কিভাবে একটি সারসংকলন রেফারেন্স একটি অভাব অতিক্রম করা

আপনি নিয়োগকর্তারা তারা যা চান তা দিতে চান - প্রদীপ্ত রেফারেন্সগুলি ব্যতিক্রম নয়। আপনি রেফারেন্স অভাব যখন, আপনি একটি চটচটে পরিস্থিতির মত মনে হতে পারে। এন্ট্রি স্তর বা প্রথমবারের কাজ সুইচ বিশেষভাবে অসুবিধা অনুভব করতে পারে। আপনি একটি ক্ষতির আগে, reevaluate যারা একটি রেফারেন্স হতে পারে এবং আপনার অভাবের ক্ষতিপূরণ করার উপায় খুঁজে পেতে। ভবিষ্যতের জন্য prepping রেফারেন্স শুরু - আজ।

ব্যাতিক্রমী কিছু ভাবো

সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের বা প্রথমবারের মতো কর্মজীবনকারীরা মনে করতে পারে যে তাদের কোনও রেফারেন্স হিসাবে তালিকাভুক্ত করা নেই। কিন্তু এই সম্ভবত ক্ষেত্রে না। আপনি একটি রেফারেন্স হিসাবে তালিকা করতে পারেন যারা পুনর্মূল্যায়ন। সম্ভবত একজন কলেজের অধ্যাপক, একজন উপদেষ্টা, স্বেচ্ছাসেবক দলের নেতা বা সম্প্রদায়ের নেতা একটি রেফারেন্স হিসাবে কাজ করতে পারে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে আপনি আপনার রেফারেন্সগুলি প্রস্তুত করেন যাতে তারা এমন দক্ষতাগুলিকে উজ্জ্বল করে যা একজন নিয়োগকর্তা শুনতে চান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কোন সাচিবিক কাজের জন্য আবেদন করছেন তবে আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে বলছেন এমন একটি রেফারেন্স চান না যা আপনি একটি চমৎকার টাইল কর্তনকারী। কিন্তু আপনি আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা শেয়ার করতে যে রেফারেন্স চাই।

$config[code] not found

বিশ্রাম সলিড করুন

আপনি রেফারেন্স অভাব থাকলে - আপনার বাকি অ্যাপ্লিকেশন কঠিন নিশ্চিত করুন। বিশেষ করে আপনার সারসংকলন। আপনার নিজের সবচেয়ে বড় ফ্যান হতে এবং বিপণন প্রচারণা নেতৃত্ব। উদ্দেশ্য হতে এবং নিয়োগকর্তা আপনার সাফল্য এবং অর্জন পরিমাপ সাহায্য। যদি আপনার কাছে কোনও ব্যক্তি থাকে না বা আপনার জন্য এটি করতে না পারে তবে এটি নিজে করুন। আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার উপর বিবেচনা করে কোনও নিয়োগকর্তা আপনার রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করবেন এবং আপনার সারসংকলনের উপর পরোক্ষভাবে এই প্রশ্নগুলির উত্তর দিন। উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়মিততা গুরুত্বপূর্ণ হয় তবে উল্লেখ করুন যে আপনি ক্রমাগত সময়ে সময়ে ছিলেন বা আপনার সময়-ব্যবস্থাপনা দক্ষতার জন্য একটি পুরষ্কার পেয়েছেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার সামাজিক নেটওয়ার্ক ব্যবহার করুন

নিয়োগকর্তা রেফারেন্স চেক প্রায় পেতে পারে না। পরিবর্তে, তারা আপনাকে অনলাইনে সন্ধান করে তাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য পেতে পারে। আপনার সামাজিক নেটওয়ার্কিং প্রোফাইলগুলি আপনার জন্য কাজ করছে না এবং আপনার বিরুদ্ধে নয় তা নিশ্চিত করুন। আপনার সমস্ত প্রোফাইলে পেশাদার এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ হেড-শট ব্যবহার করুন - এবং আপনার কোনও ফটোগুলি সরাতে পারে যা সন্দেহজনক হতে পারে। আপনার বন্ধুদের বা পরিচিতিগুলি পরিষ্কার রাখুন এবং বিতর্কিত বলে বিবেচিত কোনও পাবলিক আলোচনা এড়ান। আপনার আগ্রহগুলি তালিকাভুক্ত করুন এবং আপনার ইতিহাসকে আপ টু ডেট করুন এবং আপনার সারসংকলনে তালিকাভুক্ত তথ্য সহ ইন-লাইন রাখুন।

রেফারেন্স ফিক্সিং

মানুষ নকল অনেক জিনিস। এমনকী কিছু ক্যারিয়ার বিশেষজ্ঞ আপনাকে জাল নির্দিষ্ট জিনিসগুলি সুপারিশ করতে পারে - যতক্ষণ না আপনি এটি তৈরি করেন। যদিও আপনি একটি রেফারেন্স বা দুইটি ফেকিং বন্ধ করতে পারেন - আপনার কোনও বন্ধুকে একটি জাল পেশাদার রেফারেন্স দেওয়ার জন্য অথবা এই পরিষেবা প্রদানের জন্য কোনও সংস্থাকে অর্থ প্রদান করে - এটি অসৎ নয়। এবং আপনি ধরা হয়, এটা আপনি ভাড়া না একটি নন-brainer হতে হবে। যখন আপনার তথ্য যোগ করা শুরু না হয়, তখন নিয়োগকর্তা আপনার আবেদনটি সম্পূর্ণভাবে ব্যাগ করতে এবং পরবর্তী প্রার্থীর কাছে চলে যেতে পারে।