ন্যাশনাল লেবার রিলেশন্স বোর্ডের সাম্প্রতিক এক আদেশে দ্রুত খাদ্য ফ্র্যাঞ্চাইজি এবং ঠিকাদারদের ব্যবহারকারী অন্যান্য সংস্থার কর্মচারীদের পক্ষ থেকে ইউনিয়নগুলির পক্ষে আলোচনা করা সহজ হয়ে উঠেছে।
বোর্ড "যৌথ নিয়োগকর্তা" হওয়ার অর্থ কী তা ব্যাখ্যা করার জন্য পার্টি লাইনগুলির সাথে 3-2 ভোট দিয়েছে, এভাবে কোম্পানিগুলিকে আউটসোর্স করার জন্য এটি কঠিন হয়ে উঠেছে।
ওয়াশিংটন পোস্ট রিপোর্ট করেছে:
$config[code] not found"এভাবে, প্যানেল শ্রম সমর্থকদের এবং শিক্ষাবিদদের পাশে দাঁড়িয়েছে, যারা ক্রমবর্ধমান 'ঝগড়া' অর্থনীতির বর্ণনা করেছে, যার মধ্যে শিল্পগুলি এমন একটি মডেল মডেলগুলিতে নির্মিত হয়েছে যা শ্রমিকদের একটি প্রথাগত নিয়োগকর্তার সম্পর্কের সুরক্ষা দেয়।"
সংবাদপত্র ভবিষ্যদ্বাণী করেছে যে সিদ্ধান্তটি "কর্মচারী-নিয়োগকারী সম্পর্ককে পুনর্বিবেচনা করবে যেগুলি শ্রমিকদের নতুন আয়ের ক্ষমতা প্রদান করবে, যাতে তারা অর্থনীতিতে আটক থাকা অর্থনীতির উপর ক্রমবর্ধমানভাবে উপ-কন্ট্রাক্টর, ফ্র্যাঞ্চাইজি এবং অস্থায়ী কর্মী সংস্থার উপর নির্ভরশীল।"
দ্য ডেইলি সিগন্যালে লেখা, হেরিটেজ ফাউন্ডেশনের জেমস শেরক বলেছেন যে এই রায়টি ফ্র্যাঞ্চাইজিদের দৈনন্দিন ব্যবসার সিদ্ধান্তগুলি নিয়ন্ত্রণে রাখতে বাধ্য করবে:
"এখন পর্যন্ত, এনএলআরবি সবসময় একটি নিয়োগকর্তাকে এমন ফার্ম হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছে যা নিয়োগ দেয়, আগুন দেয়, মজুরি দেয়, শৃঙ্খলাবদ্ধ করে, প্রচার করে এবং কাজের কাজ করে। আমেরিকার বেশিরভাগ আমেরিকানদের বোঝার সাথে এটি কেবলমাত্র সাধারণ জ্ঞান এবং কম্পোরিটগুলির জন্য, যাদের জন্য তারা কাজ করে। এনআরএলবি এখন বলছে যে ব্র্যান্ড লাইসেন্সের বিনিময়ে পরিষেবাগুলির জন্য অন্য সংস্থাগুলির সাথে চুক্তিবদ্ধ মানের বা মানসম্মত মানগুলির সংস্থানগুলি অন্য সংস্থাগুলির কর্মীদের প্রভাবিত করে এবং তাদের সাথে সমষ্টিগতভাবে চুক্তি করতে হবে। যদি দাঁড়ানোর অনুমতি দেওয়া হয়, এই নতুন ব্যাখ্যা কার্যকরভাবে ব্যবসায়িক ফ্র্যাঞ্চাইজি মডেল ধ্বংস করবে। "
ম্যাকডোনাল্ডের কর্মীরা ২01২ সালে তাদের কাজের পরিবেশ উন্নত করার জন্য দেশব্যাপী প্রচারণা চালায়। এনএলআরবির মতে, শ্রমিকরা ম্যাকডোনাল্ডসের বিরুদ্ধে 310 টি অবৈধ শ্রম অনুশীলন অভিযোগ দায়ের করে। এদের মধ্যে 107 জন মেধা পেয়েছিলেন, কিন্তু সেই সংখ্যাটির মাত্র এক দশমাংশ ম্যাকডোনাল্ডের সাথে জড়িত ছিল যা সম্পূর্ণ কর্পোরেট-মালিকানাধীন ছিল।
এনএলআরবি বলেছে যে অভিযোগগুলি "জড়িত বৈষম্যমূলক শৃঙ্খলা, ঘাটতি, ঘাটতি, এবং অন্যান্য জোরপূর্বক আচরণ ইউনিয়ন ও সুরক্ষিত কর্মকাণ্ডের প্রতিক্রিয়াগুলিতে হুমকি, নজরদারি, জিজ্ঞাসাবাদ, বেনিফিটের প্রতিশ্রুতি এবং ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করার উপর অতিরিক্ত বাধা সীমাবদ্ধতার সহিত পরিচালিত অন্যান্য জোরালো আচরণ। প্রতিনিধি বা অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে ইউনিয়ন এবং কর্মীদের নিয়োগের শর্তাবলী এবং শর্তাবলী। "
এনএলআরবি জানায়, ম্যাকডোনাল্ডের "ব্র্যান্ডের সুরক্ষা ব্যতীত এটি ম্যাকডোনাল্ডস তার ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলির উপর যথেষ্ট নিয়ন্ত্রণে রয়েছে", এটি আমাদের আইনের লঙ্ঘনের দায়বদ্ধতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য এটির ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলির সাথে একটি যৌথ যৌথ নিয়োগকর্তা তৈরি করে। ম্যাকডোনাল্ডস, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, এলএলসি দ্বারা ফ্র্যাঞ্চাইজ কর্মীদের কার্যক্রমের দেশব্যাপী প্রতিক্রিয়া দ্বারা এই অনুসন্ধানটি আরও সমর্থিত হয় যখন ফাস্ট ফুড কর্মী তাদের বেতন ও কাজের অবস্থার উন্নতির প্রতিবাদে অংশ নিচ্ছে।
এখনও, শাসন স্থায়ী হতে পারে না।
নিউইয়র্ক টাইমস-এর এক রিপোর্ট অনুসারে, রিপাবলিকান আইন প্রণেতারা ম্যাকডোনাল্ডস এবং ইয়াম ব্র্যান্ডসগুলির মতো সংস্থাগুলি যেমন কেএফসি এবং পিজা হাটের মালিকানাধীন সংস্থাগুলির মতো সিদ্ধান্তগুলি চ্যালেঞ্জ করার প্রত্যাশিত।
এই বিষয়ে আরো তথ্যের জন্য দেখুন: ব্যবসায় মালিকদের, আইনসভা যৌথ নিয়োগকর্তা শ্রমিক নিয়োগের বিরুদ্ধে লড়াই করে
Shutterstock মাধ্যমে মজুরি ধর্মঘট ফটো
মন্তব্য ▼
