কিভাবে কোম্পানী লক্ষ্য সঙ্গে কর্মচারী সারিবদ্ধ

কোম্পানির লক্ষ্যগুলিতে তাদের ভূমিকাগুলি বোঝার জন্য কর্মচারীদের অনুপ্রাণিত করা হল ব্যবস্থাপনায়ের অবিচ্ছেদ্য অংশ। কর্নেল ইউনিভার্সিটির মতে, একজন কর্মচারী দিক নির্দেশনা প্রদানের মনোভাবকে উন্নত করতে, ঘুরে ঘুরে ও চাকরির চাপ দূর করতে সাহায্য করতে পারে। সংগঠিত কর্মচারীরা তাদের সংগঠনের মধ্যে তাদের উদ্দেশ্য বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারে এবং তাদের কাজের প্রত্যাশা এবং সফলতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা এবং কোম্পানির মধ্যে এগিয়ে যাওয়ার বিষয়ে বিস্তারিত নির্দেশাবলী সরবরাহ করতে পারে।

$config[code] not found

কোম্পানির লক্ষ্য নির্ধারণ করুন

কোম্পানির লক্ষ্য ট্রেন কর্মচারী। এই লক্ষ্যগুলি কোম্পানির হ্যান্ডবুকে লিখিত এবং অভিযোজন সময় দেওয়া যেতে পারে। কর্মশালা প্রদান এবং কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে প্রেরণাদায়ী স্পিকার আনা। "হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" অনুসারে, কর্মচারীরা তাদের কাজগুলি পুনরায় সাজানোর জন্য জিজ্ঞাসা করে যাতে তারা কোম্পানির লক্ষ্যে পৌঁছানোর চেষ্টা করছে। তারা পরিবর্তন হিসাবে লক্ষ্য সংজ্ঞায়িত সাহায্য করার জন্য চলমান প্রশিক্ষণ অফার। কোম্পানির আর্থিক তথ্য ভাগ করে লাভের পরিপ্রেক্ষিতে কোম্পানি লক্ষ্যগুলির কথা বলুন। যদি একটি পৃথক কাজের বিবরণ কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য করে না, তবে এটি পরিবর্তন করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

ইন্সেনটিভস

সাফল্য জন্য প্রস্তাব অনুপ্রেরণা। আপনি যদি বিক্রয় বৃদ্ধি করার চেষ্টা করছেন, সেই ব্যক্তির জন্য বোনাস অফার করুন যা প্রতি মাসে সর্বোচ্চ বিক্রয় করে। একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বিক্রয় লক্ষ্য পূরণ করা হয় যখন একটি কোম্পানী পিকনিক বা luncheon প্রদান। যখন আপনার একটি আকর্ষণীয় প্রণোদনা প্রোগ্রাম থাকে, কর্মচারীরা কঠোর পরিশ্রম করবে এবং লক্ষ্যগুলি আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং হবে। কোম্পানির বর্তমান চাহিদা এবং ভবিষ্যতের চাহিদাগুলি বিবেচনা করুন এবং লোকেদের অনুপ্রেরণা দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় উদ্দীপক প্রোগ্রাম আপডেট করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মূল্য পরীক্ষা করুন

কর্মচারী কোম্পানি লক্ষ্য পূরণের জন্য তাদের নিজস্ব বিশ্বাস সিস্টেমের বিরুদ্ধে যেতে পারে না। অঙ্গীকার মূল্য এবং চরিত্র আছে যারা ভাড়া ভাড়া। একটি কর্মসংস্থান সংস্থা সঙ্গে স্ক্রিন সম্ভাব্য কর্মীদের বা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। জিজ্ঞাসা করুন যে ব্যক্তিটি কীভাবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতির মধ্যে নিজেকে পরিচালনা করবে এবং কোম্পানির লক্ষ্যে তার উত্তর তুলনা করবে। ধারাবাহিকভাবে কঠোর পরিশ্রম করে এবং অঙ্গীকার প্রদর্শন করে এমন ব্যক্তিদের প্রচার করে সততা এবং স্ব-বৃদ্ধিকে উত্সাহিত করুন।

যোগাযোগ উত্সাহিত করুন

কর্মচারীদের একটি ভয়েস অনুমতি, এবং শুনতে। ব্যক্তি বেনামে পরিবর্তন সুপারিশ ব্যক্তিদের জন্য একটি পরামর্শ বাক্স সেট আপ করুন। কোম্পানির সভাগুলোর সময় মতামত চাইতে এবং কিছু করার নতুন উপায় চেষ্টা করুন। অভিযোগ শুনুন এবং তাদের ঠিকানা। "ন্যাশান নিউজ" অনুসারে, কর্মচারীদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য অনুপ্রেরণা অর্জনের জন্য কোম্পানির দৃষ্টি ও মিশনে তাদের কণ্ঠস্বর শোনার এবং সুস্পষ্টভাবে শুনতে হবে। মানুষ ভুল করতে এবং তাদের কাছ থেকে শিখতে অনুমতি দিয়ে আত্মবিশ্বাস জাগানো। সমস্যার সমাধান এবং লাভ বৃদ্ধি করার আরও ভাল উপায় খুঁজতে কর্মচারীদের ঝুঁকি নিতে অনুমতি দিন।