আরো নিয়োগকর্তা আগের চেয়ে কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম প্রস্তাব করা হয়। এই বছর, পঞ্চম বার্ষিক আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্টের জরিপে 1,977 টি ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত নেওয়ার অর্ধেকেরও বেশি অংশীদাররা জানিয়েছেন যে তাদের কোম্পানি ২01২ সালে মাত্র 30 শতাংশ থেকে কর্মক্ষেত্রের সুস্থতা প্রোগ্রামগুলিকে পৃষ্ঠপোষকতা দেয়। বীমা দালালরা একই রকম প্রবণতা দেখেছে এবং মাত্র অর্ধেক (53) শতাংশ) একমত1 তারা নিয়মিত তাদের ক্লায়েন্টদের সুস্থতা প্রোগ্রাম সুপারিশ।
$config[code] not found
কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা কর্মসূচিগুলিতে আরো ব্যবসাগুলি কেবলমাত্র নয়, তবে গবেষণায় দেখা গেছে যে স্বাস্থ্যসেবা উদ্যোগ কার্যকর করার সময় নিয়োগকর্তা এবং দালালগুলি আরও কার্যকর হয়ে উঠছে। সুস্থতা প্রোগ্রাম (53 শতাংশ) প্রস্তাব যে অর্ধেক অর্ধেক কর্মীরা তাদের প্রোগ্রাম কার্যকর,2 যা 2014 এর তুলনায় 7 শতাংশ বেশি। এবং 10 টির মধ্যে 4 টি দালাল (39 শতাংশ) একমত1 তারা তাদের সুস্থতা প্রোগ্রামের ফলে ক্লায়েন্টদের নিম্ন স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামগুলিতে সহায়তা করেছে, যা ২013 এবং ২014 (34 শতাংশ) এর তুলনায় পাঁচ শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি করেছে।
সুস্থতা প্রোগ্রাম প্রভাব কর্মী সন্তুষ্টি
কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম থাকার একটি সুবিধা এটি কর্মচারী সন্তুষ্টি থাকতে পারে প্রভাব। সুস্থতা প্রোগ্রামগুলির মধ্যে, 4 জন 3 জন নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কর্মীদের সন্তুষ্টি উন্নত করতে সম্মত হন।
এবং তাদের কোম্পানির ওয়েলসেস প্রোগ্রাম অংশগ্রহণ যারা কর্মীদের আরো সন্তুষ্ট3 তাদের কাজগুলিতে (70 শতাংশ বনাম 59 শতাংশ) এবং তাদের সুবিধাগুলির প্যাকেজগুলি (66 শতাংশ বনাম 58 শতাংশ) যারা তাদের কোম্পানির প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণ না করে তাদের তুলনায়। আরো কি, কর্মচারী যাদের কোম্পানি কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রাম অফার কম সম্ভাবনা4 কল্যাণ প্রোগ্রাম ছাড়া 46 মাসের মধ্যে নতুন চাকরি খোঁজার জন্য (46 শতাংশ বনাম 52 শতাংশ)।
সফল প্রোগ্রাম কি ভিন্নভাবে করছেন?
সুস্থতা প্রোগ্রাম সব আকার এবং আকার আসে, কিন্তু সব প্রোগ্রাম কোম্পানি তাদের কর্মীদের নিম্ন প্রিমিয়াম অফার সাহায্য করে সফল হয় না। বিস্ময়করভাবে, গবেষণায় দেখা গেছে যে সবচেয়ে জনপ্রিয় প্রোগ্রাম উপাদানগুলি সবচেয়ে কার্যকর নাও হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, যদিও কর্মক্ষেত্রে সুস্থতা প্রোগ্রামগুলির কয়েকটি কোম্পানি একটি সাইট ও নার্স (17 শতাংশ) অফার করে তবে অর্ধেকেরও বেশি যারা (65 শতাংশ) সম্মত হন5 তারা তাদের সুস্থতা প্রোগ্রাম ফলে নিম্ন স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম অফার করতে পারবেন। অন্যদিকে, একটি সুস্থতা কর্মসূচি সহ অর্ধেকেরও বেশি নিয়োগকর্তা কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (54 শতাংশ) প্রদান করে, তবে মাত্র অর্ধেক (51 শতাংশ) সম্মত হন5 তারা তাদের সুস্থতা প্রোগ্রাম ফলে নিম্ন স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম অফার করতে পারবেন।
ভাল গোলাকার সুবিধা + যোগাযোগ = কর্মচারী জড়িত
অন্যান্য কাজ সাইট perks এবং শক্তিশালী যোগাযোগ কৌশল সঙ্গে যুক্ত যখন ওয়েলস প্রোগ্রাম উচ্চতর প্রবৃত্তি গর্বিত হতে পারে। গবেষণায় দেখা গেছে যে সুস্থতা প্রোগ্রাম অংশগ্রহণকারীদের নিয়োগকারীদের মধ্যে উচ্চতর আর্থিক নির্দেশিকা এবং শিক্ষা, স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা এবং নমনীয় সময়সূচী প্রদান। এটি এমন কোম্পানিগুলির মধ্যেও বেশি যা গত বছরে বেনিফিট যোগাযোগের ফ্রিকোয়েন্সি বৃদ্ধি করেছে।একাধিক বিকল্প থাকার ফলে সামগ্রিকভাবে যোগাযোগের সুযোগ ও সচেতনতা বাড়তে পারে, যা নিয়োগকর্তা যখন তাদের বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি প্রায়শই যোগাযোগ করতে কাজ করে তখন বাড়ানো যেতে পারে।
স্টাডি সম্পর্কে
২015 আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্টটি পঞ্চম বার্ষিক আফ্লাক কর্মী বেনিফিট অধ্যয়ন এবং অনুভূতিগুলি পরীক্ষা করে অধ্যয়নরত গবেষণা। জানুয়ারী এবং ফেব্রুয়ারী ২015 এ রিসার্চ নাও দ্বারা পরিচালিত এই গবেষণায় যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে 1,977 টি বেনিফিট সিদ্ধান্ত-প্রস্তুতকারক এবং 5,337 কর্মচারীকে প্রতিক্রিয়া জানানো হয়েছিল। Aflac ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট সম্পর্কে আরও জানতে, AflacWorkForcesReport.com এ যান।
ব্রোকার সার্ভেটি ২0 জানুয়ারী 2015, এবং 10 ফেব্রুয়ারী 2015 এর মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মধ্যে 306 টি বীমা দালালের বা তিন বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে নিযুক্ত প্রযোজকগুলির মধ্যে অনলাইন পরিচালিত হয়। কোন তাত্ত্বিক নমুনা ত্রুটি গণনা করা যেতে পারে; একটি সম্পূর্ণ পদ্ধতি উপলব্ধ।
1 সম্পূর্ণরূপে বা দৃঢ়ভাবে একমত 2 অত্যন্ত বা খুব কার্যকর 3 অত্যন্ত বা খুব সন্তুষ্ট 4 অত্যন্ত, খুব বা কিছুটা সম্ভবত 5 কিছুটা বা দৃঢ়ভাবে একমত
Aflac মাধ্যমে চিত্র
3 মন্তব্য ▼
