কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সঙ্গে উভয় পক্ষের উন্নতির জন্য সবসময় রুম আছে। কিন্তু নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে সেইসব জিনিসগুলি কীভাবে প্রকাশ করেন যা কর্মচারীকে অপমানিত না করে উন্নত করা দরকার? এই কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সময় কর্মচারী এবং তাদের সুপারভাইজার মধ্যে সূক্ষ্ম ভারসাম্য বজায় রাখা কঠিন হতে পারে। এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন লিখতে এবং শক্তিশালী ব্যবসা এবং কাজ সম্পর্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করবে।
$config[code] not foundকর্মক্ষমতা এবং ব্যক্তিত্ব না লিখুন। একজন কর্মী কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে, আপনার পরামর্শগুলি প্রস্তাব করা এবং কর্মচারী যে উন্নতিগুলি করতে পারে তা উল্লেখ করতে গুরুত্বপূর্ণ। আক্রমণাত্মক বা ব্যক্তিগত হিসাবে দেখা হতে পারে যে সমালোচনা এড়ানো। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কোনও কর্মীকে বলতে চাইবেন না যে এটি এমন কোনও উপায়ে পছন্দ করে না যা যদি এটি কোনও কোম্পানির নীতির সাথে বিরোধ না করে। আপনি কর্মচারী কর্মক্ষমতা রিভিউ লিখুন যখন নির্বিশেষে থাকা।
পর্যালোচনা এবং লক্ষ্য সেট। একজন কর্মী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সময়, পূর্ববর্তী মূল্যায়ন সময় সেট লক্ষ্য পর্যালোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারী এর লক্ষ্য অগ্রগতি মূল্যায়ন, এবং নতুন লক্ষ্য সেট। বাস্তবসম্মত লক্ষ্য সেট করার চেষ্টা করুন, কিন্তু লক্ষ্য যে কর্মচারীদের সফল করতে ধাক্কা দেবে।
ভাল এবং খারাপ পর্যালোচনা। একজন কর্মী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন বিশেষত কর্মচারী জন্য, হতাশাজনক হতে পারে। কর্মচারী প্রায়শই প্রশংসনীয় যে দুটি বা তিনটি জিনিস খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারীকে কিছু কিছু কাজ করতে বলার মাধ্যমে শুরু করুন এবং তারপরে তাকে জানিয়ে দিন যে আপনি আরো কিছু পছন্দসই দিকও লক্ষ্য করেছেন।
অবশেষে, আত্ম মূল্যায়ন জন্য জিজ্ঞাসা। একটি কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ভয়ানক এক পার্শ্বযুক্ত মনে করতে পারেন; এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার কর্মীরা স্বীকার করে যে আপনিও নিখুঁত নন। আপনি উন্নতি করতে পারেন যেখানে এলাকায় জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না।
