হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার একটি সারসংকলন এড়াতে হবে কেন কারণ

শুধুমাত্র কয়েক সেকেন্ডে, আপনার রিজিউম আদর্শ আবেদনকারী হিসাবে আপনাকে প্রতিষ্ঠিত করে কিনা তা একটি মানব সম্পদ পরিচালক নির্ধারণ করবে। যাইহোক, অনেকগুলি সারসংকলনগুলি প্রাথমিক স্ক্রীনিং পর্যায়ে ফিরে যায় না কারণ প্রার্থীরা সাধারণ ত্রুটিগুলি তৈরি করে - যেমন প্রুফড্রয়ে ব্যর্থতা, না চাকরির সামগ্রীগুলি সেলাই করা। আপনি যদি এই বিষয়ে মনোযোগ দেন না - এবং আপনি কীভাবে ভাড়াটিয়া কোম্পানীকে উপকার করবেন তা দেখান - আপনার সারসংকলন সম্ভবত ট্র্যাশ ক্যানের জন্য পরিচালিত।

$config[code] not found

খারাপ ব্যাকরণ এবং ভুল বানান

প্রায়শই প্রার্থীদের এটি করার জন্য মনে করিয়ে দেওয়া হয়, প্রুফreadিং প্লাগের অভাব অনেকগুলি পুনরায় শুরু হয় - এবং সাধারণত এটি স্পট করার জন্য পরিচালকদের নিয়োগের জন্য একটি চুক্তি বিভাজক, ফ্লোরিডা স্টেট ইউনিভার্সিটির নিয়োগকারী ব্রেন্ট মিলার ব্যাখ্যা করেন, "ক্রনিকল অব উচ্চতর" শিক্ষা। " নিয়োগকারীরা যত বেশি ভুল বানান এবং বাক্য টুকরো টুকরো করে কাটায়, ততই সম্ভবত তিনি এই সিদ্ধান্তে পৌঁছাবেন যে কাজের সন্ধানকারী বিস্তারিত মনোযোগ দেন না এবং গুরুত্ব সহকারে গ্রহণযোগ্য নয়।

পুনঃসূচনা কাস্টমাইজ ব্যর্থতা

কখনও কখনও একটি প্রার্থী অধিকার দক্ষতা আছে, কিন্তু একজন নিয়োগকর্তা আবেদন আবেদন থেকে বলতে পারেন না। জুলাই ২013-এ "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট কলাম" -এ মার্কেটিং কৌশলবিদ বেন ওয়েইস দাবি করেন যে আপনার সারসংকলনের প্রতিটি আইটেম অবশ্যই আপনার কাছে স্থির হওয়া অবস্থানটি প্রতিফলিত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি কাজের বিবরণ থেকে নির্দিষ্ট পদগুলির সাথে আপনার কাজের ইতিহাসের সাথে সম্পর্কযুক্ত না হন তবে মনে হচ্ছে আপনি যে কোনও অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন - এবং একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে যোগাযোগ করতে বিরত করবে না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মিথ্যা বা বিভ্রান্তিকর তথ্য

সততা একটি মূল মান যা মানুষের সম্পদ পরিচালকদের আবেদনকারীদের মধ্যে আশা। প্রতারণার কোন ইঙ্গিত - এটি সম্ভাব্য অপ্রচলিত উপাদানগুলি বাদ দিচ্ছে কিনা, বা আপনার কাজের ইতিহাসকে প্যাড করার চেষ্টা করছে - আপনার নিয়োগকারীকে আপনার সারসংকলন টাস্ক করার জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে অনুরোধ করবে, মিলার নোট। এমনকি যদি আপনি এটি প্রাথমিক স্ক্রীনিংটি শেষ করে ফেলেন তবে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এখনও আপনার প্রতারণার পরিমাণটিকে প্রকাশ করতে পারে। কোন ভাবেই, ভাড়া নেওয়া আপনার সম্ভাবনা হ্রাস করতে যথেষ্ট সন্দেহ উত্থাপিত হবে।

নূন্যতম শংসাপত্রের অভাব

কোনও কাজের সন্ধানে, একজন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপকের শীর্ষ অগ্রাধিকার কোম্পানিগুলিকে সিদ্ধান্ত দেয় যে কোন প্রার্থীরা সবচেয়ে কাছের ফিটটি সরবরাহ করে। জানুয়ারী 2013 "ফোর্বস" ম্যাগাজিনের পরামর্শক অ্যাঞ্জেল্লা স্মিথকে নিয়োগের মাধ্যমে জানুয়ারী 2013-এর একটি প্রযুক্তিগত নিয়োগকারীর সাক্ষাত্কারে ক্রিস্টিনা লর্ড বলেছেন, আপনার সারসংকলন কাজের বিবরণটির সর্বনিম্ন শংসাপত্রের সাথে মেলে না তবে ইন্টারভিউ পাওয়ার আশা রাখুন। কোম্পানির ইচ্ছাকৃত শংসাপত্রের অভাব থাকা প্রার্থীকে আনতে কোনও পরিপূরক শব্দবিধি কোন নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করবে না। সেই অবস্থায়, সে কেবল অন্য কারো কাছে চলে যাবে।

সুনির্দিষ্ট অভাব

সম্পদগুলি একটি তীব্র অর্থনীতিতে শুকিয়ে যাওয়ার কারণে, কোম্পানিগুলি তাত্ক্ষণিক অবদান রাখতে পারে এমন প্রার্থীদের পক্ষে পছন্দ করে। আপনার সারসংকলন আপনার কেস করতে উদাহরণ সঙ্গে আপনার সম্ভাব্য প্রভাব প্রদর্শন করা আবশ্যক, Weiss পরামর্শ। উদাহরণস্বরূপ, একটি বিক্রয় আবেদনকারীকে "কঠোর পরিশ্রমী" মত অস্পষ্ট বিশেষণগুলি বাদ দিতে হবে এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্যগুলির উপর মনোযোগ দেওয়া উচিত। যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনার নিয়োগকর্তাকে কোম্পানির যোগফল কতটা মূল্য দিতে পারে তা জানাতে পারে না, তবে আপনাকে কল ফেরত দেওয়া হবে না।