একটি সহকর্মী দ্বারা যৌন হয়রানি রিপোর্ট কিভাবে

যৌন হয়রানি মৌখিক, nonverbal, লিখিত, শারীরিক এবং চাক্ষুষ অপরাধ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। যৌন হয়রানি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনের বিরুদ্ধে এবং 1964 সালের নাগরিক অধিকারের আইনের শিরোনাম VII এর অধীনে আচ্ছাদিত। আপনি যদি যৌন হয়রানির শিকার হন তবে আপনার নিয়োগকর্তার যৌন হয়রানি প্রতিবেদন নীতি অনুসরণ করুন। যদি কেউ হয় না, আপনি এখনও এটি রিপোর্ট করতে পারেন।

থামাতে ব্যক্তি বলুন

একটি কর্মের হয়রানি হিসাবে বিবেচনা করা, এটি অযাচিত আচরণ করা আবশ্যক। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সহকর্মী আপনাকে বলে যে পোশাক আপনি পরিধান করেন তবে আপনি সেক্সি চেহারা দেখেন এবং আপনি এটি বিরক্ত করেন না বলে এটি অযৌক্তিক আচরণ বলে মনে করা হয় না। আপত্তিকর আচরণ আপনাকে অস্বস্তিকর করে এবং আপনি এটি বন্ধ করতে চান তা অবশ্যই আপনাকে অবশ্যই অপরাধীকে অবশ্যই জানাতে হবে। আপনি যদি এটি সম্পর্কে হয়রানিকারীর সাথে নিরাপদে কথা বলে থাকেন তবেই এটি করুন।

$config[code] not found

মুখোমুখি রিপোর্টিং

যৌন হয়রানি রিপোর্ট করার সময়, এটি একটি নিরপেক্ষ ব্যক্তির কাছে রিপোর্ট করুন। আপনি সাক্ষী, অপরাধীর বন্ধু বা হয়রানি জড়িত কেউ রিপোর্ট করতে চান না। আপনি ব্যবস্থাপনা বা আদর্শভাবে, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বিশ্বাস করতে পারেন কেউ চয়ন করুন। রিপোর্ট করার সময়, মুখোমুখি করার চেষ্টা করুন। মুখোমুখি প্রতিবেদনের মানসিক দিকটি নিয়োগকর্তাকে পরিস্থিতির প্রতিকারের জন্য অনুপ্রাণিত করতে পারে।

রিপোর্ট করার সময় কি বলতে হবে

যখন রিপোর্ট, কংক্রিট এবং নির্দিষ্ট হতে। "জন আমাকে হয়রানি করছিল" বলবেন না। জন আপনাকে কীভাবে দোষারোপ করেছিল তা সম্পর্কে আপনার যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা উচিত। তারিখ, সময়, সাক্ষী এবং আপনার দাবি সমর্থন করতে পারে এমন কোনও দস্তাবেজ অন্তর্ভুক্ত করুন। ঘটনা স্টিক এবং আপনার গল্প embellish না। এছাড়াও, পরিস্থিতি আপনি প্রতিকার চান কিভাবে রাষ্ট্র। আপনার প্রতিকার অপরিহার্যভাবে নিয়োগকর্তা কী করবেন তা নয়, তবে আপনার ধারনাগুলি বিবেচনায় নেওয়া ভাল।

রিপোর্টিং নথি

আপনার ম্যানেজার বা এইচআর প্রতিনিধিকে যা ঘটেছে তার একটি মৌখিক বর্ণনা দেওয়ার পরে, যতটা সম্ভব সম্ভব আপনার অভিযোগ লিখিতভাবে লিখুন। আপনার ম্যানেজার বা অন্য প্রাসঙ্গিক কোম্পানির অফিসিয়ালের কাছে তথ্য ইমেল করুন। নিজের জন্য একটি কপি মুদ্রণ করুন এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মীদের ফাইল একটি কপি রাখুন অনুরোধ।

অনুসরণ করুন

একবার আপনি যৌন হয়রানি রিপোর্ট করেছেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার দাবি তদন্ত করতে হবে। নিয়োগকর্তা তদন্ত বা আপনি অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারে। এই সময়ের মধ্যে, আপনার নিয়োগকর্তাকে যে কোনও নতুন উন্নয়ন বা আপনার হয়রানি সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য আপডেট করুন। যদি নিয়োগকর্তা তদন্তে আপনাকে অন্তর্ভুক্ত না করে থাকেন, তবে এটিও নথিভুক্ত করতে ভুলবেন না। সমস্ত ডকুমেন্টেশন একটি কপি রাখুন এবং একটি কপি আপনার কর্মীদের ফাইল অন্তর্ভুক্ত।

কিছু পরিবর্তন না হলে কি হবে

আপনার সংস্থা আপনার যৌন হয়রানি অভিযোগে কাজ না করে, একটি আইনজীবি খুঁজে। প্রায়শই আইনজীবী যৌন হয়রানি সংক্রান্ত ক্ষেত্রে বিনামূল্যে পরামর্শ প্রদান করে। আপনি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের সাথেও অভিযোগ করতে পারেন। এই হয়রানির ছয় মাসের মধ্যেই করা উচিত।