কর্মক্ষেত্রে জন্য শাস্তিমূলক প্রোটোকল

মানুষকে মোটামুটিভাবে চিকিত্সা করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য প্রতিটি নিয়োগকর্তার স্থল নিয়মগুলির একটি দৃঢ় সেট প্রয়োজন। শৃঙ্খলা প্রোটোকলগুলি নিয়ম ভাঙ্গার কর্মচারীদের সাথে ডিল করার জন্য নিয়োগকারীর রাস্তা মানচিত্র। বেশিরভাগ সংস্থাগুলি একটি প্রগতিশীল মডেলকে সমর্থন করে, যা নিয়োগকর্তাকে পরিস্থিতির ভিত্তিতে শাস্তি জরিমানা করতে দেয়। যাইহোক, কোন ধরণের সিস্টেম প্রযোজ্য তাও না, নিয়োগকর্তা অবশ্যই তা স্থিরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে, যাতে কর্মচারীরা সঠিকভাবে জানতে পারে যে তারা কী করতে পারে এবং কী করতে পারে না।

$config[code] not found

এ-কর্মসংস্থান

স্থিতি নির্ধারণ কোন শৃঙ্খলা প্রোটোকলের অংশ। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলি অ্যাট-উইল ভিত্তিতে ভাড়া দেয়, যার অর্থ সম্পর্ক কোনও কারণে, যে কোন সময় শেষ করতে পারে। একজন কর্মচারী নিয়োগের সময় একটি বিবৃতিতে স্বাক্ষর করে এই অবস্থা স্বীকার করে, এইচআর হিরো ওয়েবসাইটটি বলে। সর্বাধিক নমনীয়তার জন্য, একজন নিয়োগকর্তা একটি দাবিত্যাগ অন্তর্ভুক্ত করবেন যা বলে যে কোনো শৃঙ্খলাবদ্ধ সিস্টেম ব্যবস্থাপনা পরিচালনার ভিত্তিতে সংশোধন করা যেতে পারে। এই ধরনের ভাষাটি একটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা ব্যবস্থার অনুসরণ করে, এমনকি এট-উইল পদ্ধতির বজায় রাখে।

অভ্যন্তরীণ তদন্ত

মাঝে মাঝে একজন কর্মচারীর কথিত অপব্যবহারের স্তর প্রতিষ্ঠার জন্য একটি তদন্তের প্রয়োজন হতে পারে। কোম্পানি যেমন তদন্ত পরিচালনা করার জন্য ভাল সংজ্ঞায়িত পদ্ধতি থাকা উচিত। প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা কাজ তত্ত্বাবধান করবে এবং ফোরেন্সিক অডিটর, ব্যক্তিগত তদন্তকারী এবং অন্যান্য বাহ্যিক পেশাদারদের কাছ থেকে কোন বিশেষ সহায়তার প্রয়োজন হলে ব্রিটিশ কলাম্বিয়া ওয়েবসাইটের ওয়েবসাইটটি বলে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, দুর্ব্যবহারের সাথে জড়িত কর্মচারীর একটি সাক্ষাত্কার যুক্তিযুক্ত, এমনকি যদি প্রমাণগুলি অত্যধিক হয়। বিরল ক্ষেত্রে ব্যতীত, শৃঙ্খলা সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার সময় ঘটবে না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রগতিশীল শৃঙ্খলা

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা একটি প্রগতিশীল শৃঙ্খলা সিস্টেমের জন্য নির্বাচন। রুটজার্স বিশ্ববিদ্যালয়ের মানব সম্পদ বিভাগের মতে, এই পদ্ধতিটি আচরণগত সমস্যাগুলির জন্য সর্বোত্তম কাজ করে, যার ফলে ক্রমবর্ধমান গুরুতর নিষেধাজ্ঞার সৃষ্টি হয়। প্রথম ধাপটি কর্মচারীর সমস্যা নিয়ে আলোচনা, যা পরামর্শ এবং নির্দেশিকা লক্ষ্য। যদি কোন উন্নতি ফলাফল না হয়, বা প্রতিক্রিয়া অপর্যাপ্ত হয়, একটি আনুষ্ঠানিক লিখিত অভিযোগের অনুসরণ করা হয়। স্থায়ী অশোভনতা সংক্ষিপ্ত স্বল্প সময়ের জন্য বেতন ছাড়াই স্থগিতাদেশের মাধ্যমে সমাধান করা যেতে পারে, এরপরে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটে।

ক্রমবর্ধমান এবং ক্ষয়ক্ষতি কারণ

ক্রমবর্ধমান এবং ক্ষয়ক্ষতির কারণগুলি আপনার নিয়োগকর্তাকে কী ধরণের শৃঙ্খলা প্রযোজ্য তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করে। Mitigating কারণগুলি আপনার পরিষেবার পরিসীমা, ইতিবাচক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং আপনি প্রাপ্ত যে কোন পুরষ্কার অন্তর্ভুক্ত। একটি সংক্ষিপ্ত মেয়াদ, পূর্বে কাজ কর্মক্ষমতা সমস্যা এবং অসন্তুষ্ট মূল্যায়ন আপনি কাজ রাখা বিরুদ্ধে গুরুতর কারণ হিসাবে গণনা করা হবে। আপনি কিভাবে বিষয় প্রতিক্রিয়া গুরুত্বপূর্ণ। সমস্যাগুলি স্বীকার করা আপনাকে পুনরুদ্ধার করতে পারে, যখন অস্বীকার বা বিভ্রান্তির ইঙ্গিতগুলি আপনার বরখাস্তকে ট্রিগার করতে পারে।

অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

পারফরম্যান্স সমস্যা সাধারণত অসদাচরণ সমস্যা থেকে ভিন্নভাবে চিকিত্সা করা হয়। অন্য কথায়, যদি আপনি আপনার কাজের প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করতে না পারেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা একটি প্রগতিশীল পদ্ধতি প্রয়োগ করতে বিরত হবেন না। পরিবর্তে, তিনি কোচিং এবং প্রশিক্ষণ মাধ্যমে আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার চেষ্টা করতে পারেন, এবং তারপর একটি যুক্তিসঙ্গত সময়কাল পাস পরে পরিস্থিতি পর্যালোচনা। আপনি যদি এখনও আপনার অবস্থানের উদ্দেশ্যগুলি পূরণ না করেন তবে কোম্পানি সম্ভবত আপনার কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাবে।