কিভাবে একটি বিনিয়োগ কাজের সাক্ষাত্কারে শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলতে

ইনভেস্টমেন্ট ব্যাংকিং, কারেন্সি ট্রেডিং বা স্টক ব্রোকিংয়ের মতো একটি বিনিয়োগ কাজের জন্য একটি কাজের সাক্ষাত্কারে, সাক্ষাত্কার আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে। প্রশ্ন করার এই লাইনটি সাধারণ, সুতরাং নিয়োগকারীর ম্যানেজারকে আপনি বিষয়টির সাথে বিরক্ত করবেন না। যতক্ষণ আপনি পেশা সম্পর্কিত দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যের উপর মনোযোগ দিবেন, ততক্ষণ শক্তি আলোচনা করা সহজ। দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলা কঠিন হতে পারে কারণ আপনি দৃঢ়, যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী হিসাবে আপনার বিশ্বাসযোগ্যতাকে ঝুঁকিপূর্ণ না করে সৎ হতে চান।

$config[code] not found

আপনার নিজের প্রশংসা গান গাও

সাক্ষাত্কারগুলি প্রায়ই "আপনার শক্তি কি?" দিয়ে শুরু হয় প্রশ্ন, তাই এটি আপনার সেরা পা এগিয়ে এগিয়ে একটি ভাল উপায়। বিনিয়োগ ব্যাংকার এবং দালালদের অর্থনীতি, বর্তমান বাজারের প্রবণতা এবং ভবিষ্যতের আর্থিক ফলাফল সম্পর্কে ভাল গবেষণার অনুমান করা উচিত। ফলস্বরূপ, শিল্পে আপনার দৃঢ় সিদ্ধান্ত গ্রহণ দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা উপর ফোকাস। আপনি হয়তো বলতে পারেন, "আমার সর্বাধিক শক্তি হল ঝুঁকি ওজন দ্বারা ভাল সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা", অথবা "আমি ক্লায়েন্টের চাহিদাগুলি পালন করার সময় বিনিয়োগের সুযোগ সম্পর্কে শিক্ষিত অনুমান তৈরি করতে পারি।"

রিয়েল ওয়ার্ল্ড গল্প

আপনার শক্তি সম্পর্কে কথা বলার সময়, নির্দিষ্ট উদাহরণ বা সাফল্য গল্পগুলি ব্যবহার করুন যা আপনার জ্ঞান এবং বাজারের বোঝাপড়া প্রদর্শন করে। বিনিয়োগ সংস্থাগুলি এবং ক্লায়েন্টরা প্রমাণ চায় যে আপনি চাপের অধীনে সম্পাদন করতে পারেন, বিশেষ করে যখন বিনিয়োগের বিভিন্ন ধরণের সুযোগগুলি নির্বাচন করতে হয়। আপনি বলতে পারেন, "আমার সর্বাধিক শক্তিগুলির মধ্যে একটি হল পেশাদার এবং বিপর্যয়ের ওজন কমানোর ক্ষমতা। আমি অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের ঝুঁকিপূর্ণ বিনিয়োগের ক্ষতিগুলি এড়াতে সাহায্য করতে সক্ষম হয়েছে" অথবা "আমার সর্বাধিক শক্তি বায়াস ছাড়া বাজার বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা বা প্রাক্কলিত ধারনা। আমি যুবা পেশাদারদের বিনিয়োগ পরিকল্পনাগুলি প্রতিষ্ঠা করতে সহায়তা করেছি যা আর্থিক নিরাপত্তা প্রদান করে, এমনকি বিপণনের বাজারেও। "

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ক্ষয়ক্ষতি উপর ইতিবাচক স্পিন

আপনার কাজের কর্মক্ষমতা বা ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করার আপনার দক্ষতাকে প্রভাবিত করতে পারে এমন দুর্বলতাগুলি পরিষ্কার করুন। নিয়োগকর্তারা বুঝতে পেরেছেন যে প্রত্যেকেরই দুর্বলতা আছে, তবে তারা কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির জন্ম দিতে পারে এমন চাকরির প্রার্থীদের এড়াতে চেষ্টা করে। দুর্বলতা বা অসম্মানহীন দুর্বলতাগুলি এড়িয়ে চলুন, যেমন "আমার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা যে আমি খুব বেশি যত্নবান" অথবা "আমি আমার কাজতে খুব কঠিন কাজ করি।" আপনার কাজের নৈতিকতার উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত নয় এমন প্রকৃত ত্রুটিগুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন, যেমন "আমার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা যে আমি আমার কর্মীদের যথাযথ কাজ সম্পন্ন করে বিশ্বাস করি, এমনকি আমি যখন দ্বিগুণ এবং ত্রৈমাসিক চেক হিসাব গণনা করি" বা "আমি ঝোঁক আমি ক্লায়েন্টদের জটিল জটিল তথ্য ব্যাখ্যা করার সময় দীর্ঘ বাতাস পেতে। "

অনুষ্ঠানে ওঠা

কিছু নিয়োগকর্তা বাধা বা দুর্বলতা কাটিয়ে উঠতে শিখেছেন এমন কর্মীদের প্রশংসা করেন। যতক্ষণ দুর্বলতা বর্তমানে একটি সমস্যা নয়, এবং এটি আপনার চরিত্রের উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত করে না, আপনি যেভাবে এটির সমাধান করেছেন তার উপরে আলোচনা করুন এবং শীর্ষে এসেছেন। আপনি হয়ত বলতে পারেন, "আমি ক্লায়েন্টের তথ্য সংগঠিত করতে অসুবিধা ছিলাম, তবে আমি প্রত্যেক ক্লায়েন্টের জন্য একটি ইলেকট্রনিক ফাইল এবং একটি হার্ড-কপি ফাইল বজায় রাখতে এবং তাদের আর্থিক তথ্য সাপ্তাহিক ভিত্তিতে আপডেট করতে শিখেছি।" আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কিত দুর্বলতা নিয়ে আলোচনা করা এড়িয়ে চলুন, কারণ এটি সঠিক বা সঠিকভাবে অতিক্রম করা সহজ নয়।