কর্মচারী প্রস্থান পরিচালনা করার জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন

চাকরির বাজারে উন্নতি হচ্ছে, কর্মীদের জন্য চাকরির বিকল্পগুলি বাড়ছে এবং তাই কর্মচারী টার্নওভার হয়। লেবার পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, আমেরিকান কর্মীর গড় মেয়াদ 4.6 বছর। 1977 থেকে 199২ সাল পর্যন্ত জন্মগ্রহণকারী এক হাজার বছরের শ্রমিকের জন্য, ভন্ডারলাস্টটি আরও শীঘ্রই আসে। Millennials প্রতি 3.2 বছর গড়ে সরানো।

কর্মচারী টার্নওভার একটি প্রবণতা যা স্টপ করার কোন চিহ্ন দেখায় না, এটি নিয়োগকারীদের জন্য তাদের কর্মীদের প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং সুবিধা প্রদানের জন্য ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে। জাহাজে লাফ দেওয়ার জন্য যারা, তারা কর্মীদের প্রস্থান পরিচালনা সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণ করছেন তা নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকারীদের জন্য এটি গুরুতর।

$config[code] not found

চাকরি পরিবর্তন করা কর্মীদের এবং নিয়োগকারীদের উভয়ের জন্য একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়া, এ কারণে কোম্পানিগুলিতে আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া করার জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কর্মীদের অনিচ্ছাকৃতভাবে বা তাদের নিজস্ব ভলিউম ছেড়ে চলে গেলে, এইচআর ম্যানেজার কর্মচারী প্রস্থান সঙ্গে প্রস্থান পদ্ধতির সাবধানে অনুসরণ করা উচিত। আপনি এবং আপনার কর্মচারী উপায় বিভক্ত যখন পাঁচটি পদক্ষেপ আপনি বিবেচনা করা উচিত।

সফলভাবে কর্মচারী প্রস্থান পরিচালনা করার জন্য 5 টি পদক্ষেপ

1. প্রাতিষ্ঠানিক সাক্ষাত্কার

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার জন্য ইন্টারভিউগুলি প্রস্থান করার সুবিধাটি আপনার কোম্পানীর, ব্যবস্থাপনা এবং চাকরির সাথে আসা অন্যান্য আইটেমগুলির হোস্ট সম্পর্কে কী ধারণা দেয় সে বিষয়ে একটি বাস্তবিক শুনানির কথা শুনছে।

যেহেতু প্রস্থান কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের সাথে তাদের যে কোনও সমস্যা সম্পর্কে খোলা এবং সৎ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, আপনি তাদের প্রতিক্রিয়া নিতে এবং প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ হিসাবে এটি প্রয়োগ করতে পারেন।

বেতন এবং বেনিফিট প্রতিযোগীদের সাথে তুলনা করা হয় কিনা সেইসাথে সংস্কৃতি, প্রক্রিয়া, ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়ন প্রোগ্রাম উন্নত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংগ্রহের জন্য প্রস্থান সাক্ষাতকার ব্যবহার করুন।

2. চূড়ান্ত paychecks সময়

কর্মীদের প্রস্থান করার জন্য চূড়ান্ত paychecks ইস্যু করার প্রয়োজন হয় যখন অধিকাংশ রাজ্যের জন্য একটি টাইমলাইন আছে। এই প্রবিধান লঙ্ঘন জরিমানা, জরিমানা এবং সুদ পেমেন্ট হতে পারে।

আপনার রাষ্ট্রের আইন সম্পর্কে সচেতন থাকুন। FindLaw রাষ্ট্র দ্বারা চূড়ান্ত paycheck প্রয়োজনীয়তা একটি তালিকা সঙ্গে ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য একটি ওয়েবসাইট।

3. চূড়ান্ত paychecks মধ্যে কি অন্তর্ভুক্ত করা হয়

প্রতিটি রাষ্ট্রের চূড়ান্ত paychecks মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে কি বিষয়ে নিজস্ব আইন আছে। আপনি ঘন্টা কাজ এবং সম্ভাব্য পৃথকতা বেতন জন্য প্রয়োজনীয়তা সচেতন হতে পারে, আপনি অব্যবহৃত অসুস্থ বা অবকাশ সময় ক্ষতিপূরণ জন্য আপনার রাষ্ট্র নীতি জানেন তা নিশ্চিত করুন।

4. স্বাস্থ্য বীমা উপকারিতা

যখন কোনও কর্মচারী কোনও সংস্থার স্বাস্থ্য পরিকল্পনার অধীনে আচ্ছাদিত কোনও চাকরি নেয়, তখন সে স্বাস্থ্য বীমা পোর্টেবিলিটি এবং দায়বদ্ধতা আইন দ্বারা সুরক্ষিত থাকে। নতুন গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ পাওয়া গেলে, কর্মীর নতুন চাকরিতে বা তার বা তার পত্নী এর নিয়োগকর্তা-স্পনসর প্ল্যানের মাধ্যমে, প্রস্থানকারী কর্মী 30 দিনের মধ্যে নতুন প্ল্যানের তালিকাভুক্তির অনুরোধ করতে হবে।

