বিশ্বব্যাপী কর্মসূচির একটি জরিপে বৃদ্ধি পেয়েছে বোনাস প্রোগ্রাম। রেফারাল, স্পট এবং সাইন ইন সহ সমস্ত ধরনের বোনাস প্রোগ্রাম - ২010 সাল থেকে বেড়েছে (জরিপ শেষ হওয়ার সময়)। সাইনিং বোনাসেস 74% এর সর্বকালীন উচ্চতায় আঘাত করে, স্পট বোনাসগুলি 60% কোম্পানির দ্বারা ব্যবহৃত হয় - 2010, 2008 বা 2005 এর চেয়ে বেশি।
WorldatWork বলছে যে প্রবণতা কোম্পানির অংশে ক্রমবর্ধমান চাহিদা "তাদের ব্যবসা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিভা আছে তা নিশ্চিত করার কারণে" প্রবণতা বলে। তবে জরিপটি বেশিরভাগ বড় কোম্পানীর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, তবে বোনাসগুলির প্রভাবগুলি ছোট কোম্পানিগুলিতে হ্রাস পাবে যে কর্মীদের জন্য তাদের সাথে প্রতিযোগিতা আছে।
$config[code] not foundএকটি সফল বোনাস প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন কিভাবে
স্পট বোনাসেস
নাম প্রস্তাব করে, স্পট বোনাস স্পষ্ট স্থানে আকাঙ্ক্ষিত আচরণ পুরস্কৃত করা হয়। ওয়ার্ল্ডটওয়ার্ক সার্ভেতে স্পট বোনাসগুলি প্রায়শই দেওয়া হয়েছে:
- প্রকল্পের সমাপ্তি (72 শতাংশ)
- উপরে এবং পরে যাওয়া (85 শতাংশ)
- বিশেষ স্বীকৃতি (90 শতাংশ)
বড় কোম্পানীর, স্পট বোনাস কয়েক হাজার ডলার হতে পারে। কিন্তু ছোট ব্যবসার জন্য, আপনি তাদের যুক্তিসঙ্গত রাখতে চান - সম্ভবত $ 25 এবং আপ কাজ করবে।
একটি প্রেরণা স্পট বোনাস প্রোগ্রাম তৈরি করতে:
স্পট বোনাস বিভিন্ন মাত্রা তৈরি করুন। কোম্পানির ট্রেড শো বুথের সবচেয়ে অনলস ব্যক্তি হিসাবে আপনি $ 1,000 বা তারও বেশি পর্যন্ত সম্পূরক জটিল প্রকল্পটি পরিচালনা করার জন্য $ 25 উপহার কার্ডের মতো খুব ছোট পুরষ্কারগুলি দিতে পারেন।
একটি বাজেট সেট করুন। যদি আপনি সীমা সেট না করেন তবে স্পট বোনাসগুলি প্রদান করা দ্রুত মূলধন খায়। স্পট বোনাসগুলির জন্য একটি বার্ষিক বাজেট তৈরি করুন এবং আপনি যদি যোগ্য কর্মচারী দেখতে না পান তবে আপনাকে এটি ব্যবহার করতে হবে বলে মনে হয় না।
গণনা কর. সত্যিই কাজ করার জন্য, সত্যিই ব্যতিক্রমী আচরণ জন্য স্পট বোনাস দিন।
এটি একটি অবাক করা। যদি স্পট বোনাসগুলি রোট-কর্মচারী হয়ে থাকে তবে কর্মচারীরা সপ্তাহে দুইজন কর্মচারীকে জানায়-তারা তাদের ক্ষমতা হ্রাস করতে পারে। কর্মচারীদের অনুমান রাখা এবং অনিয়মিত স্পট বোনাস দিতে।
এটা প্রকাশ করুন। স্পট বোনাস পুরস্কারের অংশটি আপনার কাজের জন্য আপনার সহকর্মীদের সামনে একত্রিত হচ্ছে। সুতরাং আপনি বাকি কর্মীদের সামনে স্পট বোনাস পুরস্কার নিশ্চিত করুন। আপনি একটি কোম্পানির প্রশস্ত ইমেল পাঠানো বা ঘোষণা ঘোষণা করে এটি প্রকাশ করতে পারেন।
রেফারেল বোনাস
রেফারেল বোনাসগুলি সেই কর্মচারীদের দেওয়া হয় যারা চাকরির জন্য নিয়োগকারী এবং আপনার কোম্পানির সাথে একটি প্রবেশনারি সময়কাল পূরণ করে। তত্ত্বটি হল যে পালক পাখি একসঙ্গে ঝাঁকুনি করে এবং যদি একজন ভাল কর্মী দ্বারা উল্লেখ করা হয় তবে তাদের পক্ষে একটি শক্তিশালী কর্মী হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
একটি প্রেরণক রেফারেল বোনাস প্রোগ্রাম তৈরি করতে:
একটি নীতি বিকাশ। আপনি প্রতিটি কাজের জন্য, বা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য রেফারেল বোনাস দিতে চান? আপনি একটি চলমান রেফারেল প্রোগ্রাম আছে, বা আপনি নির্দিষ্ট ভাড়া সময়ে খুঁজছেন কর্মচারী সতর্ক এবং তারপর রেফারেল জন্য জিজ্ঞাসা করতে চান?
