কর্মশালায় বৈষম্য বা লিঙ্গ নয়, বয়সও 18 থেকে 70 এর মধ্যে বৈচিত্র্যময়। মনে রাখবেন, নতুন প্রযুক্তি গ্রহণের সময় প্রজন্মের মধ্যে ফাঁকগুলি আরও স্পষ্ট, কর্মজীবনের ভারসাম্য এবং সামাজিক মিথস্ক্রিয়া, এটি বীমা কভারেজ এবং সুবিধা প্যাকেজ আসে যখন তারা বিভিন্ন চাহিদা আছে। তবুও, ২014 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্টে দেখা গেছে যে প্রায় অর্ধেক ছোট ব্যবসার (44 শতাংশ) তাদের সুবিধা প্যাকেজগুলি এক আকার-ফিট-সমস্ত পদ্ধতি।

$config[code] not found

যেহেতু কর্মচারী - সহস্রাব্দ, জেনারেশন এক্স এবং শিশুর বুমার - অনন্য দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রয়োজন আছে, ছোট ব্যবসায়গুলি তাদের সুবিধাজনক প্যাকেজগুলি ডিজাইন করবে যা তাদের নিজ নিজ কর্মীদের লক্ষ্যযুক্ত, কার্যকর-কার্যকর সমাধান সরবরাহ করবে।

কাস্টমাইজেবল পরিকল্পনা বিকল্প তৈরি করুন

আপনার কর্মীদের বিভিন্ন জীবন পর্যায়ে বিবেচনা করুন এবং আপনার ব্যক্তিগত চাহিদাগুলি মাপসই করা সুবিধাগুলি বিকল্পগুলি নিশ্চিত করুন। কলেজের বাইরে থাকা কর্মচারীরা দুই তরুণ বাচ্চাদের সাথে বিবাহিত একজন কর্মচারীর চেয়ে বিভিন্ন কাভারেজের প্রয়োজন হবে। পরিবার, ব্যক্তিগত এবং একক পিতা-মাতা পরিকল্পনা প্রস্তাব করে বিভিন্ন জীবন পর্যায়ে মনোযোগ দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন।

উদাহরণস্বরূপ, আফ্লাকে আমরা দেখলাম যে একক বাবা-মা আমাদের পরিবার পরিবেশন পরিকল্পনার অংশ হিসাবে দুই প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য অর্থ প্রদান করে। এটি আমাদের বিনিয়োগ এবং স্বাস্থ্য বীমাতে আমাদের কর্মীদের বিনিয়োগের একটি অযৌক্তিক ব্যবহার ছিল। একটি সমাধান হিসাবে, আমরা এক প্রাপ্তবয়স্ক এবং শিশুদের জন্য কভারেজ অন্তর্ভুক্ত করতে আমাদের প্রস্তাবিত পরিবর্তন।

ব্যক্তিগতকৃত সুবিধাগুলি সহ কর্মীদের প্রদান করার আরেকটি উপায় হল স্বাভাবিক চিকিৎসা, দাঁতের এবং জীবন বীমা বাইরে বিকল্পগুলি অফার করা। ওয়েলসেস প্রোগ্রাম এবং স্বেচ্ছাসেবক বীমা কর্মীদের জন্য তাদের সুবিধাগুলির প্যাকেজগুলি উপভোগ করার জন্য দুটি অফ-অফ-আদর্শ বিকল্প, এবং উভয়ই আপনার কোম্পানির জন্য আপসাইড। সুস্থতা প্রোগ্রাম আপনার অল্প বয়স্ক কর্মীদের আপীল করবে এবং তাদের সুবিধা উপকারে আরো নিযুক্ত হতে সাহায্য করবে। আসলে, 1980-এর দশকে জন্মগ্রহণকারী নীলসেনের এক গবেষণায়, তাদের জন্মের জন্য 1980-এর পর তাদের স্বাস্থ্য সচেতন এবং প্রোগ্রামগুলিতে আগ্রহী যা তাদের সুস্থতা ও স্বাস্থ্যকর পছন্দগুলি পরিচালনা করতে সহায়তা করে।

