আমরা একটি নতুন বছরের শুরুতে, এবং অনেক জন্য একটি নতুন আর্থিক বছরের শুরুতে। তাই এখন ছোট ব্যবসায়ের নেতাদের থামাতে এবং তাদের কর্মচারীদের জন্য আরও ভাল এবং আরও সমন্বিত কাজের পরিবেশ তৈরির প্রচেষ্টাগুলির অগ্রগতির বিষয়ে বিবেচনা করার একটি দুর্দান্ত সুযোগ। বৈচিত্র্যের জন্য একটি শক্তিশালী ব্যবসা কেস রয়েছে যা ছোট ব্যবসাগুলি কেবল উপেক্ষা করতে পারে না।
কর্মসংস্থান সমানতা আলিঙ্গন যে সংস্থা বাস্তব এবং বাস্তব আর্থিক লাভ উপভোগ করতে পারেন। ম্যাককিঞ্জি গ্লোবাল ইনস্টিটিউটের অনুমান অনুযায়ী লিঙ্গ সমতা বিশ্বব্যাপী অর্থনীতিতে 1২ ট্রিলিয়ন ডলার যোগ করতে পারে, এবং লিঙ্গ বৈচিত্র্য সংস্থাগুলি তাদের সহকর্মীদের আর্থিকভাবে আউট হওয়ার সম্ভাবনা 15 শতাংশ বেশি বলে মনে করে। একইভাবে, জাতিগতভাবে বিভিন্ন সংস্থাগুলি 35 শতাংশ বেশি একই কাজ করতে পারে।
$config[code] not foundএটা স্পষ্ট যে আরো নেতৃস্থানীয় এবং সমেত কর্মশালার অগ্রাধিকার দেয় এমন নেতারা তাদের ব্যবসার কার্যকারিতা, কর্মীদের সন্তুষ্টি এবং তাদের সামগ্রিক সাফল্যকে উচ্চতর করে। প্রকৃতপক্ষে, সাম্প্রতিক সেলসফোর্স রিপোর্ট, "সমানতা এবং মানসম্পন্ন চালিত প্রভাবের প্রভাব", প্রকাশ করেছে যে তাদের কর্মীদের কণ্ঠস্বর মনে করে কর্মীরা প্রায় পাঁচ গুণ (4.6 এক্স) বেশি তাদের সেরা কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা অনুভব করতে পারে। এবং তাদের কর্মচারী সমান সুযোগ প্রদান করে এমন কর্মচারী প্রায় চারগুণ (3.8 এক্স) বেশি বলে মনে করে যে তারা তাদের কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য গর্বিত।
তাহলে আজকের ছোট ব্যবসায়ী নেতারা কিভাবে সমতা একটি সংস্কৃতি লালন করতে পারেন? শুরু করার জন্য এখানে কিছু কী উপায় রয়েছে:
জীবনের সমস্ত পদ থেকে প্রতিভা ভাড়া
ব্যবসায়, অন্য কিছু হিসাবে, আপনি জানেন না কি জানেন না। যে সকল কর্মীরা প্রত্যেকেই মনে করে এবং একই রকম দেখায় তাদের সাথে এমন সংস্থাগুলি যেখানে তাদের কর্মচারীরা ভাগ করে নেওয়ার সংকীর্ণ অভিজ্ঞতার সীমাবদ্ধ, কোনও সাংস্কৃতিক, লিঙ্গ বা দক্ষতার দৃষ্টিকোণ থেকে।
মিশ্রণে বিভিন্ন কণ্ঠস্বর আনতে আপনার কোম্পানিকে গ্রাহকদের অন্তর্দৃষ্টি বজায় রাখতে, চিন্তাভাবনা ও উদ্ভাবনের নতুন উপায়গুলি উত্সাহিত করতে এবং খারাপ আইডিয়াসগুলিকে আগে চ্যালেঞ্জ করা সম্ভাবনাকে বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করতে পারে। বৈচিত্র্য যুক্ত করার অর্থ আপনার প্রতিভা বেসকে বিস্তৃত করার জন্য প্রযুক্তিগত আলোচনায় (এবং বিপরীতভাবে) সৃজনশীলগুলি সহ সবকিছুই বোঝায়।
শুরু করার জন্য একটি ভাল উপায় হল বৈচিত্র্য অগ্রাধিকার এবং একটি জোট ভাড়া নিয়োগ অন্তর্ভুক্ত করা। উইল থাকতে পারে এমন প্রার্থীকে খুঁজে বের করুন, কিন্তু এখনো দক্ষতা নেই এবং আপনার পরিবেশে নতুন চিন্তাভাবনা আনতে বিকল্প উপায়গুলি সন্ধান করুন। এটি শুধু একটি বাক্স টিকটিং সম্পর্কে নয়। এটি নিশ্চিত করা যে, আপনার কর্মীদের, জীবনের সমস্ত প্রান্ত থেকে, আলোচনায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং মনে হচ্ছে তারা টেবিলে একটি আসন অর্জন করেছে।