প্রাক-বিদ্যমান শর্তগুলি নতুন পরিকল্পনার আওতায় আনার জন্য, কর্মীর প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে পূর্ববর্তী ক্রমাগত কভারেজটি নথিভুক্ত করার জন্য একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে।

কোবরা

বন্ধ করা হয় এমন কর্মী, ২0 বা ততোধিক কর্মীদের সাথে সংস্থা থেকে পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণ করেন এবং যারা তাদের নিয়োগকর্তাদের গোষ্ঠী স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলিতে অংশগ্রহণ করেছেন, তারা সমষ্টিগত Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) এর অধীনে কভারেজ চালিয়ে যেতে যোগ্য হতে পারে। নিয়োগকর্তারা এই বহিষ্কৃত কর্মীদেরকে COBRA এর অধীনে তাদের অধিকার ব্যাখ্যা করে লিখিত নোটিশ প্রদান করতে হবে এবং COBRA কভারেজের জন্য সাইন আপ করার জন্য শ্রমিকরা নোটিশের তারিখ থেকে 60 দিন বা শেষ তারিখের শেষের যেটি পরে আসে, তার 60 দিন। COBRA কভারেজ কিছু ক্ষেত্রে 18 মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য কার্যকর থাকে।

স্বেচ্ছাসেবক উপকারিতা

কিছু নিয়োগকর্তা প্রধান চিকিৎসা বীমা পরিকল্পনা ছাড়াও স্বেচ্ছাসেবক স্বাস্থ্যসেবা সুবিধাগুলিতে কর্মরত হওয়ার সুযোগ করে দেয়। এই স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিট কোম্পানি থেকে কোম্পানির পরিবর্তিত হয় এবং এতে অক্ষমতা, দীর্ঘমেয়াদি যত্ন বীমা, দুর্ঘটনা এবং হাসপাতালে ভর্তি বীমা, ক্যান্সার বা নির্দিষ্ট রোগ বীমা এবং আরও কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বহির্মুখী কর্মীদের সাথে সাক্ষাৎ করার সময়, নিয়োগকারীদের এই পরিকল্পনাগুলিতে তাদের তালিকাভুক্তির বিষয়ে আলোচনা করা উচিত। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান শেষ হলে কভারেজ শেষ হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, কভারেজটি পোর্টেবল হতে পারে এবং যতক্ষণ পর্যন্ত কর্মী নীতি প্রিমিয়াম প্রদান করতে থাকে সেক্ষেত্রে স্থির থাকে।

5. অবসর সুবিধা

যদিও আপনি আপনার সমস্ত কর্মীদের কিছু ধরণের অবসর সুবিধাগুলি অফার করতে পারেন তবে প্রত্যেককে প্রস্থানের সময় বিভিন্ন তথ্য প্রয়োজন হবে। এক মিলিয়নেয়ারের চেয়ে বিভিন্ন বিবরণ প্রয়োজন হবে, একটি বুমার, যিনি অবসরের অবসান থেকে কয়েক বছর দূরে রয়েছেন।

আপনি তাদের অবসর পরিকল্পনা সংক্ষিপ্ত বিবরণ, পাশাপাশি ব্যক্তিগত বেনিফিট বিবৃতি কপি সঙ্গে প্রস্থান শ্রমিক প্রদান করা উচিত। ব্যাখ্যা করুন, কখন এবং কিভাবে উপকারিতা সংগ্রহ করা যেতে পারে, অবসর অবসর বয়সে বা একচেটিয়া অর্থ প্রদানে, সেইসাথে কোন আইআরএতে বা কোনও নতুন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনাতে সুবিধাগুলি চালু করা যেতে পারে কিনা তা ব্যাখ্যা করুন।

২013 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট অনুসারে, 48 শতাংশ শ্রমিক আগামী 1২ মাসে নতুন চাকরির সন্ধান পাবে। যদিও সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য ধারণাকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার হিসাবে রাখা উচিত, পেশাদারদের কর্মচারী প্রস্থানগুলি পেশাগতভাবে পরিচালনার জন্য ব্যবসার সর্বদা একটি পরিকল্পনা থাকা উচিত এবং তাদের সাথে এই বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।

এটি আপনার কোম্পানীর এবং আপনার কর্মীদের উভয় স্বতন্ত্র প্রান্ত এড়াতে এবং প্রত্যেকেই একই পৃষ্ঠায় রয়েছে তা নিশ্চিত করার সেরা স্বার্থে।

Shutterstock মাধ্যমে কর্মী ছবি ত্যাগ

4 মন্তব্য ▼