অনেক কাজের পোস্টিং আংশিকভাবে নকশা দ্বারা, যা বেতন পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত করবেন না। নিয়োগকর্তারা তাদের কাজের পোস্টিংয়ে বেতন তালিকাভুক্ত করার কয়েকটি কারণ আছে। কিন্তু একটি সাধারণ কারণ হল নিয়োগকর্তা এবং ভাড়া নিয়োগ পরিচালক বেতন বেতনতে সংগঠন করার আগে প্রার্থীদের যোগ্যতা, দক্ষতা এবং পটভূমি সম্পর্কে আরও জানতে চান। বেতন বিজ্ঞাপনের পরিবর্তে নিয়োগটি এমন একটি চাকরির পোস্ট লিখতে পারে যা আবেদনকারীদের বিস্তৃত আকৃষ্ট করবে এবং তারপর আবেদনকারী পুলকে কোম্পানির বেতন কাঠামোতে মাপসই করবে। এই অনুশীলন আসলে চাকরি পোস্ট আকর্ষণ আকর্ষণকারীদের ধরনের উপর একটি প্রতিকূল প্রভাব হতে পারে। ডিওই শব্দটি সাধারণত অর্থ "অভিজ্ঞতা উপর নির্ভর করে", এবং এটি সহ চাকরির পোস্টিং সহ একজন নিয়োগকর্তা সাধারণত সংস্থার কাছে যা নিয়ে আসে তার উপর ভিত্তি করে বেতন প্রদানের অধিকার সংরক্ষণ করে।
$config[code] not foundআবেদনকারীদের জন্য ডিওই অর্থ
চাকরির জন্য শর্টকাট ডিওই যে অনেক আবেদনকারীকে চাকরির জন্য আবেদন করতে পারে, তারা হয়তো চাকরির জন্য আবেদন করতে আগ্রহী নন, কারণ নিয়োগকর্তা বেতন দিতে ইচ্ছুক ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত কোন ধারণা নেই। অ্যাসোসিয়েশন ক্যারিয়ার হেডকোয়ার্টারের তার নিবন্ধে, রেবেকা হক প্রস্তাব করেছেন যে নিয়োগকারীদের চাকরির পোস্টগুলিতে বেতন পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। হক বলছেন যে কাজের সন্ধানকারীদের দ্বারা ডিওই নেতিবাচকভাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে, এবং কিছু কিছু প্রয়োগ করার সুযোগকে অতিক্রম করতে পারে, এটি অনুমান করা যে এটি সমস্যাটির মূল্য নয়। উপরন্তু, হক ২016 সালের সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট স্টাডিতে তার পরামর্শকে ভিত্তি করে দেখায়, যা ইঙ্গিত দেয় যে প্রায় তিন-চতুর্থাংশ চাকরি খোঁজার বেতন বেতন জানতে চায়।
নিয়োগকর্তাদের জন্য ডিওই সংজ্ঞা
যদিও ডিওই মানে "অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে," ডলার এবং সেন্টগুলিতে এটি সাধারণত অর্থাত যে কমপক্ষে অভিজ্ঞতার জন্য একজনের জন্য কম বেতন দেওয়া হয়। যে বলেন, এটি বিবেচনা করে না যে একজন আবেদনকারীর সংক্ষিপ্ত অভিজ্ঞতা থাকতে পারে, তারপরেও নতুন কাজ এবং দায়িত্বগুলি শিখতে পারে। অনেক কোম্পানি বরং একজন কর্মীকে একজন শিক্ষানবিশ কর্মচারী হিসাবে দেখবে যিনি তার পূর্ববর্তী কাজের সময়ে কীভাবে একটি কাজ সম্পাদন করতে জানেন এবং সেই বিন্দুতে অসম্ভব যেখানে তিনি নতুন পদ্ধতি শিখতে চান না। আপনার যদি সীমিত অভিজ্ঞতা থাকে এবং উপযুক্ত প্রার্থী হিসাবে নিজেকে অবস্থান করতে চান তবে নিয়োগকারীকে নিয়োগ করুন অথবা নিয়োগকারীর কাছে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি দ্রুত নতুন ধারণাগুলি উপলব্ধি করতে এবং চাকরিটি শিখতে পারবেন, যা তাদের কোম্পানির কাজ করার উপায়ের উপর ভিত্তি করে। এটি ন্যূনতমভাবে আপনাকে ন্যায্যতার দিকে পরিচালিত করতে পারে যে আপনি বেতন পরিমাপের সর্বনিম্ন বিন্দুতে শুরু করার পরিবর্তে পরিসীমাটির মধ্যস্থতার কাছাকাছি থাকা বেতনটি কেন প্রাপ্য।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাOutsmart DOE অর্থোপার্জন