বৈচিত্র্য প্লাস অন্তর্নিহিততা কোম্পানিগুলিকে পৃথক করে এবং এটি জানা যে কাজের বয়স বয়স এক তৃতীয়াংশেরও বেশি সংখ্যক দৃশ্যমান সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর অন্তর্গত, এবং 2036 সালের মধ্যে কানাডার প্রায় অর্ধেক অভিবাসী বা অভিবাসী সন্তান হতে পারে। অনুশীলন মধ্যে এই সমন্বয় করা এখন।
নিশ্চিত প্রত্যেকের ভয়েস হয়
আমরা সবাই ব্র্যান্ডের নতুন ইন্টার্ন সম্পর্কে গল্প শুনেছি যারা একটি সমস্যার সমাধান বা শান্ত কর্মচারী যারা একটি উদ্ভাবনী ধারনা দিয়ে কোনও কোম্পানির কোর্স পরিবর্তন করে, কিন্তু মিটিংগুলি যদি কেবল হয় তবে তা ঘটতে পারে না। মানুষ তাদের ভয়েস বা দৃষ্টিকোণ অনুভব একটি উপায় পরিচালিত হয় যে শুনতে হবে না।
কিছু সংস্থা পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি বিবৃতির একটি অংশ সভার শিষ্টাচার করে এই পরিস্থিতিতে ঠিকানা। এই বিবৃতিগুলি, উদাহরণস্বরূপ, সভাগুলোতে অংশগ্রহণ করার জন্য এবং সভাগুলোতে ইনপুট অফার করার সুযোগ দেওয়ার বিষয়ে স্পষ্ট ভাষা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে - বাধা ছাড়াই। অথবা তারা ল্যাপটপ বা অন্যান্য ইলেক্ট্রনিক ডিভাইসগুলি ব্যবহারে নিষেধাজ্ঞা জারি করতে পারে যা অন্যথায় কর্মচারীকে যখন তাদের কথা বলছে তখন তাদের সহকর্মীদের কাছে তাদের অবিচ্ছিন্ন মনোযোগ দিতে বাধা দেয়।
প্রত্যেককে সভায় মান যোগ করার অধিকার থাকতে হবে; কেউ অদৃশ্য বোধ করা উচিত। কর্মচারী সম্মানিত মনে হলে, তারা কোম্পানির মিশন কঠিন contributors হতে পারে।
অবচেতন biases এর প্রভাব বুঝতে
Biases আমাদের upbringing, ব্যক্তিগত সম্পর্ক এবং অভিজ্ঞতা উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়। প্রায়ই, তারা সূক্ষ্ম বা লুকানো। কিন্তু তারা এখনও সামনের দিকে অগ্রসর হতে পারে এবং কর্মীদের সাথে আমাদের মিথস্ক্রিয়াকে প্রভাবিত করে।
সমানতার সংস্কৃতি তৈরির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ব্যবসায়ী নেতারা অবশ্যই অজ্ঞান পক্ষপাতের প্রভাবগুলি কমাতে উপায়গুলি দেখবেন এবং এটি করার সর্বোত্তম উপায় সচেতনতা ও শিক্ষার মাধ্যমে। নিজের সাথে শুরু করুন এবং উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্ব।
কাজের সময়ে অচেতন পক্ষপাত কমাতে উপায়গুলি সন্ধান করাও গুরুত্বপূর্ণ। বিষয়টির সচেতনতা বাড়ানোর জন্য এবং অচেতন পক্ষপাতের প্রভাব সনাক্ত করতে এবং বোঝার জন্য কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের জন্য শিক্ষা ভিডিও, ওয়েবকাস্ট বা পডকাস্ট তৈরি করার কথা বিবেচনা করুন। ট্রিলহেডের মতো অনলাইন লার্নিং সরঞ্জাম, উদাহরণস্বরূপ, বিনামূল্যে এবং ইন্টারেক্টিভ লার্নিং পাথগুলি প্রদান করে যা অংশগ্রহণকারীদেরকে বিভিন্ন, সমন্বিত কর্মশালার ব্যবসার মান সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দিতে পারে।
আজকের সফলতা অর্জনের জন্য প্রত্যেক ছোট ব্যবসায়ী নেতাকে সমতা ও বৈচিত্র্যকে অগ্রাধিকার দেওয়া দরকার। ভাল খবর এটি একটি বৈচিত্র্যময় এবং সমেত কর্মক্ষেত্র তৈরি করা সম্পর্কে কিভাবে চিন্তা শুরু করা খুব তাড়াতাড়ি হয় না।
অনুমতি দ্বারা পুনঃপ্রকাশ। এখানে মূল।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
আরো মধ্যে: স্পনসর 1