এই প্রোগ্রামগুলি আপনার ছোট ব্যবসার জন্য উপকারী হতে পারে। Aflac জরিপ পাওয়া গেছে যে 57% ছোট ব্যবসার সম্পূর্ণ বা দৃঢ়ভাবে সম্মত হন যে তাদের সুস্থতা কর্মসূচির কারণে তাদের স্বাস্থ্যকর কর্মী রয়েছে, এবং 10 (40 শতাংশ) 4 জন দৃঢ়ভাবে বা কিছুটা সম্মত হন যে সুস্থতা সরাসরি মুনাফা প্রভাবিত করতে পারে।

কাস্টমাইজযোগ্য বেনিফিট বিকল্পগুলির সাথে যুক্ত খরচগুলি সম্পর্কে সচেতন এমন ছোট ব্যবসার জন্য বা যারা ইতিমধ্যেই অর্থ সঞ্চয় করার জন্য বেনিফিট প্রস্তাবগুলি কেটেছে তাদের জন্য, দুর্ঘটনা, হাসপাতালের ক্ষতিপূরণ এবং ক্যান্সার নীতিগুলির মতো স্বেচ্ছাসেবক বীমা যোগ করার কথা ভাবুন। সর্বাধিক স্বেচ্ছাসেবক পরিকল্পনাগুলি আপনাকে কোনও খরচ, নিয়োগকর্তা, এবং আপনার কর্মচারী এটি চান না।শতকরা তিন ভাগ কর্মচারী বলছেন যে স্বেচ্ছাসেবক বীমা সুবিধাগুলি তাদের চাকরির সন্তুষ্টি এবং স্বেচ্ছাসেবী বীমাতে তালিকাভুক্ত 54% কর্মচারীকে বলছে যে এই সুবিধাগুলি গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা স্বাস্থ্যসেবা কভারেজের জন্য আরো বিকল্পগুলি সরবরাহ করে।

প্রস্তাবিত কর্মচারী বেনিফিট বিকল্পগুলি কর্মীদের তাদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত এবং অর্থনৈতিক পছন্দ সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ দেয় এবং আপনার ছোট ব্যবসার বেনিফিট প্রোগ্রামটি সবচেয়ে কার্যকর ভাবে ব্যবহার করা হয় তা নিশ্চিত করার সুযোগ দেয়।

নিবন্ধন সম্পর্কে ভুলে যান না

বেনিফিট অপশন একটি পরিসীমা প্রদান শুধু সুবিধা নিজেদের সঙ্গে শেষ হয় না। আপনার তালিকাভুক্ত প্ল্যাটফর্ম নির্বাচন করার সময়, কর্মচারীদের জন্য সেরা প্ল্যাটফর্ম বিবেচনা করুন, এবং নতুন ধারনা বিবেচনা করতে ভয় পাবেন না। বর্তমানে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা বেনিফিটের তালিকাভুক্তির জন্য অনলাইন, কাগজ এবং মুখোমুখি পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করেন। তবে, স্মার্ট ছোট ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের বিভিন্ন পছন্দগুলিতে তাদের সুবিধা তালিকাভুক্তকরণ প্ল্যাটফর্মগুলি মেনে চলবে।

উদাহরণস্বরূপ, সহস্রাব্দগুলি প্রযুক্তির সাথে তাদের ব্যবহার এবং অনুমোদন দ্বারা নির্ভুলভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এর অর্থ হল নথিভুক্তকরণ এবং সুবিধাগুলি ট্র্যাক রাখার জন্য নতুন প্রযুক্তি বিকল্প সহ আপনার ছোট ব্যবসার জন্য মূল্যবান হতে পারে। ২015 বা ২016 সালের জন্য ওয়েব সরঞ্জাম এবং মোবাইল অ্যাপ্লিকেশনের মতো ডিজিটাল প্রযুক্তি স্থাপনের পরিকল্পনাকারী 31 শতাংশ নিয়োগকারীদের সাথে প্রযুক্তির ব্যবহার বাড়ছে।

ওভারward এবং ঊর্ধ্বগামী

আপনার স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিট প্রোগ্রাম নির্মাণের সময় বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে মনে রাখবেন। উদ্ভাবনী হোন এবং নতুন পণ্য এবং প্রযুক্তিগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনার কোম্পানির বাজেটে মাপসই করে এবং কর্মচারীদের তাদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার পাশাপাশি তাদের প্যাচগুলি রক্ষা করতে সহায়তা করে।

Shutterstock মাধ্যমে কর্মীদের ছবি