কিভাবে একটি সারসংকলন পছন্দসই বেতন তালিকা

আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার সারসংকলন জমা যখন আপনার পছন্দসই বেতন তালিকা সম্পর্কে দুবার চিন্তা করুন। এমনকি আপনি যদি মনে করেন যে আপনি যা যুক্ত করেন তা যুক্তিসঙ্গত এবং সুশিক্ষিত বেতন পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত করে তবে আপনি নিজেকে চাকরির জন্য বিবেচনা করা থেকে সরিয়ে ফেলতে পারেন। যদি না আপনি ফেডারেল সরকারের চাকরির জন্য আবেদন করেন, অথবা কোনও ব্যক্তিগত খাত নিয়োগকর্তা বিশেষ করে অনুরোধ করেন যে আপনি আপনার সারসংকলনের উপর বেতন সম্পর্কিত তথ্য দেবেন, তা করবেন না। তাই করা একটি ছাপ করতে পারে - এবং খুব অনুকূল এক।

$config[code] not found

বিন্যাস

ফেডারেল সরকারের ব্যতিক্রম ছাড়া, নিয়োগকর্তারা সাধারণত আবেদনকারীর সম্পর্কে আরও শেখার আগ্রহকে উদ্দীপিত করার জন্য পর্যাপ্ত তথ্য ধারণ করে এমন সংক্ষিপ্ত সারসংকলন প্রদান করে। সারসংকলনের উদ্দেশ্যটি আপনাকে চাকরি পেতে নয় - নিয়োগকর্তাকে আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য কল করার একটি কারণ দিতে হবে। নিয়োগকর্তারা আপনার যোগ্যতা, পটভূমি এবং দক্ষতা অন্বেষণ করার জন্য, আপনার সারসংকলন হাতে হাতে, সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন। প্রাইভেট সেক্টরের চাকরির জন্য একটি সারসংকলন এক থেকে দুই পৃষ্ঠা হওয়া উচিত, তবে যদি আপনি ফেডারেল সরকারের সাথে চাকরি খুঁজছেন, তবে আপনি যে পরিমাণে অন্তর্ভুক্ত ছিলেন তার তিনটি বা তার বেশি পৃষ্ঠাগুলি সরবরাহ করা হতে পারে।

ফেডারেল বেতন তালিকা

আবার, ফেডারেল সরকারের জন্য একটি সারসংকলন আপনার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে আরও বিস্তারিত রয়েছে। ন্যাশনাল আর্কাইভস অ্যান্ড রেকর্ডস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন তার "ফেডারেল রেজিউম গাইড" এ প্রদত্ত পরামর্শ অনুসারে এটি আপনার প্রতিটি অবস্থানের জন্য আপনার বেতন ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। সরকার আপনার বেতন ইতিহাস জানতে চায় এমন সম্ভাব্য কারণ হল আপনি বেসরকারি খাতের চাকরিগুলিতে যে স্তরটি সম্পাদন করছেন সেটি অনুমান করা। আপনি যদি ফেডারেল সরকারী কর্মচারী হন তবে অন্য কোন ফেডারেল চাকরির জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে অবশ্যই নির্দিষ্ট জিএস-গ্রেডে এবং বেতন-স্তরে কাজ করতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বেসরকারী সেক্টর পুনরায় শুরু

প্রাইভেট সেক্টরের চাকরির জন্য আপনার সারসংকলনের উপর একটি পছন্দসই বেতন লাগানো অনেক ভুল বার্তা পাঠায়। এটি প্রস্তাব করে যে আপনি কীভাবে বা কখন আপনার বেতন প্রত্যাশাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে পারেন তা জানেন না এবং আপনি নিশ্চিত হন যে সাধারণত নিয়োগের প্রক্রিয়াটি কীভাবে কাজ করে। এছাড়াও, আপনি আপনার যোগ্যতা এবং পটভূমি বর্ণনা করার জন্য সারসংকলন স্থান ব্যবহার করার পরিবর্তে আপনি কী মনে করেন তার সম্পর্কে এখনও অপ্রয়োজনীয় তথ্যের সাথে আপনার সারসংকলনকে বিভ্রান্ত করবেন কেন প্রশ্ন করে। যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা অনুরোধ করেন যে আপনি একটি কভার লেটারে কাঙ্ক্ষিত বেতন অন্তর্ভুক্ত করেন, এমনভাবে এমন কিছু করার উপায় রয়েছে যা কোন কার্যকর প্রার্থী হিসাবে বিবেচিত হওয়ার সম্ভাবনাকে ঝুঁকির মুখে ফেলবে না।

কাভার লেটার

আপনি আপনার কভার লেটার আপনার পছন্দসই বেতন অন্তর্ভুক্ত করার আগে আপনার গবেষণা করবেন। আপনার হারের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার উপর ভিত্তি করে বাজারের হারটি অধ্যয়ন করুন, এটি সমস্ত প্রাসঙ্গিক কারণ বলে মনে হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, এন্ট্রি লেভেল পজিশনের জন্য বেতনগুলি অ্যাকাডেমিক অর্জন এবং গ্রেড বিন্দু গড়ের উপর ভিত্তি করে, সাম্প্রতিক স্নাতকদের না থাকার অভিজ্ঞতা অভিজ্ঞতার পরিবর্তে হতে পারে। নিয়োগকর্তা বা প্রতিযোগীকে কল করুন এবং আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য বেতন পরিসরের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি কী আয় করতে চান তা নির্ধারণ করতে একটি সুনির্দিষ্ট চিত্রের পরিবর্তে আপনার চিঠিতে একটি বেতন পরিসীমা ব্যবহার করুন। আপনার কভার লেটারটিতে আপনার বেতন ইতিহাস থাকা আবশ্যক, আপনার বেতন এবং বোনাস আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত করুন, বিশেষ করে যদি আপনি কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত বোনাসেস পান।

নমনীয়তা এবং বেতন জ্ঞান

আপনি যখন আলোচনার জন্য উন্মুক্ত হন তখন আপনার পছন্দসই বেতনটি জানাতে সবচেয়ে সহজ উপায়টি লিখতে হয়, উদাহরণস্বরূপ, "আমার পছন্দসই বেতন পরিসীমাটি 50,000 ডলারের মাঝামাঝিতে থাকে; তবে আমি নিশ্চিত যে আমরা পারস্পরিক সম্মত বেতনতে আসতে পারি আপনি একটি পেশা অফার প্রসারিত করা উচিত। " আরেকটি বিকল্প বলতে হয়, "আমার অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার উপর ভিত্তি করে, আমার ক্ষেত্রে বাজার পরিসীমা $ 50,000 থেকে $ 62,000 এর মধ্যে। আমি মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের উপর ভিত্তি করে আলোচনার জন্য উন্মুক্ত।" আপনি আপনার পছন্দসই বেতনটি যেভাবে বর্ণনা করেছেন তা প্রতিফলিত হওয়া উচিত যে আপনি যদি নমনীয় হন - যদি, আপনি আসলেই - এবং আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতার মূল্য জানেন।