শিকাগো (প্রেস রিলিজ - ফেব্রুয়ারী 5, 2011) - ছোট ব্যবসা পরিচালকরা ২011 সালে তাদের সংস্থার মধ্যে নিয়োগের কর্মকাণ্ডের আশা করছেন, তবে ক্রেডিট, সরকারী বিধিমালা এবং স্বাস্থ্য বীমা খরচ সম্পর্কিত ক্রমাগত চ্যালেঞ্জগুলি দ্বারা এটি হ্রাস পাবে বলে মনে হয়। ক্যারিয়ার বিল্ডারের একটি নতুন জাতীয় জরিপ অনুসারে 15 নভেম্বর এবং ২ ডিসেম্বার ২010 এর মধ্যে পরিচালিত 1,350 টিরও বেশি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠান (500 কর্মচারী বা তার কম সংস্থার মধ্যে)।
$config[code] not foundছোট ব্যবসার অর্ধেক (51 শতাংশ) রিপোর্ট করেছে যে তারা এক বছর আগের তুলনায় আরও ভাল আর্থিক অবস্থানে রয়েছে, তবে সামগ্রিকভাবে তারা নিয়োগ পরিকল্পনাগুলিতে সতর্ক থাকবেন। ২011 সালে এই সেগমেন্টের জন্য কাজের বৃদ্ধি আরও ভাল হবে বলে আশা করা হচ্ছে, তবে একটি সামান্য গতিতে চলতে থাকবে।
ফুল টাইম নিয়োগের
২1 শতাংশ ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের পরিকল্পনা ২011 সালে পূর্ণ-সময়ের, স্থায়ী হেডকোয়ার যোগ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে, যা গত বছরের তুলনায় ২0 শতাংশ বেশি এবং 200 9 সালে 15 শতাংশ থেকেও বেশি। গত বছরের মতো 6 শতাংশ ছোট ব্যবসা পূর্ণসময়ের হ্রাসের আশা করে।, স্থায়ী হেডকাউন্ট, যা ২009 সালে রিপোর্ট করা অর্ধেকের অর্ধেক। 60% শতাংশ পূর্ণ-সময়ের, স্থায়ী হেডকোউন্টে কোনও পরিবর্তন প্রত্যাশা করে না, তবে 9 শতাংশ নিশ্চিত নয়।
100 কর্মচারী বা তার কম কোম্পানির দিকে তাকিয়ে, 18% পূর্ণ বছরের স্থায়ী কর্মীদের বৃদ্ধি করার আশা করছে, গত বছরের তুলনায়। পাঁচ শতাংশ ২010 সালে 6 শতাংশ এবং ২009 সালে 11 শতাংশ হ্রাস পেয়েছে।
পার্ট টাইম নিয়োগের
ছোট ব্যবসার 11% অংশটি পার্ট টাইম হেল্প প্রদান করছে, গত বছর 9 শতাংশ এবং ২009 সালে 8 শতাংশের বেশি। পার্ট টাইম হায়ারস্ (3 শতাংশ) হ্রাস করার পরিকল্পনা করা ছোট ব্যবসার সংখ্যা ২010 সালে 5 শতাংশের নিচে চলছে। এবং ২009 সালে 11 শতাংশ। শতকরা ছয় ভাগ কর্মী পর্যায়ে কোন পরিবর্তন আশা করে না, যদিও 10 শতাংশ অনিশ্চিত।
চুক্তি বা অস্থায়ী নিয়োগ
14 শতাংশ ছোট ব্যবসা রিপোর্ট করেছে যে তাদের সংগঠন বর্তমান উত্পাদনশীলতার মাত্রা বজায় রাখতে সক্ষম হবে না বলে জানিয়েছে যে শ্রমিকরা ইতিমধ্যে পুড়িয়ে গেছে। বর্ধিত দাবি পূরণে সহায়তা করার জন্য, ২6 শতাংশ ছোট ব্যবসাগুলি ২011 সালে চুক্তি বা অস্থায়ী কর্মীদের ভাড়া দেওয়ার পরিকল্পনা করে। একশো শতাংশের মধ্যে কিছু চুক্তি বা অস্থায়ী কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের, স্থায়ী কর্মীদের রূপান্তর করতে হবে।
ক্যারিয়ার বিল্ডারের সিইও ম্যাট ফার্গুসন বলেন, "ছোট ব্যবসা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরির পিছনে পিছনে একটি বড় চালিকা শক্তি এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।" "ছোট ব্যবসার একটি হোল্ডিং প্যাটার্ন ছিল যেখানে তারা বড় প্রতিষ্ঠান তুলনায় headcount হ্রাস সম্ভাবনা কম ছিল, কিন্তু নতুন কর্মীদের যোগ করার সম্ভাবনা কম। গত বছরের তুলনায়, আমরা সামান্য দেখছি, কিন্তু ২011 সালে যেসব কাজ চলছে তাতে অব্যাহত লাভ। আমরা জনগণকে আরও বেশি সংখ্যায় কাজ করতে দেখি, আমাদের অর্থনীতির এই সেগমেন্টটি পুনরায় নিয়োগের উপায় খুঁজতে হবে। "