আপনি payouts হ্যান্ডেল করব কিভাবে নির্ধারণ করুন। কিছু কোম্পানি কর্মচারী নিয়োগের সময় রেফারেলের অংশটি অংশ নেয় এবং বাকিরা তিন মাস বা ছয় মাসে প্রোবেরেশন মেয়াদ শেষ করার পরে। অন্যদের probationary সময়ের শেষে সম্পূর্ণ বোনাস দিতে। উভয় উপায়, আপনার নীতি লিখিত হয় তা নিশ্চিত করুন।
জন্য উচ্চ রেফারেল বোনাস প্রস্তাব বিবেচনা করুন:
- কর্মীদের বৈচিত্র্য বৃদ্ধি যারা প্রার্থীদের উল্লেখ।
- উচ্চ অভিনেতা হতে চালু যারা প্রার্থী উল্লেখ।
- কঠোর পরিপূরক কাজ বা অনন্য দক্ষতার সঙ্গে প্রার্থীদের উল্লেখ।
আপনি প্রার্থীদের খুঁজে পেতে অসুবিধা উপর নির্ভর করে, আপনি সাক্ষাত্কারে আহ্বানকারী যারা উল্লেখ করার জন্য একটি খুব ছোট রেফারেল বোনাস ($ 25 মত) এমনকি দিতে পারে, কিন্তু শেষ পর্যন্ত কাজ পেতে না।
সাইন ইন বোনাসেস
জোসেফ এম। কেটজ গ্রাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেসে জংভোভন চইয়ের একটি গবেষণায় বলা হয়, ছোট ব্যবসাগুলি ব্যবহার করার সম্ভাবনা কম হলেও, নতুন বোনাসগুলি থেকে সাইন ইন করতে নতুন নিয়োগকারীদের থেকে বেশি প্রচেষ্টা এবং তাদের নতুন নিয়োগকারীদের দিকে বেশি ইতিবাচক অনুভূতি সৃষ্টি হয়।
সাইনিং বোনাসেস আপনার পক্ষে উপকারী হতে পারে যদি:
- তারা আপনার শিল্পের মান। উদাহরণস্বরূপ, আইটি কর্মচারীদের সাথে স্বাক্ষর বোনাস সাধারণ।
- আপনি হার্ড টু ডুডুল দক্ষতা সঙ্গে একটি প্রার্থী আকৃষ্ট করতে হবে।
- আপনি অন্য রাষ্ট্র থেকে সরানোর জন্য একটি পছন্দসই প্রার্থী প্রেরণা প্রয়োজন।
বাজেটে ছোট ব্যবসার জন্য, একটি সাইন ইন বোনাস আপনাকে নিম্নমানের বেতনগুলিতে পছন্দসই কর্মীদের ল্যান্ড করতে সক্ষম করতে পারে। অবশ্যই, প্রার্থীরা চাকরী-হপ এ তাদের ব্যবহার করলে বোনাসগুলি সাইন ইন করতে পারে।
এটিকে রোধ করার জন্য, আপনার সাইন ইন বোনাসকে হ্রাস করা একটি ভাল ধারণা। আপনি সাইন ইন করতে বোনাস অর্ধেক দিতে পারেন, তারপরে এক-চতুর্থাংশ কর্মচারী ছয় মাসের জন্য এবং বাকি বছরের শেষে কাজ করে। কিছু সংস্থাগুলি "ক্লাউব্যাক" সংস্থানগুলিও সংস্থাপন করে যেখানে এক বছরের আগে চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মচারী আপগ্রেড বোনাসের শতাংশ ফেরত দিতে হবে।
তবে, আপনার একমাত্র আকর্ষণ এবং ধারণার কৌশল হিসাবে স্বাক্ষর বোনাসগুলিতে নির্ভর করতে প্রত্যাশা করবেন না। প্রথম বছর অতিক্রমের জন্য এই অনুকূল কর্মীদের উদ্দেশ্যমূলক এবং বিশ্বস্ত রাখার জন্য আপনার কর্মী বিকাশের একটি ব্যাপক পরিকল্পনা প্রয়োজন।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি আপ Thumbs
9 মন্তব্য ▼
