অনুযায়ী সমসাময়িক, ছোট ব্যবসার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত কর্মীদের প্রায় অর্ধেক (47.5%) কর্মী নিয়োগ করে থাকে যদি আপনার কর্মীদের থাকে তবে আপনার বেতন সম্ভবত 2019 এর জন্য ভিন্ন। এখানে 10 টি পরিবর্তন মনে রাখবেন:
2019 Payroll পরিবর্তন
1. নতুন সর্বনিম্ন মজুরি নিয়ম জন্য দেখুন
ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হার 2019 (প্রতি ঘন্টায় $ 7.25) জন্য অপরিবর্তিত থাকলে, রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় হার যদি ফেডারেল হারের চেয়ে বেশি হয় তবে তা প্রযোজ্য। ২0 টি রাজ্য ২011 সালের জানুয়ারী, ২019 এর মধ্যে কার্যকর হার বৃদ্ধি করেছে।
$config[code] not found2. নতুন কর্মসংস্থান পোস্টার পান
নিয়োগকর্তা প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরি হার এবং নির্দিষ্ট কিছু তথ্য পোস্টার প্রদর্শন করতে হবে। পরিক্ষা কর Dol, OSHA, এবং বিনামূল্যে পোস্টার জন্য আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগ। এছাড়াও আপনি আমাজন, স্ট্যাপল ইত্যাদি থেকে আপনার অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় পোস্টারগুলি ক্রয় করতে পারেন।
3. নতুন সামাজিক নিরাপত্তা মজুরি বেস নোট করুন
সামাজিক সুরক্ষা কর, যা FICA এর অংশ, সেট সীমা পর্যন্ত করযোগ্য ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তা এবং কর্মী মজুরি বেস সীমা পর্যন্ত সামাজিক সুরক্ষা করের 6.2% প্রদান করেন। 2019 এর জন্য, এই সীমা $ 132,000; এটি 2018 সালে $ 128,400 ছিল।
4. কর্মচারী নির্বাচক deferrals বাস্তবায়ন
আপনার ব্যবসা যদি বেতন হ্রাসের অবদান (কর্মীদের দ্বারা নির্বাচনী ডিফারালগুলি) সহ একটি যোগ্য অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব করে, যেমন একটি 401 (কে) বা সিম্পল আইআরএ, 2019 সীমা বাড়িয়েছে 2018 পরিমাণে উপর।
5. নতুন FSA সীমা বাস্তবায়ন
কর্মচারী চিকিৎসা নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট করতে পারেন যে ক্ষতিপূরণ পরিমাণ (FSAs) 2019 সালে $ 2,700 বেড়েছে (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (2018 সালে $ 2,650 থেকে)। তবে, নির্ভরশীল যত্নের জন্য সীমাবদ্ধতা FSA $ 5,000, যা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ যা মুদ্রাস্ফীতির জন্য বার্ষিকভাবে সামঞ্জস্যযুক্ত হয় না।
6. চিকিৎসা কভারেজ বিকল্প বিবেচনা করুন
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট কার্যকর কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন থাকলেও এই মুহূর্তে 50 বা তারও বেশি পূর্ণ-সময়ের এবং পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য কর্মীদের সাথে নিয়োগকর্তাদের জবাব দেওয়া এখনও চলছে। ছোট নিয়োগকর্তা কভারেজ সরবরাহ করতে পারেন এবং 2019 এর জন্য পরিবর্তনগুলি মনে রাখবেন:
- স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট সীমা বৃদ্ধি হয়েছে.
- যোগ্যতাসম্পন্ন ছোট নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য প্রতিদান ব্যবস্থা (QSEHRAs) আছে বৃদ্ধি অবদান পরিমাণ.
এছাড়াও, এসোসিয়েশন স্বাস্থ্য পরিকল্পনা মাধ্যমে কভারেজ বৃদ্ধি প্রস্তাবনা সন্ধান করুন। এগুলি গ্রুপের বাজারে পরিকল্পনা যা বাণিজ্য ও বাণিজ্য সমিতিগুলির চেম্বারগুলির সদস্যদের (একমাত্র মালিকদের সহ) দেওয়া যেতে পারে।
7. অন্যান্য কর্মচারী বেনিফিট জন্য চেক করুন
আপনি যদি কর্মীদের মুক্ত পার্কিং, ট্রানজিট পাস, বা ভ্যান পুলিং-এর জন্য পরিবহন সুবিধাগুলি অফার করেন-যে পরিমাণ ট্যাক্স ফ্রি পাওয়া যেতে পারে 2019 সালে প্রতি মাসে 270 ডলার (2018 সালে প্রতি মাসে $ 265 থেকে)। কিন্তু আপনি এই সুবিধা কাটাতে পারবেন না। দ্য আইআরএস নির্দেশিকা প্রদান করেছে কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে পার্কিং অন্তর্ভুক্ত করা হলে তাদের ইজারা পরিশোধের অর্থহীন অংশটি কিভাবে নিরূপণ করা যায় তা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের কাছে।
8. কোন রাষ্ট্র বেকারত্ব ট্যাক্স পরিবর্তন লক্ষ্য করুন
আপনার বেকারত্বের হারের হারে কোনও পরিবর্তন আছে কিনা তা আপনার রাষ্ট্রের সাথে দেখুন। পরিবর্তন থেকে ফলাফল হতে পারে:
- আইন পরিবর্তন (উদাঃ, ওরেগন এবং ওয়াশিংটনে রাষ্ট্রীয় বেকারত্বের ট্যাক্স বেস পরিমাণ বৃদ্ধি)
- আপনার দাবি অভিজ্ঞতা
9. কর্মীদের ক্ষতিপূরণ খরচ পর্যালোচনা
আপনার প্রিমিয়াম হার 2019 এর জন্য উচ্চ, নিম্ন, বা অপরিবর্তিত হতে পারে। আপনার কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে এবং কোনটির জন্য তা নির্ধারণ করতে আপনার রাষ্ট্রের সাথে চেক করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি এস কর্পোরেশন মালিক কভারেজ অপ্ট আউট করতে সক্ষম হতে পারে।
10. নতুন কর্মসংস্থান আইন নোট করুন
আপনার রাজ্য বা পৌরসভার উপরে তালিকাভুক্তদের ছাড়া 2019 এর জন্য নতুন নিয়ম থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, 1 লা জানুয়ারী 2019 কার্যকর একটি অরেগন সমান বেতন আইন, নিয়োগকর্তাদের একই বা তুলনীয় কাজের জন্য কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের জন্য ভিন্ন পরিমাণে অর্থ নিষিদ্ধ করে। ক্যালিফোর্নিয়ার আইন অনুযায়ী 5 বা তার বেশি কর্মী নিয়োগকর্তাদের 2019 সালের শেষ নাগাদ সমস্ত সুপারভাইজারদের (এবং 1 ঘন্টা অ-সুপারভাইজারদের জন্য) যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ অন্তত 2 ঘন্টা প্রদানের প্রয়োজন হয় এবং এর পরে প্রতি 2 বছর একবার।
উপসংহার
Payroll সম্পর্কিত আইন পরিবর্তন সঙ্গে রাখা আপত্তিজনক হতে পারে। ট্যাক্স আইন পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নেওয়ার জন্য আপনার সিপিএ অথবা বেতন পরিষেবা দিয়ে কাজ করুন। এবং যদি আপনার ফেডারেল, রাজ্য, বা স্থানীয় আইন পরিবর্তন সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে তবে একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি নিয়ে আলোচনা করুন।
ছবি: Shutterstock
2 মন্তব্য ▼
