কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা জন্য স্টাফিং এবং নিয়োগ লক্ষ্য উদাহরণ

ফোর্বস অবদানকারী, সিলভিয়া ভোরহাউসের-স্মিথের মতে, সর্বাধিক কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের ওয়ালপেপারের মতো বেশি প্রভাব রয়েছে। তারা শুধুমাত্র পটভূমিতে বিদ্যমান এবং গুরুতরভাবে মূল্যহীন। সফল সংস্থা কর্মচারী এবং নিয়োগ লক্ষ্য মান চিনতে। সঠিক নিয়োগ এবং কর্মীদের সিদ্ধান্তগুলি যে কোম্পানিগুলি নাটকীয়ভাবে তাদের মূল্য বৃদ্ধি করে। উত্পাদনশীল কর্মচারী বেস স্থাপন এবং বজায় রাখার জন্য কর্মক্ষমতা পরিচালনার ক্ষেত্রে লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।

$config[code] not found

দৃঢ় প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করুন

আপনার সংস্থার যে প্রথম জিনিসগুলি স্থাপন করা উচিত তা হল এটির প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের সর্বনিম্ন যোগ্যতা। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের বিশ্লেষণ "প্রকাশ করেছে যে বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার জন্য বিশ্বমানের প্রক্রিয়াগুলিতে বিনিয়োগ করে, কিন্তু তারা মানুষের উপাদানটির গুরুত্ব উপেক্ষা করে।" অ্যাপ্লিকেশনগুলিকে কেবলমাত্র ব্যক্তিদের বিবেচনা করা উচিত যারা অবিলম্বে প্রয়োজনীয় শর্তগুলি মেনে চলা উচিত আপনি তৈরি করেছেন যে বিস্তারিত অবস্থান বিবরণ।

পছন্দসই প্রতিভা আকর্ষণ করুন

আবেদনকারীদের একটি বড় পুল থাকার একটি বিকল্প বিভিন্ন ধরনের একই জিনিস না। ডান কর্মীদের নিয়োগের মাত্র সম্পর্কে নির্বাচন বেশী। এটি বিজ্ঞাপন সম্পর্কে এবং সঠিক ব্যক্তিদের আবেদন করার বিষয়ে। আপনি যদি সেই দৃষ্টিভঙ্গিতে যত বেশি চেষ্টা না করেন তবে আপনি সর্বোত্তম সম্ভাব্য সংযোগের আপনার মতভেদ হ্রাস করছেন। আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি বর্ণনা করুন এবং আপনি আপনার বিজ্ঞাপন বা কাজের পোস্টিং মধ্যে চান কর্মচারী ধরনের সম্পর্কে নির্দিষ্ট হতে। কর্মসংস্থান সংস্থা, ওয়েবসাইট এবং স্কুলের মত উত্স মাধ্যমে ব্যক্তিদের কাছে পৌঁছান।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

র্যাঙ্কিং সিস্টেম তৈরি করুন

আপনি কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, আপনার লক্ষ্য সঠিক প্রতিভা সঙ্গে আপনার কোম্পানী শক্তিশালী করা হয়। সম্ভাব্য কর্মচারীদের শ্রেণিবদ্ধ করার জন্য এবং আপনি যে অবস্থানটি পূরণ করতে চান তার জন্য সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তাগুলি কতগুলি ভাল পূরণ করে তা তাদের দ্বারা আদেশ করার জন্য একটি র্যাংকিং সিস্টেম স্থাপন করুন। নির্বাচন পুল সংকীর্ণ আপনার র্যাঙ্কিং সিস্টেম ব্যবহার করুন। ব্যক্তিত্ব প্রশ্নপত্রের মতো ন্যায্য সংস্থা শনাক্তকারী এবং একটি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন যা সরাসরি অবস্থান সম্পর্কিত সকলকে অন্তর্ভুক্ত করে।

পারস্পরিক উপকারী সম্পর্ক

কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা লক্ষ্য, বিশেষ করে কর্মী এবং নিয়োগ সম্পর্কে, একটি লাভজনক ব্যবসা প্রয়োজনীয় উপাদান। নিয়মিতভাবে আপনার সকল কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা অতীব গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা, শক্তি, উন্নয়ন সুযোগ এবং ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত উদ্বেগগুলির মতো বিষয়গুলির বিষয়ে। গ্যালাপ রাজ্যের সিনিয়র কনসালট্যান্টস, "টেকসই বৃদ্ধির অর্জনের জন্য ব্যবসার জন্য তাদের শীর্ষস্থানীয় কর্মীদের সনাক্ত, স্বীকৃতি, পুরস্কার এবং বজায় রাখার জন্য সিস্টেমগুলির জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।"