যে কেউ একটি নিয়োগকর্তার অফিসে মাথা এবং নোটিশ দিতে পারেন। এটা দুই শব্দ লাগে: আমি প্রস্থান। কিন্তু আপনার প্রস্থান negotiating একটি পদত্যাগ পরিচালনা একটি অনেক বেশি পেশাদারী পদ্ধতি। আপনার নিয়োগকর্তা একটি ধরণের ধরণের পরিকল্পনা করার সুযোগ দেওয়ার মাধ্যমে, এটি জড়িত প্রত্যেকের জন্য সংক্রমণকে আরও সহজ করে তোলে। অবশ্যই, আপনি সমীকরণ বৃহত্তম অংশ, তাই বিষয় broaching আগে একটি সারিতে আপনার সব হাঁস পেতে গুরুত্বপূর্ণ।
$config[code] not foundছেড়ে যাওয়ার পরিকল্পনা উল্লেখ করার আগে আপনার পেশাদারী জীবন সংগঠিত করুন। যাতে আপনার ডেস্ক সবকিছু পান। এতে কেবলমাত্র ফাইলগুলিকে সরাসরি আপলোড করা এবং কম্পিউটার থেকে ব্যক্তিগত নথিগুলি সরাতে নয়, প্রতিটিগুলির জন্য অগ্রগতি প্রতিবেদন এবং সময়সীমা সহ অসামান্য প্রকল্পগুলির একটি তালিকা সংকলন করা হয়। এই তথ্য আপনার পদত্যাগের আলোচনার একটি অপরিহার্য অংশ হবে, বিশেষত যখন এটি আপনার প্রস্থান তারিখ নির্ধারণ করার জন্য আসে।
আপনার নোটিশ দেওয়ার জন্য যথাযথ পদ্ধতিতে কোম্পানির হ্যান্ডবুকটি পড়ুন এবং নিয়োগকর্তা আপনাকে দেওয়ার সময়টি দেখার জন্য আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিটি দেখুন। দুই সপ্তাহ সাধারণত, তবে নিশ্চিত হওয়া নিশ্চিত করুন যে এটি আর হতে পারে। আপনি আপনার প্রস্থান উপর কোনো সেতু পুড়িয়ে দিতে চান না, তাই আলোচনায় যাচ্ছে যখন সম্মত সময় লাঠি।
আপনার মূল বেতন বাইরে আপনি বহন intangibles তাকান। আপনি অবকাশ অবকাশ সময় আছে? একটি বছরের শেষ বোনাস আছে? কমিশনের উপর ভিত্তি করে আপনার আয় একটি অংশ? লাভ ভাগ এবং স্টক অপশন সম্পর্কে কি? যখন কোনও নিয়োগকর্তা অব্যবহৃত অবকাশ বা কমিশনগুলিকে অপরিহার্যভাবে অবরুদ্ধ করতে পারেন না, তখন চাকরির অন্য কিছু অংশ গ্রহণ করার জন্য আপনাকে আলোচনার প্রয়োজন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, দুই সপ্তাহের জন্য চার সপ্তাহ ধরে থাকার সময় আপনাকে একটি প্রোটেটেড বছরের শেষ বোনাস পেতে পারে।
আপনার নোটিশ দিতে আপনার বস সঙ্গে একটি বৈঠক সময়সূচী। কিছু অনুশোচনা প্রদর্শন করুন - আপনি কতটা খুশি হবেন তা-ই হোক না কেন এবং আপনার প্রস্থানের পার্শ্ববর্তী কারণে ব্যাখ্যা করুন। তাকে বলুন আপনি কোম্পানির নীতি প্রতি আপনার নোটিশ দিতে চান, কিন্তু দলের অন্য সদস্যদের প্রতিস্থাপন বা স্থানান্তর প্রকল্প ট্রেন সাহায্য করার জন্য আর থাকতে থাকতে ইচ্ছুক। সেখানে থেকে, আপনার প্রস্থান শর্তাবলী, যেমন প্রকল্পগুলির হস্তক্ষেপ কখন এবং কার কাছে, এবং আপনার অ্যাকাউন্ট পরিচালনার জন্য আপনাকে সরবরাহ করার জন্য যে কোন প্রশিক্ষণের শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করুন। সভার শেষে, আপনি যা প্রাপ্য মনে করেন তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন - অবশ্যই, অবশ্যই।
ডগা
আপনি পদত্যাগ করার পরিকল্পনা সম্পর্কে অন্য কাউকে বলার আগে সবসময় আপনার বসকে বলুন। আপনি জানেন না আপনার বসের কান কে আছে। আপনি চান শেষ জিনিস কেউ আগে আপনি কি খবর বিরতি জন্য। এটা আলোচনার ক্ষতি হতে পারে।
