কিভাবে বেতন প্রয়োজনীয়তা প্রস্তাব

আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার বেতন প্রয়োজন প্রস্তাব কিভাবে আপনার ইন্টারভিউ করতে বা বিরতি করতে পারেন। আপনি খুব বেশি টাকা চাইতে চান না এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রার্থী হিসাবে অযোগ্য হয়ে উঠবেন। আপনি খুব কম জন্য জিজ্ঞাসা করতে চান না এবং একটি উচ্চ বেতন আউট নিজেকে ঠকাই। আপনি কি মূল্যবান তা নিশ্চিত করুন এবং কীভাবে সংস্থাটি সামান্য গবেষণা করে এবং অর্থোপচারের সাথে আত্মবিশ্বাসী এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে সামর্থ্যের সাথে সামর্থ্য পেতে পারে তা নিশ্চিত করুন।

$config[code] not found

গবেষণা গড় বেতন

কয়েক মুহুর্ত অনলাইনে ব্যয় করুন এবং আপনার জন্য যে পদের জন্য বিবেচনা করা হচ্ছে তার জন্য গড় বেতন কী তা শিখুন। বেতন গড় দেখার সময় আপনাকে অবস্থানের জন্য জাতীয় এবং আঞ্চলিক গড় উভয় দিকে নজর দিতে হবে। মোবাইল, অ্যালবামের একজন সচিব, লস এঞ্জেলেসে একের মতো জীবনযাত্রার একই খরচ নেই এবং একই বেতন নাও পেতে পারে। গড় হার আপনার এলাকায় অবস্থানের জন্য কি বুদ্ধিমান বেতন আলোচনার মধ্যে যান। এটি কোম্পানির জন্য আয় এবং বেতন তথ্য দেখতে একটি ভাল ধারণা। আপনি সর্বজনীনভাবে বাণিজ্যিক কোম্পানির জন্য অনলাইনে কোম্পানির আকার, বেতন গড় এবং অন্যান্য আর্থিক তথ্য খুঁজে পেতে পারেন।

বেতন ইতিহাস

আপনি আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা লিখুন আগে, আপনার বেতন ইতিহাস পর্যালোচনা। আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা অবস্থানের দাবিগুলিও বিবেচনায় রাখেন না তবে অবস্থানের জন্য আপনাকে কত প্রস্তাব দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনার আগের বেতনগুলির পরিমাণ বিবেচনা করে। আপনার পূর্ববর্তী বেতন পরিমাণগুলি আপনার অবস্থানের জাতীয় এবং আঞ্চলিক গড়ের সাথে তুলনা করে দেখুন। যদি আপনি নীচে, মধ্যম বা সীমানার শীর্ষে থাকেন তবে আপনার আগের বেতনগুলি গড়ের সাথে কোথায় পড়ে। আপনি আপনার নতুন অবস্থানের জন্য আপনার নতুন অবস্থানের জন্য একই সীমার মধ্যে শুরু করার জন্য বেতন আলোচনার আশা করতে পারেন এবং এই পরিসরে আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা রাখতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যক্তিগত অবস্থা

বেতন প্রয়োজনীয়তা প্রস্তাব করার সময়, সমঝোতা সহ পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে নিরপেক্ষ এবং যুক্তিসঙ্গত থাকা সর্বোত্তম। এই সমীকরণ থেকে আপনি যে কোনো ব্যক্তিগত অনুভূতি অপসারণ মানে। যদিও আপনার ব্যক্তিগত আর্থিক পরিস্থিতি কোনও অবস্থানের জন্য আপনি কতটা গ্রহণ করতে পারেন তা নির্ধারণ করতে পারে তবে এটি কোনো নিয়োগকর্তার সাথে আপনার আলোচনার ক্ষেত্রে প্রতিফলিত হওয়া উচিত নয়। আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা জোরদার করতে আপনার শংসাপত্র এবং কাজের নৈতিক ব্যবহারিক উদাহরণ প্রদান করুন। নিয়োগকর্তারা একটি যুক্তিসঙ্গত আর্গুমেন্টের পক্ষে উত্তম প্রতিক্রিয়া দেখায় যা আপনার আবেগগুলি বরং আবেগের চেয়ে অবস্থানের ফলাফলগুলি অর্জন করতে সক্ষম হয়।

একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা

আপনার বেতন সংক্রান্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করার একটি অংশ আপনি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কী বলছেন তা নির্ধারণ করা। যদিও আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি 50 শতাংশ বৃদ্ধি করার জন্য যথেষ্ট কাজ করেন তবে আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা আপনার সাথে একমত হবেন যে এটি আপনার পক্ষে অসম্ভব। আপনার বর্তমান বেতন কয়েক শতাংশ পয়েন্ট মধ্যে যে একটি বাড়াতে জন্য লক্ষ্য। প্রয়োজন হলে, আপনার বেতন অনুরোধ জোরদার করার জন্য আপনি টেবিলে যে যোগ্যতা এবং প্রমাণিত ফলাফলগুলি তুলে ধরেন তা হাইলাইট করুন। কারণের কারণে আপনার বেতনগুলির প্রয়োজনীয়তার পরিমাণ রাখুন এবং আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনি আরও ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাবেন।