মেদপান্ডিট লিখেছেন যে একজন পেশাদার চিকিৎসক হিসাবে, তার কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের খরচ তিনি বহন করতে চেয়েও বেশি।
তিনি বিশ্বাস করেন ছোট ব্যবসা অপ অন্তত তার এলাকায় (মধ্যপ্রাচ্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে) বীমা প্রদান করতে অনুপ্রাণিত। নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম পৃথক নীতির চেয়ে দুই থেকে চার গুণ বেশি ব্যয়বহুল। তার কর্মচারী পৃথক নীতি ক্রয় করতে পারে, কিন্তু তাদের পক্ষে প্রিমিয়ামগুলিতে অবদান রাখতে নিষিদ্ধ।
$config[code] not foundআমরা এখানে উল্লেখিত, ব্যবসাটি ছোট, খরচ হওয়ার কারণে এটি স্বাস্থ্যের সুবিধার প্রস্তাব দেবে। দুর্ভাগ্যবশত মেডপান্ডিট, যেমন খুব ছোট দুই কর্মচারীর সাথে ব্যবসা, কভারেজের অভাব সবচেয়ে প্রচলিত যেখানে নিয়োগকর্তার বিভাগে।
যখন একটি ব্যবসায় পাঁচ বা তার কম কর্মীদের আছে, সাধারণত স্বাস্থ্য কভারেজ কৌশল সত্যিই বিরতি। একটি পুলড অ্যাসোসিয়েশন প্ল্যানের অর্থনীতি সদস্যতা ফি কারণে ইন্দ্রিয় বোধ করতে পারে না। এবং এমনকি অনেক PEOs (পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থা) 6 জন কর্মচারীর অধীনে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে দূরে লজ্জিত, আবার অর্থনীতির কারণে। এইচএসএর সাথে যুক্ত উচ্চ deductible পরিকল্পনা কিছু পরিস্থিতিতে ভাল সমাধান হতে পারে, কিন্তু তারা সবাই জন্য নয় এবং সামনে অ্যাকাউন্ট তহবিল প্রয়োজন হতে পারে।
এই ব্যবসা জনসংখ্যাতাত্ত্বিক (5 বা তার কম কর্মচারী) একটি ভাল স্বাস্থ্য বীমা সমাধান জন্য পাকা হয়। সম্ভবত একদিন একজন স্বাস্থ্য বীমা প্রদানকারী বা অন্য প্রদানকারী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খুব ছোট ব্যবসার জন্য কাজ করে এমন একটি নতুন অর্থনৈতিক মডেল খুঁজে বের করতে পারে।
1
