সামঞ্জস্যপূর্ণ শ্রমিকদের উপকারিতা ও অসুবিধা

শত্রু কর্মী শব্দটি একটি বিস্তৃত শ্রেণীর কর্মচারীকে বোঝায় যার প্রতিষ্ঠানের সাথে ব্যবসায়িক সম্পর্ক, যার জন্য তারা কাজটি সম্পাদন করে, সীমিত সময়ের ভিত্তিতে কাজ করে যেমন শীর্ষ কাজ বা বিশেষ প্রকল্পগুলির উপরে স্থাপিত হয়। আগ্রাসী কর্মীদের ব্যবহার নিয়োগকর্তাদের একটি মৌলিক কর্মশালার বজায় রাখতে এবং পরিপূরক ব্যবসার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের গোষ্ঠীকে বজায় রাখতে দেয়। সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মীরা অন্যান্য শ্রেণির মধ্যে যেমন সাময়িক সংস্থা কর্মী, ঋতু কর্মী এবং ফ্রিল্যান্সার হিসাবে বিভিন্ন শ্রেণিতে পড়ে।

$config[code] not found

উপকারিতা: নিয়োগকর্তা

একটি মৌসুমী ব্যবধানের জন্য একটি আগ্রাসী কর্মীর সরাসরি ভাড়া ব্যতীত, কাজের জন্য চুক্তিবদ্ধ অন্য কাউকে উপকারিতা, বেতন দেওয়া অবকাশের সময়, স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য হিসাবে পরিচালিত সংস্থার ব্যতীত অন্যতম কার্যকরী কর্মশালার ব্যতিরেকে প্রায়শই প্রশাসনিক দায়িত্ব। স্ব-নিযুক্ত পেশাদাররা তাদের নিজস্ব সুবিধা পরিচালনা করে। অন্য পরিস্থিতিতে, কর্মী একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করে, এটি একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থা বা কর্মচারী লিজিং ফার্মের মতো তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে হয় যা বেতন ও সুবিধা ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে। এটি উল্লেখযোগ্য কর্মী-সম্পর্কিত খরচ সঞ্চয় সহ কাজের জন্য কোম্পানির চুক্তি সরবরাহ করে।

উপকারিতা: কর্মী

সুবিধাজনক প্রোফাইলের শক্তি পরিস্থিতিগুলির সাথে পরিবর্তিত হয় এবং প্রকৃতপক্ষে, তার কর্মজীবনের বিবর্তনের সময় একই একক কর্মীর জন্য ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। নমনীয়তা একটি মূল সুবিধা। সমসাময়িক কর্মীদের নির্দিষ্ট সময়ে এবং কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, যেমন গ্রীষ্মকালে গ্রীনহাউসের একটি মৌসুমী কর্মী বা ক্রিসমাসটাইমের খুচরা দোকানে, বা একটি অস্থায়ী অভ্যর্থনাকারীর মতো কঠোর পরিশ্রমী কর্মের সময় থাকতে পারে, যাকে অবশ্যই কঠোরভাবে সুইচবোর্ড পরিচালনা করতে হবে তফসিল। যাইহোক, এমনকি এই ক্ষেত্রেও কর্মীর মধ্যে বরাদ্দকরণের সময় বা বর্তমান কাজটিকে পূর্ণসময়ের চাকরিতে বা আরও লাভজনক ফ্রিল্যান্সিং বা পরামর্শ ব্যবসা গড়ে তোলার জন্য স্প্রিংবোর্ড হিসাবে ব্যবহার করার জন্য নমনীয়তা রয়েছে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অসুবিধা: নিয়োগকর্তা

অস্থায়ী কর্মীদের ব্যবহার করার নিয়োগকর্তার অসুবিধাগুলি প্রাথমিকভাবে দুটি ভাগে বিভক্ত: কর্মক্ষমতা অপূর্ণতা এবং আইনি প্রভাব। সাময়িক কর্মীদের ব্যবহার করার একটি নেতিবাচক সমালোচনামূলক সময়ে প্রতিভা অভাবের সম্ভাবনা রয়েছে। সমালোচনামূলক প্রতিভা যেমন অভাব বিদ্যমান প্রতিভা প্রাপ্যতা অভাব, বা একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য প্রতিভা সনাক্ত করতে অক্ষমতার ফলে, যেমন প্রতিভা বিদ্যমান আছে, এমনকি হতে পারে। বৈধতা বিভাগের মধ্যে, সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মীদের স্থিতিগুলির অপব্যবহারের ফলে জাতীয় শ্রম আইন এবং কিছু রাজ্যের শ্রম আইনসমূহের পরিণতি ঘটেছে, যা আইনীভাবে একটি দলীয় কর্মী গঠন করে তার কঠোর সংজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত করে। কিছু ক্ষেত্রে, এমনকি একটি তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকর্তা যেমন একটি অস্থায়ী সংস্থা ব্যবহার করে এমনকি নিয়োগকারীদেরকে আইনি সিদ্ধান্ত থেকে রক্ষা করে না যে কোম্পানিটি কোম্পানির কর্মচারী হিসাবে যোগ্য সংস্থা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ এবং অন্য কোম্পানির কর্মচারীদের মতো একই সুবিধা সাপেক্ষে।

অসুবিধা: কর্মী

কর্মী জন্য অসুবিধা এছাড়াও বিশেষ পরিস্থিতিতে সঙ্গে পরিবর্তিত হয়। সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মশালার সকল স্তরে সর্বাধিক সামঞ্জস্যপূর্ণ অসুবিধা হ'ল দলটির কর্মীদের উপার্জনের প্রয়োজন হলে কাজটি বাস্তবায়িত বা এমনকি বিদ্যমানও হতে পারে না। উপরন্তু, কিছু সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ যেমন খুচরা ঋতু কাজ বা সাময়িক নিয়োগের কিছু প্রকারের সাথে, একটি অসুবিধা এই বাস্তবতাটি অন্তর্ভুক্ত করে যে সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ হারগুলি একই রকম কাজ করে সরাসরি ভাড়া কর্মীদের জন্য কম। অবশেষে, সাময়িক কর্মীগুলি কম বা কোন ফ্রী বেনিফিট গ্রহণ করে না বা তাদের এমন তহবিলগুলি পরিচালনা করতে এবং পরিচালনা করতে হবে।