আপনার ব্যবসা একটি চুম্বক হয়? অবসর পরিকল্পনা কর্মীদের আকর্ষণ

আপনি আপনার কর্মীদের একটি অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব? যদি না হয়, আপনার ছোট ব্যবসা যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের প্রতিযোগিতায় পিছনে পিছনে ঝুঁকি হতে পারে। আরও কয়েক বছর আগে আরও কোম্পানি অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব দিচ্ছে, একটি নতুন জরিপ (পিডিএফ) অনুযায়ী ট্রান্সমারিিকা সেন্টার ফর রিটায়ারমেন্ট স্টাডিজের দ্বারা, এবং আরো নিয়োগকর্তা কর্মীদের অবদানও মিলেছে।

প্রবণতা তোলে নিয়োগ এবং মজুরি upswing উভয় বিবেচনা বিবেচনা করে তোলে। গত বছরের মধ্যে আরো নিয়োগকর্তা (72 শতাংশ) কর্মচারী নিয়োগ করেছেন, এবং 74 শতাংশ এই সময়ের মধ্যে বেতন বৃদ্ধি করেছেন। বেতন এবং চাকরির সুযোগ বাড়ানোর সাথে সাথে কর্মীদের গ্রীন চারণভূমি খুঁজে পাওয়ার জন্য আরো বিকল্প রয়েছে। ফলস্বরূপ, যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের কাছে রাখা যে সংস্থাগুলি অবসর পরিকল্পনা হিসাবে অতিরিক্ত বেনিফিট থেকে বাঁক হয়।

$config[code] not found

সামগ্রিকভাবে, 79 শতাংশ কোম্পানি 401 (কে) গুলি বা অনুরূপ পরিকল্পনা প্রস্তাব করে, যা 2007-এর দশকে 2007-এর মন্দার আগে ছিল। এমনকি 10 থেকে 99 কর্মচারী ছোট কোম্পানিগুলির মধ্যেও প্রায় তিন-চতুর্থাংশ (73 শতাংশ) একটি অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব করে। পরিকল্পনার সঙ্গে যারা সংস্থাগুলির মধ্যে, 77% একটি নিয়োগকর্তা ম্যাচ অফার।

অবসর পরিকল্পনা কর্মীদের আকর্ষণ

অবসর পরিকল্পনা আপনি প্রস্তাব করতে পারেন সবচেয়ে জনপ্রিয় সুবিধা এক। মন্দার ফলে তারা আরও বেড়েছে, কারণ মন্দার ফলে কয়েকশো আমেরিকান আমেরিকানদেরকে বর্ষার জন্য সঞ্চয় করার সুবিধাগুলি জানায়।

জরিপের রিপোর্টে, কর্মক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি অ্যাক্সেস করার 80 শতাংশ কর্মচারী এটি ব্যবহার করে। তারা তাদের বেতন 8 শতাংশ গড় সংরক্ষণ করে। উভয় পরিসংখ্যান প্রাক মন্দার মাত্রা থেকে আপ।

ট্রান্সমেরিকা 401 (কে) পরিকল্পনাগুলির সংস্থানগুলিকে সুপারিশ করে স্বয়ংক্রিয় তালিকাভুক্তি পরিকল্পনাগুলি ব্যবহার করে আরও বেশি পরিকল্পনা করতে পারে (যা কর্মচারীরা নথিভুক্ত না হওয়া পর্যন্ত তাদের তালিকাভুক্ত করে), পেশাগতভাবে পরিচালিত পরিষেবাদিগুলি সরবরাহ করে, একটি রোথ 401 (ক) বিকল্প যোগ করে, অংশ- সময় কর্মীদের, এবং তাদের অবসর পরিকল্পনা সম্পর্কে কর্মচারীদের শিক্ষিত যাতে তারা তাদের সঞ্চয় অপশন পূর্ণ সুবিধা নিতে পারেন।

একটি অবসর পরিকল্পনা আছে না? এটা একবার পেতে সময়। ছোট ব্যবসার মালিকরা বাস্তবায়ন করতে পারেন এমন অনেক ধরণের অবসর পরিকল্পনা রয়েছে। বিকল্প জনপ্রিয় 401 (কে) এবং রথ 401 (কে) অন্তর্ভুক্ত। লাভ-শেয়ারিং প্ল্যান, সিম্পল আইআরএস, সরলীকৃত কর্মচারী পেনশন (এসইপি) পরিকল্পনা, কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ইএসওপি) এবং কেওঘ পরিকল্পনা রয়েছে।

আপনার জন্য সেরা পরিকল্পনাগুলি আপনার ব্যবসার ধরন, বয়স, কর্মীদের সংখ্যা এবং ট্যাক্স উদ্বেগ সহ পাশাপাশি অবসরের জন্য কতগুলি ঘনত্বের উপর নির্ভর করবে।

আইআরএস ওয়েবসাইটটি একটি অবসর পরিকল্পনা বেছে নেওয়ার বিষয়ে আরও তথ্য এবং নির্দেশিকা সরবরাহ করে। অবশ্যই, আপনার ব্যবসায় এবং আপনার ব্যক্তিগত অবসরপ্রাপ্ত লক্ষ্যগুলির জন্য কী কাজ করবে তা নির্ধারণ করতে আপনি আপনার অ্যাকাউন্টেন্টের সাথে কথা বলতে চাইবেন।

একটি নতুন অবসর পরিকল্পনা: MyRA

আপনি এটা রাখতে চান সত্যিই সহজেই আপনার কর্মীদের ভবিষ্যতের জন্য সংরক্ষণ করার সুযোগ দেওয়ার সময়ও, প্রেসিডেন্ট ওবামা ট্রেজারি বিভাগকে "আমার অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট" এর জন্য সংক্ষিপ্ত, MYRA নামে একটি প্রাথমিক অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা তৈরির নির্দেশ দিয়েছেন। পরিকল্পনাগুলি সেট আপ করতে এবং পরিচালনা করতে, চাকরি থেকে চাকরিতে পোর্টেবল, এবং প্রতি মাসে কয়েক ডলারের মতো অংশীদারদের অবদান রাখতে অনুমতি দেয়। নিয়োগকারীদের সুবিধাগুলি হল চলমান প্রশাসনের পরিবর্তে কোনও বিশ্বাসযোগ্য দায়িত্ব এবং কেবল একটি সহজ, এক-সময় সেটআপ নেই।

স্পষ্টতই, এমআইআরএ অত্যন্ত ব্যথা-হাড়, এবং যদি এটি খুব কম বেতনভোগী কর্মশালায় থাকে তবে এটি কাজ করতে পারে, এটি অত্যন্ত চাওয়া পেশাদারদের বা দক্ষ কর্মীদের আকৃষ্ট করতে যথেষ্ট হবে না। প্রোগ্রামটি ২014 সালের শেষদিকে চালু হওয়ার আশা করা হচ্ছে। ট্রেজারি বিভাগের ওয়েবসাইটে মুরার বিস্তারিত দেখুন।

Shutterstock মাধ্যমে চুম্বক ছবি

3 মন্তব্য ▼