যখন আপনি একটি দলের হিসাবে লোকেদের সাথে কাজ করছেন, কর্মক্ষেত্রে বা খেলাধুলায় কিনা, এটি কিভাবে গুরুত্বপূর্ণভাবে মানুষকে অনুপ্রাণিত, প্রেরণা, উত্তেজিত এবং যেতে প্রস্তুত তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। দলবদ্ধভাবে, যে কেউ চায় যে শেষ জিনিস ব্যক্তিদের একটি unmotivated, উদাস এবং unenthusiastic গ্রুপ। আপনার দলের সেরা এবং সর্বাধিক কার্যকর ফলাফলগুলি পেতে, তাদের ইতিবাচকভাবে উত্সাহিত করুন।
$config[code] not foundআপনার কাজের বা অনুশীলন পরিবেশকে উজ্জ্বল, অনুপ্রেরণামূলক এবং প্রেরণাজনক ভাবে সজ্জিত করে প্রক্রিয়াটি মজা করুন। প্লাস্টার যেমন "গো টিম!" হিসাবে ফ্রেজ সঙ্গে প্রাচীর পোস্টার উত্সাহিত। যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা এবং সুখী সঙ্গীত খেলুন। কাজের পরিবেশ উন্নততর, দলের সদস্যদের আরও ফলাফল তৈরি করা হবে।
তাদের ব্যক্তিগত ব্যক্তিত্ব, শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে সচেতন থাকার দ্বারা আপনার সহকর্মীদের শক্তি জানুন। প্রত্যেকেই - আপনার সর্বাধিক দক্ষতার জন্য - প্রতিটি ভূমিকা যা ভাল তা accentuates একটি ভূমিকা সঙ্গে। লোকেদের অনুপ্রাণিত এবং প্রচার করার জন্য, তাদের উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্যের ধারনা দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
প্রত্যেকেরই মনে হচ্ছিল যে তিনি চাকাতে কেবল একটি কগের পরিবর্তে কিছু গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসাবে মনে করেন। গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত এবং তথ্য জড়িত সবাই একটি প্রভাব আছে যে তাদের ইঙ্গিত। একটি ইতিবাচক দল বায়ুমণ্ডল বজায় রাখতে, আপনার লক্ষ্য বা প্রকল্পে নতুন বিকাশের ক্ষেত্রে সর্বদা আপনার সহকর্মীদের জড়িত রাখুন এবং লুপে থাকুন। কার্যকরী যোগাযোগ আপ hyping মানুষ কী।
একটি সৎ বায়ুমণ্ডল প্রতিষ্ঠা করুন এবং আপনার সহকর্মীদের জন্য একটি ইতিবাচক উদাহরণ সেট করুন। একটি hypocrite হতে হবে না। আপনার কর্ম আপনার শব্দ সঙ্গে সারিবদ্ধ করুন তা নিশ্চিত করুন। আপনি যদি কঠোর পরিশ্রমকে উৎসাহ দেন তবে আপনার দলের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করতে অতিরিক্ত মাইল যান। কাজের জন্য প্রথম দিকে দেখান এবং যদি প্রয়োজন হয় তবে রাতের বেলা চলে যেতে শেষ। আপনি নিজের সম্পর্কে কিছু hyped না হয়, তাহলে আপনি অন্য কেউ হতে আশা করতে পারেন না।
আপনার দলকে সমর্থন করুন এবং প্রত্যেকেই মনে করেন যেন তিনি হাতের কাজটি সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ। প্রত্যেককে স্বাধীনভাবে ধারনা, ইনপুট এবং মতামত অবদান রাখতে উত্সাহিত করুন। সব সময় ধারনা প্রবাহ বজায় রাখার জন্য একটি ইতিবাচক demeanor রাখুন। আপনি যে কারো ধারণা বা পরামর্শ ব্যবহার করতে ইচ্ছুক না হলে, ন্যায্যতা অনুশীলন করুন এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে আপনার যুক্তি নির্দেশ করুন।
ডগা
আপনি যদি মনে করেন যে কেউ কোনো কাজের বিষয়ে প্রেরিত হয় না তবে আপনি কিছু বলার আগে উত্তেজনার অভাবের সম্ভাব্য কারণগুলি বিশ্লেষণ করুন। কেউ আপনার জন্য পরিবর্তন করার আগে কাউকে এর মনোভাব পরিবর্তন করতে আপনি ব্যক্তিগতভাবে কী করতে পারেন তা নিয়ে চিন্তা করুন।
কঠোর পরিশ্রমকে উৎসাহিত করার জন্য, আপনার দলের মধ্যে কিছু সুস্থ এবং অ-প্রতিকূল প্রতিযোগিতা উত্সাহিত করুন। প্রতিযোগিতা আপনার টিমের উপর আপনার দল রাখা এবং hyped আপ সাহায্য করতে পারেন।
ঠিক কি আপনাকে অনুপ্রাণিত করে এবং আপনি একটি লক্ষ্য সম্পর্কে উত্সাহী সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি যা যাচ্ছেন তা বোঝার পাশাপাশি অন্যরা যাচ্ছেন তা বোঝার এবং বোঝার জন্য আপনাকে কার্যকর হতে পারে।
