ফ্লোরিডা একটি কাজ হারানো আর্থিক কষ্ট হতে পারে। ওয়েব সাইট moneyrates.com সমস্ত যুক্তরাষ্ট্রের রাজ্যের অর্ধেকের মধ্যে বসবাসের খরচ অনুসারে ফ্লোরিডাকে স্থান দিয়েছে; সুতরাং, paychecks বন্ধ যখন বিল দ্রুত যোগ করতে পারেন। এটি ফ্লোরিডা একটি এটার-উইল কাজ রাষ্ট্রকে সহায়তা করে না, যার অর্থ আপনার বস আপনাকে কোনও কারণ সরবরাহ করার জন্য প্যাকিং পাঠাতে পারে। ব্যথা হ্রাস এবং সম্ভাব্য মামলা এড়ানোর জন্য, কিছু ফ্লোরিডা কোম্পানি বন্ধ করা বা বহিস্কার করা কর্মীদের severance দিতে। সেভেনান্স পেমেন্ট কর্মীদের জন্য চাকরির ফাঁক পূরণ করতে অর্থ প্রদান করে যারা নতুন চাকরি খুঁজে পেতে হবে। ফ্লোরিডা স্মল বিজনেস ওয়েবসাইটের মতে, বেশিরভাগ রাষ্ট্র সংস্থাগুলি তাদের কর্মচারীকে নিয়মিত বেতন দুই সপ্তাহের সমতুল্য প্রদান করে এবং কয়েকজন কর্মচারী কোম্পানিতে কর্মচারী নিয়োগের জন্য প্রতি বছর অতিরিক্ত বেতন প্রদান করে।
$config[code] not foundফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন
ফ্লোরিডার নিয়োগকর্তারা অবশ্যই ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট দ্বারা মেনে চলতে হবে, যা ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম বেতন আইন প্রবর্তন করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে, ফ্লাএএসএ সেভেনেন্স পেমেন্টকে উল্লেখ করে না। পরিবর্তে, এটি একটি নিয়োগকর্তা এবং একটি কর্মচারী, বা কর্মচারীর প্রতিনিধি মধ্যে একটি চুক্তি হিসাবে severance বোঝায়। যাইহোক, শ্রম অধিদপ্তর বলছে ফেডারেল কর্মচারী বেনিফিটস নিরাপত্তা প্রশাসন কর্মীদের পৃষ্ঠপোষক পরিকল্পনার অধীনে নিশ্চিত করা হয়েছে যে সেভেনেন্স অস্বীকার করা হয়েছে যারা কর্মচারীদের সহায়তা দিতে পারে। ইবিএসএ তাদের কাজের সুবিধার সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে শ্রমিকদের সমর্থন করে।
ফ্লোরিডা আইন
ফ্লোরিডা স্টেট আইন এটি একটি অ-উইল কাজ রাষ্ট্র, এবং নিয়োগকর্তা কারণ ছাড়া কর্মীদের অগ্নিসংযোগ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় পৃথকীকরণ অন্তর্ভুক্ত একটি চুক্তি করতে সম্মত হয়, যখন রাষ্ট্র আইন কোন কর্মচারী জন্য পৃথকীকরণ প্রয়োজন হয় না। যখন কোন চুক্তিকে পৃথকীকরণের প্রয়োজন হয়, নিয়োগকর্তাদের চুক্তি শর্তাবলী মেনে চলতে হবে এবং এটি প্রদান করতে হবে। কর্মীদের পৃথকীকরণ পরিশোধ সংক্রান্ত একটি নীতি প্রতিষ্ঠিত হলে একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই সেভেনেন্স প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তা যদি এমন কোনও নীতির অধীনে একজন কর্মচারীকে পৃথকীকরণ প্রদান করেন তবে নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মীদের কাছে পৃথকীকরণের আশ্বাস দেবেন। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা এমন নীতিটি স্থাপন করতে পারেন যার কারণে কর্মীদের জন্য অবসান করা কর্মচারীগুলি পৃথকীকরণের অর্থ প্রদান করা হয় না। ফ্লোরিডা স্মল বিজনেস ওয়েব সাইট অনুসারে, কোন কর্মচারী পৃথকীকরণ পেতে পারে তা নির্বাচন করা মামলাগুলি মাথাব্যথা সৃষ্টি করতে পারে, যেহেতু কর্মীদের পৃথকীকরণ অস্বীকার করা হয় তারা মামলা দায়ের করতে পারে। প্রকাশনার ফ্লোরিডার ব্যবসার মালিকদেরও এই কর্মীদের পৃথকীকরণ প্রদান করার পরামর্শ দেয়।
কাজের ক্ষতি শর্তাবলী
একটি কর্মচারী বন্ধ করা বা প্রাথমিক অবসর গ্রহণ গ্রহণ করা হয় যখন severance বেতন শুধুমাত্র ফ্লোরিডা আইন প্রয়োগ। আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনি সাধারণত সেভেনেন্স পেমেন্টের জন্য যোগ্য নন, যদি না আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি স্পষ্টভাবে বলে যে আপনি এটি এমন অবস্থার অধীনে পাবেন। 1989 সালে শুরু হওয়া, ওয়ার্কার অ্যাডজাস্টমেন্ট অ্যান্ড রেটিনারিং নোটিফিকেশন অ্যাক্ট পৃথকীকরণের জন্য অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা সেট করে। ওয়ারেন অ্যাক্ট বলেছে যে 100 বা তার বেশি কর্মচারী যাদের নিয়োগকর্তারা ভর চাপের আগে কমপক্ষে 60 দিনের নোটিশ প্রদান করতে ব্যর্থ হন তাদের কর্মচারীকে পৃথক করে দিতে হবে। ফ্লোরিডা এর নিয়োগকর্তা WARN আইন সাপেক্ষে এবং 60 দিনের নোটিশ ছাড়াই ভর চাপের সময় শ্রমিকদের বেতন ও সুবিধাগুলি প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয় 60 দিনের কম সময়ে নিয়োগকর্তা প্রতিটি দিন ফেরত পেতে পারেন।
Severance উপকারিতা
বিচ্ছিন্নতা উপর ফ্লোরিডা আইন এছাড়াও নগদ সুবিধার জন্য প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তারা প্রতিষ্ঠিত নীতির অংশ হিসাবে বা লিখিত চুক্তির শর্তাদির ভিত্তিতে কর্মচারীদের সুবিধাগুলি বাড়ান, নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীদের সাথে সেই শর্তগুলি মেনে চলতে বাধ্য। কিছু ক্ষেত্রে, এই বর্ধিত স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা মানে। কিছু নিয়োগকর্তা একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ কর্মজীবন কোচিং প্রদান করতে পারে।