ডিওই আদ্যক্ষরকে আপনার স্বপ্নের কাজটি কী হতে পারে তার জন্য আবেদন করতে হতাশ করবেন না। নিয়োগকর্তা একটি প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ গঠন আছে কিনা তা নির্ধারণ করার উপায় আছে। গ্লাসডোর, সালারি.কম এবং এমনকি লিঙ্কডইন হিসাবে অনলাইন উত্সগুলি সেই কাজের জন্য বাজারের হার কি তা নির্ধারণ করতে পারে - অথবা যদি আপনি একই কাজ খুঁজে পেতে সক্ষম হন তবেও সেই বিশেষ কাজটি কী দেয় সেগুলির জন্য সাইট।এছাড়াও, কোম্পানির গবেষণা, কোনও ফোরাম মন্তব্য নিষ্ক্রিয় করার জন্য সতর্ক থাকুন যেখানে বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মচারীরা কোম্পানির বেতন এবং বেনিফিট সম্পর্কে নেতিবাচক মতামত পোস্ট করে। এবং যদি নিয়োগকর্তা একটি ভাল-লিখিত কাজের পোস্টিং রচনা করার সময় ও প্রচেষ্টায় বিনিয়োগ করেন তবে এটির আবেদনকারীর সময়কে মূল্যবান বলে মনে করা হয়। অন্য কথায়, কোম্পানির ইতিহাস এবং সংস্কৃতির সাথে সম্পর্কিত বিশেষ কাজের বিস্তারিত পোস্টের পাশাপাশি নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব এবং যোগ্যতা সম্ভবত সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের আবেদন করার জন্য লেখা হয়। অনুবাদ: কোম্পানী সেরা এবং উজ্জ্বল ভাড়া দিতে চায় এবং ভাল মজুরি দিতে ইচ্ছুক। একটি পোস্ট পোস্ট যে কেবল রাজ্যের, " ভাল টাইপিং এবং ORG দক্ষতা সঙ্গে অ্যাডমিন সহকারী; ঘন্টা 8 থেকে 5; হাইওয়ে বন্ধ; হরিণী" আবেদন করার সময়টি আপনার কাছে মূল্যবান নাও হতে পারে, যদি না আপনি যে কোনও কোম্পানির ভাড়া দেওয়ার জন্য কোনও কোম্পানির সাথে কাজ খুঁজছেন।
ডিওই সংজ্ঞা পৃথকভাবে ব্যাখ্যা করুন
আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কারে থাকেন এবং কোনও ডিওই বেতন নিয়ে আসে তবে নিয়োগকারীকে বলার সুযোগ করে দেয়ার কথা বিবেচনা করুন অথবা নিয়োগকর্তা নিয়োগের কথা বিবেচনা করুন যে ডিওই সংজ্ঞাটি "দক্ষতার উপর নির্ভর করে" বলতে পারে। ডিওই আদ্যক্ষর সাধারণত অভিজ্ঞতা বোঝায়, আপনি যুক্তিযুক্ত (অবশ্যই একটি বন্ধুত্বপূর্ণ কিন্তু দৃঢ়ভাবে, অবশ্যই) যে এটি একটি বেতন বোঝায় যা দক্ষতার উপর নির্ভর করে - অভিজ্ঞতা না। আপনার যুক্তি, এবং আপনি এটি ব্যাক আপ করার যোগ্যতা অনুমান করছেন যে, আপনি অভিজ্ঞতা কয়েক বছর ধরে সত্ত্বেও, কিছু কাজের কাজ সম্পাদনে বিষয় বিষয় বিশেষজ্ঞ বা দক্ষতা আছে অনুমান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি স্কুলে জীববিজ্ঞান অধ্যয়ন করেছেন এবং গবেষণাতে ব্যতিক্রমীভাবে প্রতিভাধর, তবে বিজ্ঞানগুলিতে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা বরং সীমিত। আপনি নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তা নিয়োগ করতে পারেন যে আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সীমিত হয়, আপনার বৈজ্ঞানিক গবেষণা দক্ষতা অসামান্য।