ক্রেডিট এবং অন্যান্য প্রধান চ্যালেঞ্জ অ্যাক্সেস
ছোট ব্যবসার আঠারো শতকরা জানা গেছে যে তারা 2010 সালে তাদের ব্যবসার জন্য প্রয়োজনীয় ক্রেডিট অ্যাক্সেস করতে পারেনি। ক্রেডিট অর্জন করতে পারে না এমন এক কোম্পানিগুলির মধ্যে এক-চতুর্থাংশ (26 শতাংশ) কর্মীদের যোগ করতে অক্ষম। গত বছর ক্রেডিট অ্যাক্সেস করতে সক্ষম যারা সংস্থাগুলির মধ্যে, 66% নতুন কর্মীদের ভাড়া করতে সক্ষম।
এগিয়ে আসছে, 33 শতাংশ ছোট ব্যবসাগুলি মনে করেন না বা 2011 সালে তাদের সংস্থাগুলি প্রয়োজনীয় ক্রেডিট অ্যাক্সেস করতে পারবে কিনা তা নিশ্চিত নয়; 16 শতাংশ বলেছে যে তারা এই বছর তাদের শীর্ষক যোগ দিতে বাধা দেবে। আট শতাংশ বলেন, তারা যদি ক্রেডিট প্রয়োজনে অ্যাক্সেস না করতে পারে তবে তারা ব্যবসায়ে থাকতে পারবে না।
ক্রেডিট সমস্যার পাশাপাশি, ছোট ব্যবসা কর্মীদের 2011 এর জন্য তাদের শীর্ষ চ্যালেঞ্জ হিসাবে নিম্নলিখিত উদ্ধৃত:
- স্বাস্থ্য বীমা খরচ - 50 শতাংশ
- সরকারি প্রবিধান - ২7 শতাংশ
- বিপণন খরচ এবং বিল্ডিং সচেতনতা - 26 শতাংশ
- আকর্ষণ এবং শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ - 19 শতাংশ
জরিপ পদ্ধতি
এই জরিপটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে হ্যারিস ইন্টারঅ্যাক্টিভ দ্বারা অনলাইন ক্যারিয়ার বিল্ডারের পক্ষ থেকে অনলাইনে অনুষ্ঠিত হয়েছিল 1,356 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে।ছোট ব্যবসার নিয়োগকর্তা (নিযুক্ত পূর্ণ-সময়; স্ব-নিযুক্ত নয়; বেসরকারি) 18 এবং ২5 নভেম্বরের মধ্যে ২5 ডিসেম্বর এবং ২২ ডিসেম্বরের মধ্যে (কিছু প্রশ্নের জন্য শতকরা নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলিতে তাদের প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে একটি উপসেটের উপর ভিত্তি করে)। 1,356 এর একটি বিশুদ্ধ সম্ভাব্য নমুনা দিয়ে 95% সম্ভাব্যতার সাথে বলতে পারে যে সামগ্রিক ফলাফলগুলিতে +/- 2.66 শতাংশ পয়েন্টের নমুনা ত্রুটি রয়েছে। উপ নমুনা থেকে তথ্য জন্য নমুনা ত্রুটি উচ্চতর এবং পরিবর্তিত হয়।
CareerBuilder সম্পর্কে
ক্যারিয়ার বিল্ডার হ'ল মানবিক পুঁজি সমাধানগুলির বিশ্বব্যাপী নেতা, কোম্পানিগুলিকে তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদগুলি এবং তাদের লোকেদের লক্ষ্যবস্তুতে আকৃষ্ট করতে সহায়তা করে। তার অনলাইন ক্যারিয়ার সাইট, ক্যারিয়ারব্লিডার ডট কম, ২২ মিলিয়নেরও বেশি অনন্য দর্শক, 1 মিলিয়ন চাকরি এবং 40 মিলিয়ন সারসংকলন সহ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বৃহত্তম। ক্যারিয়ার বিল্ডার বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করে, নিয়োগের ব্র্যান্ডিং এবং ডেটা বিশ্লেষণ থেকে নিয়োগের সহায়তায় সবকিছু সরবরাহ করে। 140 টি সংবাদপত্র এবং MSN এবং AOL যেমন ব্রডব্যান্ড পোর্টালগুলি সহ 9,000 টিরও বেশি ওয়েবসাইটগুলিতে ক্যারিয়ার সাইটগুলিতে ক্যারিয়ার বিল্ডারের মালিকানাধীন কাজের সন্ধান প্রযুক্তি রয়েছে। গ্যানেট কোং, ইনকর্পোরেটেড। (এনওয়াইএসই: জিসিআই), ট্রিবিউন কোম্পানি, ম্যাকক্ল্যাচি কোম্পানি (এনওয়াইএসই: এমএনআই) এবং মাইক্রোসফ্ট কর্পোরেশন (নাসদাক: এমএসএফটি), ক্যারিয়ার বিল্ডার এবং এর সহায়কগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, ইউরোপ, কানাডা এবং এশিয়াতে পরিচালিত। ।
আরও: ছোট ব্যবসা বৃদ্ধি 1 মন্তব্য ▼
