কর্মীদের জন্য শিথিল এবং রিচার্জ করার জন্য গ্রীষ্মকালীন ছুটির দিনগুলি একটি দুর্দান্ত সময়। যাইহোক, এটা অফিসে আপনার কর্মীদের সংক্ষিপ্ত কর্মীদের ছেড়ে চলে যায়। সৌভাগ্যক্রমে, সঠিক পদ্ধতিতে আপনার অফিসে তাদের অনুপস্থিতিতে ঠিক যেমন মসৃণভাবে চালানো চালিয়ে যেতে পারে।
অন্যান্য উদ্যোক্তারা কীভাবে নিশ্চিত হচ্ছিল যে তাদের দলগুলি হতাশ হয়ে পড়েনি, আমরা তরুণ উদ্যোক্তা পরিষদের (ইইসি) আটটি প্রতিষ্ঠাতাকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলাম:
$config[code] not found"গ্রীষ্মকালীন ছুটি কাটাতে যাওয়ার আগে আপনার সমস্ত কর্মীদের কী করার আশা আছে? "
এখানে YEC সম্প্রদায়ের সদস্যদের কি বলতে হয়েছে:
1. সমস্ত কন্টেন্ট এবং তথ্য আপডেট করুন
"নিশ্চিত করুন যে তাদের শেষের সবকিছুই আপ-টু-ডেট বিষয়বস্তু অনুসারে, এবং আমাদের তাদের যোগাযোগের তথ্য রয়েছে। যদি আমাদের কখনো কোনও আগুন বা কিছু কঠোর সম্মুখীন হওয়া উচিত, এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আমি আমার পুরো দলকে বিশ্বাস করি তারা এটিকে ছেড়ে যাওয়ার আগে ঢেকে রাখবে। এটা অতীতে কার্যকর প্রমাণিত। "~ রব ফুলটন, অটোমেশন হিরোস
2. সবকিছু delegate
"ছাড়ার আগে প্রতিনিধি দ্বারা, কর্মী তাদের অনুপস্থিতিতে সবকিছু পরিচালনা করা হচ্ছে তা জানার মাধ্যমে সান্ত্বনা নিতে পারে - এবং তাই ব্যবসাও করতে পারে! "~ ব্রুক Bergman, সংযুক্ত ব্যবসা নেটওয়ার্ক ইনকর্পোরেটেড।
3. বর্তমান প্রকল্প রিপোর্ট
"আমি তাদের কাছে তাদের প্রকল্পগুলির বর্তমান অবস্থা, কোনও অনুপস্থিতি, কী দায়িত্বপ্রাপ্ত হওয়া দরকার, জরুরী যোগাযোগের তথ্য - সেই ধরনের জিনিসগুলি রূপরেখা করার আগে কয়েকদিন আগে একটি বিস্তারিত প্রতিবেদন পাঠাতে বলি। এই আমাদের কোনো সমস্যা সংশোধন করার সময় দেয়।এটি আমাকে মনে করে দেয় যে তাদের অনুপস্থিতি সমস্যাযুক্ত হবে না এবং তারা জানত যে তারা কোন আলগা শেষ বন্ধ করে দিয়েছে। "~ নিকোলাস গ্রেমিয়ন, ফ্রি- eBooks.net
4. তাদের Deliverables সম্পর্কে কথা বলুন
"একজন কর্মচারী ছুটি কাটানোর আগে বা সপ্তাহান্তেও ছেড়ে যাওয়ার আগে, আমরা তাদের সময়ের জন্য সমস্ত deliverables এবং প্রত্যাশা উপর যেতে। প্রথমত, আমি নিশ্চিত যে তারা সব হারানো শেষ বাঁধা আছে নিশ্চিত করতে চান। দ্বিতীয়ত, আমি তাদের দূরবর্তী কাজ বা সম্পূর্ণ আনপ্লগিংয়ের পছন্দ দিতে চাই। আমার কিছু দল এটি পরিচালনা করতে পারে এবং তারা চলে যাওয়ার সময় কাজ করতে পছন্দ করে (এবং এখনও অর্থ প্রদান করে), এবং কিছু না। "~ মারে হোগান, রেড ব্রাঞ্চ মিডিয়া
5. তাদের কাজের চাপ ট্রানজিট
"যদি আপনি বিনিময়যোগ্য কাজের জন্য অনুমতি দেওয়ার জন্য আপনার ব্যবসায় গঠন করে থাকেন, তবে অবকাশে থাকা অবস্থায় অন্য কেউ এমন ধাক্কা নিতে পারে। কর্মীদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলি তাদের উপস্থিতি ছাড়াই অগ্রসর হতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল তাদের সহকর্মীদের তাদের বর্তমান প্রকল্পগুলি সম্পর্কে দ্রুত গতিতে আনা। "ডেভ নেভোগ্ট, হাবস্টাফ।
6. তাদের ডেস্ক পরিষ্কার
"একটি পরিষ্কার, আমন্ত্রণমূলক কাজের স্থান ফিরে আসার ফলে কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে ফেরার পরে তাদের শক্তি বৃদ্ধি পেতে সহায়তা করে। আপনার সামনে একটি বিশাল জগাখিচুড়ি খুঁজে পেতে শুধুমাত্র একটি অবিরাম অবকাশ থেকে কাজ মধ্যে আসছে তারপর কিছুই খারাপ! একটি সুষ্ঠু কাজের স্থান এছাড়াও আপনার অনুপস্থিতিতে অন্যদের প্রয়োজনীয় কাগজপত্র খুঁজে পেতে বা আপনার মেল একটি সংগঠিত ফ্যাশন ছেড়ে দেয়। " ~ কিম কুপ, জিনপ্যাক
"অবকাশের জন্য কেউ নেমে যাওয়ার আগে তাদের নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের সমস্ত কাজের দায়িত্বগুলি এক ধাপে ধাপে প্রক্রিয়াভুক্ত করা হয়। আমাদের দলটি অনলাইন পদ্ধতিতে একটি অনলাইন উইকি টুল ব্যবহার করে যা নিশ্চিত করে যে সমস্ত প্রক্রিয়া এবং সম্পর্কিত দস্তাবেজ টিমের পক্ষ থেকে সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য। কারও কারও ছুটি কাটানোর সময় কর্তব্যগুলি ঢেকে রাখা আরও সহজ করে তোলে। "~ লাউরা রোডার, এল কে আর সোশ্যাল মিডিয়া "আমাদের একটি সীমাহীন অবকাশ নীতি আছে, কিন্তু এই ধরনের স্বাধীনতা মহান দায়িত্ব নিয়ে আসে। আমরা আশা করি স্টাফগুলি যখন দূরে থাকবেন তখন সমস্ত ঘাঁটি সম্পূর্ণরূপে আচ্ছাদিত হবে। এতে সময়ের সাথে সাথে ম্যানেজারদের সতর্কতা অবলম্বন করা, মুলতুবি প্রকল্প / কাজগুলির সাথে একটি দস্তাবেজ ভাগ করা এবং তাদের দলের প্রাপ্যতা সম্পর্কে অবগত থাকা টিমের সদস্যরা তৈরি করা। এটি সহজে কাজ চালিয়ে যেতে সক্ষম করে এবং একটি চাপ মুক্ত অবকাশের জন্য অনুমতি দেয়। "~ অ্যালেক্স লর্টন, Cater2.me Shutterstock মাধ্যমে কর্মচারী অবকাশ ধারণা ফটো 7. তাদের সিস্টেম ডকুমেন্ট
8. তাদের বেস আবরণ
